Spis treści
Pracodawcy w różny sposób mogą zapewnić sobie zastępstwo dla nieobecnych chwilowo pracowników. Najczęściej nieobecności dotyczą sezonu letniego, czyli czasu, gdy większość zatrudnionych udaje się na urlopy. Innym powodem jest ewentualne przebywanie pracownika na zwolnieniu chorobowym. Najczęściej, aby uzupełnić braki kadrowe, podmioty zatrudniające są zainteresowane zatrudnieniem pracownika z zewnątrz. Rekrutację mogą przy tym rozpocząć samodzielnie, mogą również skorzystać z pomocy profesjonalnych agencji pracy, które świadczą takie usługi i tym samym odciążają przedsiębiorców w zakresie rekrutacji.
Umowa o zastępstwo
Umowa o pracę na zastępstwo jest jednym z najczęściej stosowanych narzędzi w przypadku potrzeby zastąpienia pracownika na czas jego nieobecności. Jest to specyficzna forma umowy o pracę, która odwołuje się do sytuacji, gdy stały pracownik jest chwilowo niedostępny. Pracownik zastępujący jest zatrudniany na okres nieobecności pracownika zastępowanego - może to być czas urlopu, zwolnienia lekarskiego czy innej nieobecności.
Umowa na czas zastępstwa jest bardzo elastycznym rozwiązaniem, zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Z jednej strony pozwala pracodawcy szybko zareagować na nieplanowane absencje, z drugiej strony daje pracownikom szansę na zdobycie doświadczenia i rozwinięcie umiejętności zawodowych. Warto zauważyć, że takie umowy mają z góry określony termin zakończenia, który wynika z dnia powrotu pracownika zastępowanego. Niemniej jednak, umowy takie mogą też przekształcić się w stałe zatrudnienie, jeżeli pracodawca jest zadowolony z wykonanej pracy.
Rozwiązanie umowy na zastępstwo może nastąpić z inicjatywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Najczęściej umowa taka kończy się w dniu powrotu pracownika zastępowanego. W przypadku, gdy umowa była zawarta na czas określony, zgodnie z prawem pracy, wypowiedzenie umowy na zastępstwo może nastąpić na zasadach ogólnych.
Pensja pracownika zastępującego
Praca dodatkowa- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
Operator prasy krawędziowej CNC - Szwecja
Baltix.se sp. z o.o.
- Szwecja
Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - zmiany nocno-poranne
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 28-28 zł / h
Praca na sortowni paczek- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 26-28 zł / h
Praca dodatkowa- tygodniówki- Czestochowa- zmiany nocno-poranne
TWG Polska Sp. z o.o.
- Częstochowa
- 27-27 zł / h
Pensja pracownika zastępującego jest często tematem dyskusji pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jest to zrozumiałe, biorąc pod uwagę, że pracownik na zastępstwo zwykle musi szybko przyswoić sobie specyfikę pracy, a często również zastępować osobę o wyższych kwalifikacjach lub doświadczeniu. Pracodawcy zazwyczaj dążą do tego, aby pensja zastępującego pracownika była adekwatna do obowiązków, które musi on na siebie wziąć.
W przypadku zastępstwa pracownika, ważne jest, aby zarówno pracownik zastępujący, jak i pracodawca byli świadomi praw i obowiązków wynikających z takiej umowy. Warto przypomnieć, że prawo pracy gwarantuje pracownikom na zastępstwo takie same warunki pracy i płacy, jakie miałby pracownik zastępowany. To oznacza, że osoba zastępująca nie powinna być dyskryminowana pod względem płacy czy innych świadczeń.
Na koniec, nie można zapominać, że pracownik na zastępstwo ma takie same prawa jak każdy inny pracownik. Ma prawo do płatnego urlopu, prawo do korzystania z urlopu zdrowotnego, prawo do bezpieczeństwa i higieny pracy oraz do ochrony przed niewłaściwym traktowaniem. Dlatego ważne jest, aby zasady zatrudnienia były jasne i zrozumiałe dla obu stron.
Przyjęło się, że najczęściej pracodawcy poszukują pracowników do wykonywania najprostszych prac. Tymczasem rzeczywistość wygląda inaczej. Coraz częściej na zastępstwo poszukiwani są pracownicy, którzy posiadają wykształcenie, konkretne umiejętności i doświadczenie. W związku z powyższym, prace sezonowe nie zawsze są nieopłacalne finansowo. Mogą być świetnym rozwiązaniem dla osób, które przez dłuższy czas bezskutecznie poszukują zatrudnienia lub tych, które mogą podjąć pracę wyłącznie na krótki okres. Największe szanse na znalezienie dobrze płatnej pracy mają przy tym osoby, które pracowały w księgowości, magazynach czy logistyce. Często poszukiwani są również pracownicy biurowi.
Ile można zarobić Trudno mówić o konkretnych stawkach, gdyż wiele zależy nie tylko od stanowiska, ale również wielkości firmy i jej lokalizacji. Niekiedy zaproponowana przez pracodawcę pensja może być uzależniona nie od wykształcenia, ale praktycznych umiejętności, które umożliwią pracownikowi rzetelne wykonywanie poszczególnych poleceń służbowych.
| Aspekt | Umowa o Pracę na Zastępstwo |
|---|---|
| Zastosowanie | Zastępowanie pracownika podczas jego nieobecności |
| Koniec umowy | Dzień powrotu pracownika zastępowanego |
| Wypowiedzenie | Może nastąpić na zasadach ogólnych |
| Pensja | Powinna być adekwatna do obowiązków, brak dyskryminacji |
| Prawa | Takie same jak dla stałego pracownika |
Zaplanować wakacje
Z punktu widzenia pracodawców zatrudnienie na zastępstwo również jest opłacalne. Niektóre firmy nie mogą pozwolić sobie na przestój. Dotyczy to między innymi przedsiębiorstw produkcyjnych czy biur księgowych. Zatrzymanie linii produkcyjnych czy brak dokonania rozliczeń klientów może być bardzo dotkliwe w skutkach. Z tego właśnie względu tak istotne jest prawidłowe zaplanowanie urlopów - wówczas szef czy kierownicy w jego imieniu mogą rozpocząć poszukiwania pracowników na zastępstwo. Nierzadko bywa, że tacy muszą zostać przeszkoleni, zanim zostaną dopuszczeni do wykonywania pracy.
Planowanie dodatkowego zatrudnienia jest nie tylko konieczne, ale również ważne i korzystne. Dobre zagospodarowanie czasu wakacyjnego jest istotne z uwagi na przynajmniej kilka kwestii. Przede wszystkim trzeba zwrócić uwagę na fakt, że pracodawcy najczęściej muszą liczyć się z koniecznością wygospodarowania dodatkowych pieniędzy - zatrudnienie pracowników na zastępstwo kosztuje, ponadto należy zapewnić pensje stałym współpracownikom, którzy przebywają na zasłużonych urlopach. Do tego dochodzi również ewentualne obniżenie wydajności pracy.
Jak szukać pracy na zastępstwo
Aby konieczność zatrudnienia pracowników na zastępstwo nie dezorganizowała pracy w firmie, pracodawcy powinni zająć się tą kwestią odpowiednio szybciej. Najbardziej optymalnym rozwiązaniem wydaje się nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej, która pomoże w znalezieniu pracownika posiadającego właściwe kwalifikacje. Innym rozwiązaniem jest samodzielne poszukiwanie osób i budowanie swojego rodzaju bazy pracowników na zastępstwo, którzy mogą być przydatni również w przyszłości.
Zatrudnienie tymczasowe jest też korzystne z punktu widzenia pracowników. Osoby, które odpowiednio wcześniej zgłoszą się do agencji pośrednictwa pracy mogą liczyć, że ich kandydatury zostaną zaprezentowane między innymi pracodawcom, którzy poszukują pracowników na sezon letni lub zimowy. W ten sposób mogą oni nie tylko zarobić, ale również zdobyć określone umiejętności czy doświadczenie. Warto przy tym pamiętać, że zadowolony pracodawca może zdecydować się na utworzenie kolejnego etatu. Posiadając też doświadczenie, łatwiej jest znaleźć pracę w przyszłości.
To może Cię również zainteresować
