Spis treści
Powrót do firmy po uprzednim opuszczeniu to trudny temat. Wielu pracowników nie ma swojego zdania, część w ogóle nie dopuszcza do siebie takiej myśli, jeszcze inni uważają taki krok za regres. Rzeczywiście, najczęściej odchodzimy z zakładu pracy wówczas, gdy czujemy, że nasza kariera zatrzymała się w miejscu, my zaś chcemy rozwijać się dalej, zdobywać nowe kompetencje lub po prostu więcej zarabiać. Może się jednak okazać, że kolejne miejsce, zamiast być ukoronowaniem marzeń, nie spełnia nawet podstawowych oczekiwań. Wówczas część pracowników ponownie rozważa, czy decyzja o odejściu była na miejscu. Czy warto więc zdecydować się na powrót?
Start z innego punktu
Podstawową kwestią jest fakt, że współczesny rynek wymusza na właścicielach firm wdrażanie ciągłych zmian. Nowoczesne rozwiązania technologiczne idą w parze z różnymi strategiami zarządzania. Oznacza to, że nawet stary zakład pracy może być zupełnie innym miejscem. Co więcej, powrót to zawsze, nawet gdy mowa o poprzednim pracodawcy wejście do nowego środowiska pracy. Oznacza to, że pracownik liczyć może nie tylko na nowe perspektywy, ale również na nowe wyzwania. Warto przy tym pamiętać, że dużo zależy od tego, czego dowiedzieliśmy się w międzyczasie. Jeżeli wzrosły nasze umiejętności, więcej wiemy, to również mamy szanse na negocjowanie warunków zatrudnienia i płacy.
Również dla pracodawcy zatrudnienie dawnego współpracownika może być cenne. Ten, co ważne, może wnieść do pracy zupełnie inne spojrzenie na sposób działania firmy i tym samym sprawić, że będzie ona lepiej niż dotychczas funkcjonowała. Ponadto trzeba pamiętać o kosztach, taki pracownik nie musi być szkolony od podstaw, wdroży się w swoje obowiązki w ciągu kilku godzin.
Pracownik działu księgowości - Księgowy/a
ALGAS Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.
- Dąbrowa Górnicza
Pracownik produkcji – pracownik uboju drobiu
ALGAS Sp. z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k.
- Sosnowiec
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Nicromet Sp.z o.o. Sp.k.
- Oświęcim
Lekarza stomatolog
Sebadent Gabinety Dentystyczne
- Swarzędz
Powrót do byłego pracodawcy to konieczność właściwego zaprezentowania się. Pewne jest, że nasz były szef dokładnie prześledzi naszą historię zatrudnienia. Warto też pamiętać, że może podpytywać o wcześniejszych pracodawców w sytuacji, gdy to jego konkurencja. Z tego też względu należy dokładnie rozważyć ewentualne ponowne aplikowanie do byłej firmy. To zaś, czy zostaniemy zatrudnieni lub zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną może zależeć również od tego, w jaki sposób rozstaliśmy się z szefem. Bez wątpienia na dobrej pozycji są przede wszystkim te osoby, które pozostawiły po sobie dobre wrażenie i potrafiły pożegnać się z klasą. Jeżeli jednak nie obyło się bez trzaskania drzwiami, to lepiej sobie odpuścić.
Praca tymczasowa
Inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracy tymczasowej. Jeżeli pracownik był zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, to musi pamiętać, że ponowne staranie się o pracę nie będzie zależało wyłącznie od pośrednika. Ten, z całą pewnością, w pierwszej kolejności zasięgnie opinii swojego kontrahenta. Jeżeli uzyska pozytywną odpowiedź, to aplikujący będzie miał szansę na otrzymanie kolejnej posady.
Pracownicy, którzy wykonują pracę sezonową lub właśnie przez agencję pracy nie powinni zapomnieć, że zawsze mogą poprosić o referencje pracodawcę lub przełożonego. W takim przypadku łatwiej będzie im rozmawiać z pracownikami w agencji pracy, oni zaś będą mieli w ręku informację, że ich kontrahent był zadowolony ze skierowanej osoby. To ponownie przekłada się na niższe koszty zatrudnienia aplikującego, nie będzie trzeba dokładnie wdrażać w zakres jego obowiązków.
Zmiana pracy
Zmiana miejsca pracy jest często trudnym wyborem, który niesie za sobą wiele niewiadomych. Decyzja o opuszczeniu poprzedniego miejsca pracy nie zawsze jest łatwa, zwłaszcza jeśli jesteśmy związani z danym środowiskiem. Jest jednak coś, co każdy pracownik powinien pamiętać - niezależnie od tego, czy planujesz powrócić do swojej starej firmy, czy poszukujesz nowych wyzwań, zawsze masz prawo do zmiany i rozwoju. W latach powroty pracowników są coraz częstsze, co pokazuje, że nie tylko pracodawcy, ale i pracownicy dostrzegają korzyści z takich decyzji.
Czy warto wrócić do starej pracy
Powrót do starej pracy, do dawnego pracodawcy ma wiele zalet. Możemy znów spotkać starych kolegów, pracować w znanym nam środowisku i mieć pewność, że nasze umiejętności i doświadczenie będą docenione. To przede wszystkim komfort psychiczny, który daje nam poczucie bezpieczeństwa. Ale wracając do poprzedniego stanowiska pracy, musimy pamiętać, że stare miejsce pracy nie jest już takie samo. Firma mogła się zmienić, zarówno pod względem struktury, jak i kultury pracy.
Możliwość powrotu
Możliwość powrotu do swojej poprzedniej pracy jest często komfortująca, zwłaszcza jeśli nowe miejsce pracy nie spełnia naszych oczekiwań. To również pokazuje, że pracodawca ceni nasze umiejętności i doświadczenie. W przypadku takiego powrotu warto jednak pamiętać, że nowe miejsce pracy ma również swoje zalety. Może to być szansa na zdobycie nowych umiejętności, poznania nowych ludzi i poszerzenia naszej perspektywy. W końcu decyzja o powrocie do poprzedniego pracodawcy powinna być dobrze przemyślana, uwzględniając wszystkie za i przeciw.
