Spis treści
Wstęp
W Kodeksie pracy, w którym znaleźć można regulacje związane z nabyciem prawa przez rodziców do urlopów związanych z wychowaniem dziecka, nie pojawia się pojęcie „urlop tacierzyński”. To potoczna nazwa urlopu, z jakiego może skorzystać mężczyzna pracujący w oparciu o umowę o pracę, który został ojcem.
Różnica między urlopem „tacierzyńskim” a ojcowskim jest spora – do dwa różne urlopy. Z tego właśnie względu każdy przyszły lub obecny tata powinien prawidłowo rozróżniać te dwa pojęcia, by wiedzieć kiedy i o jaki urlop wnioskować.
Urlop ojcowski a tacierzyński: czym się różni urlop tacierzyński od ojcowskiego?
Choć nazwy mogą być mylące, różnica pomiędzy urlopem tacierzyńskim a ojcowskim jest znaczna. Urlop ojcowski przysługuje każdemu ojcu i trwa 2 tygodnie, natomiast urlop tacierzyński jest opcjonalny i może być wykorzystany tylko w określonych sytuacjach. Urlop ojcowski jest niezależny od decyzji matki i można z niego skorzystać w dowolnym momencie, zgodnie z określonymi warunkami, podczas gdy urlop tacierzyński jest związany z decyzją matki o wcześniejszym powrocie do pracy lub jej niemożnością opieki nad dzieckiem.
Kierowca kat. B lub C
Farutex Sp. z o.o.
- Łódź
Manager ds. windykacji
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Szczecin
Manager ds. windykacji
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Kraków
Czym polega urlop ojcowski?
Urlop ojcowski to specjalny rodzaj urlopu, który umożliwia ojcu spędzenie czasu z nowo narodzonym dzieckiem. Długość trwania urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie i może być wykorzystany w ciągu 24 miesięcy życia dziecka lub w innych określonych przypadkach, takich jak przysposobienie. Jest to niezależne prawo ojca i pracodawca nie ma prawa odmówić jego udzielenia. Urlop ojcowski daje ojcom możliwość aktywnego uczestniczenia w życiu swojego dziecka od pierwszych chwil jego życia, a także wsparcia partnerki w opiece nad noworodkiem.
Czym jest urlop tacierzyński i kiedy przysługuje?
Jak wspomniano jest to potoczna nazwa urlopu, o jaki wystąpić może pracujący mężczyzna. Taki urlop jest po prostu niewykorzystaną częścią urlopu macierzyńskiego matki, która zdecydowała się szybciej wrócić do pracy. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Jeżeli pracownica po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego zdecyduje się na powrót do pracy, z niewykorzystanej części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego korzysta pracownik-ojciec wychowujący dziecko. By pracodawca mógł udzielić ojcu taki urlop, niezbędne będzie złożenie przez zatrudnionego pisemnego wniosku.
Czy urlop tacirzyński chroni przed zwolnieniem?
Podczas urlopu tacierzyńskiego pracownik ma zapewnioną pełną ochronę przed zwolnieniem, podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego matki. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownika w trakcie trwania tego urlopu bez ważnego powodu określonego w przepisach prawa pracy. W ten sposób, prawo zapewnia stabilność i bezpieczeństwo ojcu, który zdecyduje się skorzystać z urlopu tacierzyńskiego.
Stan zdrowia matki dziecka
Poza sytuacją, że pracownik-ojciec może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego, z którego rezygnuje matka dziecka, warto zauważyć, że ustawodawca przewiduje jeszcze jedną sytuację, gdy pracodawca będzie mógł skorzystać z urlopu „tacierzyńskiego”. Mowa o stanie zdrowia matki dziecka, która nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem.
Jeżeli matka dziecka przebywa np. w szpitalu, ojciec dziecka ma prawo do urlopu „tacierzyńskiego”. Wówczas jest on uprawniony do skorzystania ze dni wolnych po wykorzystaniu przez pracownicę 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z przepisami urlop będzieprzysługiwać mu również w tym okresie, gdy matka dziecka przebywała w szpitalu.
Procedura ubiegania się o urlop tacierzyński i ojcowski
Procedura wnioskowania o urlop tacierzyński i ojcowski jest stosunkowo prosta, ale wymaga spełnienia pewnych formalności. W przypadku urlopu tacierzyńskiego, konieczne jest złożenie pisemnego wniosku oraz załączenie odpowiednich dokumentów, takich jak świadectwo urodzenia dziecka czy dokumenty potwierdzające sytuację zdrowotną matki. Dla urlopu ojcowskiego wymagany jest wniosek złożony na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia tego urlopu.
To może Cię również zainteresować
