Spis treści
Urlop wypoczynkowy a urlop wychowawczy
Wiele osób wracających z urlopu wychowawczego zastanawia się, czy przysługuje im urlop wypoczynkowy, a jeśli tak, ile w takim razie mają dni do wykorzystania. Obliczanie długości wbrew pozorom nie jest takie proste. Po pierwsze, urlop wychowawczy przecież mógł trwać nawet 3 lata, a przez ten czas można zapomnieć, ile wykorzystaliśmy z wypoczynkowego, a po drugie, jego wymiar mógł zostać proporcjonalnie obniżony. Tym samym, jeśli zastanawiasz się nad zależnością między urlopem wypoczynkowym a wychowawczym, musisz wziąć pod uwagę kilka istotnych czynników.
Głównym czynnikiem wpływającym na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego jest długość stażu pracy. Wprawdzie w rządzie pojawiły się postulaty wyrównania długości dla wszystkich pracowników, jednak jak na razie nie potwierdzono, że taka poprawka wejdzie w życie.
- przepracowane do 10 lat – 20 dni urlopu
- przepracowane powyżej 10 lat – 26 dni urlopu
Warto przy tym pamiętać o jednej ważnej rzeczy: ponieważ jest to czas podlegający oskładkowaniu, okres urlopu wychowawczego także wlicza się do stażu pracy. Zatem jeśli kobieta przed skorzystaniem z niego miała 8 lat stażu pracy, a następnie przez minimum 24 miesiące pozostawała na urlopie wychowawczym, może już cieszyć się urlopem wypoczynkowym w wymiarze 26 dni.
Obliczanie przysługującego urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym uzależnia się ponadto od dwóch innych kwestii. Po pierwsze od tego, czy urlop wychowawczy został rozpoczęty i zakończony w tym samym roku. Po drugie od tego, czy kobieta zdążyła wykorzystać już określoną część z bieżącego urlopu wychowawczego, zanim zdecydowała się pójść na urlop wychowawczy.
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Chcąc zatem skorzystać z urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym, niezbędne jest ustalenie pewnych kwestii. W sytuacji wystąpienia nieobecności z tytułu urlopu wychowawczego trwającego co najmniej 1 miesiąc należy zastosować zasadę proporcjonalnego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Pracownik produkcji -> do 6700 brutto z premią-> 2 zmiany!
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Gdynia
[LŁ] налагоджування машин
SGP GROUP
- Pabianice
(PS) Sprzedawca do cukierni
SGP APT Sp. z o.o.
- Poznań
Pracownik budowlany
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Brzeg
- 6 100-8 500 zł / mc
**PRACA DODATKOWA** TYGODNIÓWKI**33,50zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Łaziska Górne
- 30-33 zł / h
- w przypadku zatrudnienia na czas dłuższy niż do końca danego roku kalendarzowego – proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego;
- w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego – proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (dotyczy to umów na czas określony).
Tym samym, urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym ulega obniżeniu wówczas, gdy opieka nad dzieckiem w ramach tego urlopu była sprawowana przez minimum jeden miesiąc, a powrót do pracy z urlopu nastąpił w innym roku kalendarzowym, niż ten, w którym go rozpoczęła. Zasady proporcjonalności nie stosuje się bowiem w sytuacji, gdy pracownik w ciągu tego samego roku kalendarzowego wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Gdy jednak wróci w innym roku, upływ każdego, pełnego miesiąca kalendarzowego potraktować należy jako obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o 1/12. Jak to wygląda w praktyce?
Jeśli kobieta była na urlopie wychowawczym od 5 do 25 listopada 2019 roku, wówczas urlop wypoczynkowy nie ulega pomniejszeniu. Jeśli przebywała na urlopie wypoczynkowym od 5 listopada do 5 grudnia 2019 roku, urlop również nie zostaje pomniejszony. Jeśli jednak urlop trwał od 5 listopada 2019 roku do 5 kwietnia 2020 roku, wówczas urlop za 2020 rok pomniejsza się o 3/12.
Zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Istotne jest pewne rozróżnienie. Mimo że, jak wspomnieliśmy, okres urlopu wychowawczego jest oskładkowany i wlicza się do czasu pracy, nie jest zarazem traktowany jako przepracowany w kontekście przysługujących dni wolnego. Oznacza to, iż za okres przebywania na urlopie wychowawczym urlop się nie należy. Może się jednak należeć zaległy urlop wypoczynkowy, który wykorzystasz po urlopie wychowawczym.
Niemniej zgodnie z art. 2931 Kodeksu pracy, bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie ulega zawieszeniu na czas korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego. Tym samym, nie ma powodu do obaw, że zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym przepadnie.
Rodzic, który wraca z urlopu wychowawczego, ma zatem możliwość skorzystania z należnego mu wcześniej urlopu wypoczynkowego, pomniejszonego proporcjonalnie. Przykładowo kobieta mająca prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego wykorzystała 12 dni do 30 września 2017 roku, po czym udała się na urlop wychowawczy, na którym pozostawała do 30 kwietnia 2018 roku. Pozostałych 14 dni to tzw. urlop zaległy, który może wykorzystać po powrocie z urlopu wychowawczego.
Urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym
Osoba, która pracuje na podstawie umowy o pracę, ma możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego w przysługującym jej wymiarze. Trzeba jednak pamiętać, iż urlopu wypoczynkowego udziela pracodawca. Może on zatem nie wyrazić zgody na termin, jaki pracownik proponuje i wskazać inny. W tym przypadku, gdy urlop wypoczynkowy przed urlopem wychowawczym nie zostanie udzielony, pracownik zyska prawo do jego wykorzystania po powrocie z wychowawczego. Są jednak sytuacje, w których szef nie może odmówić takiego urlopu.
Jeśli więc pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w przysługującym jej wymiarze, a następnie udać się na urlop wychowawczy.
Podsumowując, urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy to kilka kwestii, o których zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą pamiętać. Dzięki temu będziesz wiedzieć między innymi, kiedy i w jakim wymiarze możliwe jest skorzystanie z urlopu wypoczynkowego przed lub po urlopie wychowawczym.
To może Cię również zainteresować
