Spis treści
Co przysługuje po wypadku w pracy?
Polskie prawo przewiduje kilka niezależnych źródeł świadczeń dla osoby, która uległa wypadkowi przy pracy. Można z nich korzystać równolegle – jedno nie wyklucza drugiego.
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS to świadczenie wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w związku z trwałym uszczerbkiem na zdrowiu. Jego wysokość zależy od procentu uszczerbku ustalonego przez lekarza orzecznika ZUS. Większość poszkodowanych odbiera tę kwotę i uważa sprawę za zamkniętą – to błąd.
Zadośćuczynienie i odszkodowanie z OC pracodawcy – poza ZUS pracownikowi może przysługiwać znacznie wyższe świadczenie od pracodawcy, a w praktyce od towarzystwa ubezpieczeniowego, które ubezpieczało firmę w dniu wypadku. To roszczenie cywilne, oparte na przepisach Kodeksu cywilnego, i obejmuje znacznie szerszy zakres niż jednorazowe świadczenie z ZUS.
W ramach tego roszczenia można dochodzić zadośćuczynienia za ból i cierpienie, zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji, odszkodowania za utracone zarobki w okresie niezdolności do pracy, renty – jeśli wypadek trwale ograniczył zdolność do zarobkowania, oraz odszkodowania za koszty opieki osób trzecich.
Kiedy pracodawca odpowiada za wypadek w pracy?
Pracodawca ponosi odpowiedzialność cywilną za wypadek przy pracy, gdy do zdarzenia doszło z jego winy lub z winy osób, za które odpowiada – np. w wyniku zaniedbania BHP, wadliwego sprzętu, nieprawidłowej organizacji pracy czy braku odpowiednich szkoleń. Odpowiedzialność ta wynika z art. 415 i 435 Kodeksu cywilnego i nie zależy od tego, czy pracownik był zatrudniony na umowę o pracę, umowę zlecenia czy inną formę współpracy.
Co istotne – nawet częściowe przyczynienie się pracownika do wypadku nie pozbawia go prawa do odszkodowania. Może jedynie obniżyć jego wysokość proporcjonalnie do stopnia przyczynienia.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
Wypadek w pracy odszkodowanie przysługuje nie tylko za zdarzenia, do których doszło na terenie zakładu pracy. Przepisy obejmują też wypadki w drodze do pracy i w drodze z pracy – zarówno wypadki komunikacyjne, jak i np. poślizgnięcia na chodniku. W takim przypadku poszkodowany może dochodzić roszczeń jednocześnie z kilku źródeł: ZUS, OC sprawcy wypadku komunikacyjnego lub zarządcy drogi.
Jak długo można ubiegać się o odszkodowanie po wypadku w pracy?
Roszczenia z tytułu wypadku przy pracy przedawniają się co do zasady po 3 latach od daty zdarzenia lub od daty, w której poszkodowany dowiedział się o szkodzie i osobie zobowiązanej do jej naprawienia. W przypadku szkód na osobie wynikających z przestępstwa termin wynosi 20 lat. Warto więc działać – nawet jeśli wypadek miał miejsce kilka lat temu.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy specjalistów?
Dochodzenie roszczeń z OC pracodawcy to proces, który wymaga znajomości prawa, umiejętności wyceny szkody i doświadczenia w negocjacjach z ubezpieczycielem. Towarzystwa ubezpieczeniowe mają wyspecjalizowane działy likwidacji szkód, których celem jest minimalizowanie wypłacanych świadczeń. Poszkodowany działający samodzielnie rzadko uzyskuje tyle, ile mu przysługuje.
Odzyskiwanie Odszkodowań to coś, co warto zlecić specjalistom. Profesjonaliści działają w imieniu poszkodowanego od początku do końca – zbierają dokumentację, wyceniają roszczenie, negocjują z ubezpieczycielem i w razie potrzeby kierują sprawę do sądu. Co istotne, robią to bez opłat z góry – wynagrodzenie pobierane jest dopiero po uzyskaniu świadczenia.
Jeśli doznałeś wypadku przy pracy i otrzymałeś jedynie świadczenie z ZUS – lub nie otrzymałeś niczego – warto sprawdzić, czy nie przysługuje Ci więcej. Bezpłatna konsultacja nie zobowiązuje do niczego, a może okazać się, że należna Ci kwota jest wielokrotnie wyższa niż to, co już wypłacono.
