Twoje wsparcie w rekrutacji

Pierwsza praca, pierwszy urlop

Pierwsza praca, pierwszy urlop
Pracownicy rozpoczynający pracę na podstawie umowy o pracę najczęściej wiedzą, że przysługuje im urlop wypoczynkowy, lecz nie wiedzą, w jakiej wysokości. W jaki sposób pracodawca powinien poprawnie naliczyć dni urlopu takim zatrudnionym?

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje 20 lub 26 dni urlopu w ciągu roku kalendarzowego. Pula dni urlopowych przyznana zostaje mu zawsze z początkiem nowego roku. Zupełnie inaczej wygląda kwestia przyznania urlopu pracownikowi podejmującemu zatrudnienie na umowy o pracę po raz pierwszy. W odniesieniu do takiej grupy zatrudnionych, pracodawca powinien naliczać urlop po miesiącu, jaki przepracował jego podwładny. Ten ma przy tym możliwość korzystania z dni wolnych po nabyciu do nich prawa, może również wykorzystać je po skumulowaniu się większej ich ilości.

Ogólne zasady

Wymiar urlopu zależy przede wszystkim od stażu, do którego wlicza się również okresy pobierania nauki. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wynosi:

  • 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
  • 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Nie można przy tym zapomnieć, że do wyliczenia okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się również fakt ukończenia szkoły. W zależności od tego, o jakiej szkole mowa, należy wliczyć:

  • nie więcej niż 3 lat – z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej,
  • nie więcej niż 5 lat – z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej,
  • 5 lat – z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
  • 4 lata – z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej,
  • 6 lat – z tytułu kończenia szkoły policealnej,
  • 8 lat – z tytułu ukończenia szkoły wyższej.

W praktyce oznacza to, że pracownik posiadający wykształcenie wyższe nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni już po dwóch latach pracy.

Dni wolne po każdy miesiącu

Pracownicy rozpoczynający swoją pierwszą pracę na podstawie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego nabywają prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Specjaliści mówią o tzw. urlopie cząstkowym. Zgodnie z obowiązującymi przepisami stanowi on równowartość 1/12 puli urlopu przysługującego pracownikowi po przepracowaniu całego roku kalendarzowego, czyli 1,66 dni urlopu. W praktyce zatem właśnie na tyle może liczyć zatrudniony.

To Cię powinno też zainteresować: Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wiele osób może zastanawiać się, czy tak wyliczony urlop podlega zaokrągleniu w górę – do 2 dni. Przepisy prawa pracy nie nakazują pracodawcy postąpić w taki sposób, ale może on samodzielnie przyznać pracownikowi więcej dni wolnych, zaokrąglając podaną wartość. Oznacza to, że ma on tu dowolność – może, ale nie musi.

Wniosek o urlop

Osoby podejmujące pracę po raz pierwszy mają prawo do skorzystania z urlopu po każdym przepracowanym miesiącu, mogą też poczekać (np. do wakacji), aż nastąpi skumulowanie się dni wolnych i wówczas wypoczywać dłużej. Wybór należy wyłącznie do zatrudnionego, choć termin odpoczynku powinien on uzgodnić ze swoim przełożonym.

Pracownik rozpoczynający pracę na podstawie umowy o pracę musi pamiętać przy tym o kilku zasadach. Podstawowa dotyczy tego, że skorzystanie z urlopu wiąże się z koniecznością wypisania wniosku urlopowego. Większość pracodawców samodzielnie ustala, jak takie podanie ma wyglądać od strony formalnej. Ponadto, nie można zapomnieć o tym, że podmiot zatrudniający może zobowiązać swojego podwładnego do tego, by określił odpowiednio wcześniej, kiedy będzie chciał mieć wolne.

Oceń ten wpis
Pierwsza praca, pierwszy urlop
Ocena: 5.0, liczba głosów: 16
Tematy, które interesują czytelników:  Pół etatu, Urlop, Oferta pracy

Zobacz inne porady

Opinie

Jan Wasilewski
2019-05-14, 09:05
Rozpocząłem moją pierwszą pracę na podstawie umowy o pracę. Wiedziałem, że przysługuje mi urlop wypoczynkowy, ale nie wiedziałem w jakiej ilości. Dzięki temu powyższemu artykułowi - teraz wiem chyba wszystko.
Olena Palkova
2019-05-09, 13:15
Jeśli podróżujesz po mieście lub na całym świecie, upewnij się, że podróż jest bezpieczna. Pierwszy urlop należy się wszystkim i naliczany jest dwa dni średnio na miesiąc, potem pula 20 lub 26 dni.
Jaka1
2019-05-07, 11:22
Staż wszystko reguluje ale i tak te dni jakie przysługują z miesiąca na miesiąc przez piewrszy rok jakby wchodzą. To jednak nie problem z głową zorganizować wolne.
Mariola
2019-04-15, 15:08
Tak jest od lat da się dość szybko przyzwyczaić. Staż pracy praktycznie od razu się posiada jak się średnią szkołę skończy czy nawet wyższą to będzie jeszcze lepiej.
Izabela
2019-04-05, 09:18
Naliczanie 2 dni na miesiąc w pierwszej pracy może być dobrym rozwiązaniem. Dość szybko można już wybrać z weekendami 9 dni 4 wolne i 5 z urlopu. To już przecież po ponad 2 miesiącach.
Mania
2019-03-30, 14:06
Staż dla pracownika po studiach już chyba jest taki, że nie jest to mało dni. Chyba tylko po zawodówce czy maturze jest za mało tego wymiaru godzinowego. Jak same studia 8 plus szkoła to już ponad 10.
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.