Zmiana i utrata pracy

Konsekwencje wpisów na Facebooku - jak uniknąć zwolnienia?

3 kwietnia 2024

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 8 głosów

8 głosów

5 komentarzy
Konsekwencje wpisów na Facebooku - jak uniknąć zwolnienia?
Zrozum, jak wpisy na Facebooku mogą wpływać na Twoją pracę. Dowiedz się, jak uniknąć zwolnienia z pracy i jak utrzymać profesjonalizm online. Przeczytaj więcej!

Współcześnie część osób związanych z branżą HR podkreśla, jak ważne jest posiadanie przez osoby szukające pracy i pracowników profilów w mediach społecznościowych. Takie działanie pozwala wykreować swój wizerunek i nawiązać kontakty z osobami działającymi w tej samej branży. Niestety, polskie sądy coraz częściej muszą mierzyć się z takimi sprawami, które dotyczą wpisów między innymi na Facebooku. Dzieje się tak dlatego, że pracodawcy wskazują naruszenie przez pracownika obowiązków wynikających z zawartej umowy lub narażenie firmy na straty przez wyjawienie firmowej tajemnicy. W jaki sposób zatem uchronić się przed zwolnieniem, którego podstawą będzie wpis na portalu społecznościowym?

Pamiętaj, aby zachować profesjonalizm w mediach społecznościowych — Twoje wpisy mogą mieć wpływ na twoją pozycję zawodową, a nawet prowadzić do zwolnienia.

Szczerość czy bezmyślność?

Większość osób publikujących wpisy powiązane z pracą nie jest świadoma ewentualnych konsekwencji. Najczęściej u podstaw tworzenia takich notatek jest chęć pochwalenia się znajomym. Nierzadko pracownik chce się pochwalić, nad jakimi projektami aktualnie pracuje. Często jednak dochodzi do takiej sytuacji, w której — poza powyższymi informacjami — dochodzi do ujawnienia swojej opinii o przełożonych czy szefie. Specjaliści mówią tu zatem o dwóch możliwościach — zbytniej szczerości pracowników lub po prostu braku odpowiedniego przemyślenia tego, jak wpis zostanie odebrany przez przełożonego, który odwiedzi profil swojego podwładnego. Konsekwencją nieprzemyślanego działania może być zaś zwolnienie.

Video

Utrata zaufania pracodawcy

Szukasz pracy?
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana

Efektem opublikowania przez pracownika wpisów (choćby na Facebooku) może być utrata zaufania do niego przez pracodawcę. Trzeba zauważyć, że ta może być podstawą do wręczenia podwładnemu wypowiedzenia umowy o pracę. Dzieje się tak dlatego, że jest ona uznawana za usprawiedliwioną i znajdującą oparcie w przesłankach obiektywnych przyczynę rozwiązania umowy. Takie stanowisko zajął również Sąd Najwyższy, który wielokrotnie wypowiadał się na temat umotywowania wypowiedzenia umowy o pracę przez podmiot zatrudniający. Oznacza to, że wpis (choć nie samo jego opublikowanie) może być początkiem kłopotów pracownika i końcem jego kariery w danej firmie.

Dla wielu pracowników, którzy otrzymują wypowiedzenie właśnie z uwagi na opublikowanie wpisu na profilu społecznościowym, jest to wystarczająca podstawa, aby złożyć pozew w sądzie. Tego typu sprawy są niezwykle trudne. Przede wszystkim wszelkiego rodzaju dowody muszą być przez sąd skrupulatnie i szczegółowo przeanalizowane. Ponadto zamazana jest granica pomiędzy działaniem dozwolonym a takim, które pracodawcy może wyrządzić krzywdę. Z tego też względu tak ważne jest dokładne przyjrzenie się sprawie i ocenienie jej również przez pryzmat okoliczności towarzyszących.

Wpisy prywatne

Część pozywających pracowników argumentuje, że ich wpis przeznaczony był wyłącznie do grona osób, z którymi utrzymują oni kontakt. Wskazują oni tym samym, że zawartość informacji dociera tylko i wyłącznie do osób, które są znajomymi pracownika. Taka linia obrony najczęściej jest prezentowana przez obrońców przy procesach toczących się przed sądami choćby w takich krajach, jak Stany Zjednoczone. Tam też wciąż takich spraw jest każdego roku najwięcej. W krajowych realiach, choć orzecznictwo jest zróżnicowane, najczęściej sąd na podstawie szczegółowej analizy wydaje wyrok, w którym potwierdza lub neguje postępowanie pracodawcy. 

Zagadnienie Opis Potencjalne konsekwencje
Wpisy prywatne Publikacje na temat pracy w prywatnym kontekście. Mogą prowadzić do utraty zaufania i zwolnienia.
Wpis szkalujący pracodawcę Negatywne opinie o pracodawcy lub przełożonym publikowane online. Mogą prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
Obraźliwe wpisy o miejscu pracy Nieprofesjonalne lub obraźliwe wpisy na FB lub IG dotyczące miejsca pracy. Mogą prowadzić do konfliktów w miejscu pracy, utraty zaufania i zwolnienia.

Myśl o konsekwencjach swoich działań 

Pamiętaj, że „prywatne” wpisy na Facebooku nie są tak prywatne, jak mogą się wydawać. Nawet jeśli uważasz, że tylko Twoi znajomi mogą zobaczyć Twój wpis, pamiętaj, że informacje w Internecie rozprzestrzeniają się zaskakująco szybko. Zanim zdecydujesz się opublikować coś potencjalnie kontrowersyjnego, pomyśl o możliwych konsekwencjach. Przypomnij sobie, że to, co wydaje się być tylko niezobowiązującym komentarzem, może skutkować zwolnieniem i poważnymi konsekwencjami dla Twojej przyszłej kariery.

Video

Wykorzystaj social media na swoją korzyść

Zamiast publikować niepochlebne wpisy na temat swojego pracodawcy, wykorzystaj social media na swoją korzyść. Jak? Zadbaj o swój profesjonalny wizerunek. Udzielaj się w branżowych grupach, komentuj posty związane z Twoją niszą zawodową, daj się poznać jako ekspert.

Koniecznie stwórz swój profil na portalu LinkedIn — to właśnie tam masz największą szansę na to, aby nawiązać zawodowe kontakty z ludźmi z Twojej branży. Tego portalu używają także Head Hunterzy i osoby pracujące w działach HR wielu firm. Zadbaj o to, aby kojarzyły Cię jako osobę rzetelną, pracowitą i pozytywnie nastawioną do świata. To zdecydowanie da Ci większe korzyści, niż publiczne rozpamiętywanie przykrych chwil u aktualnego, czy byłego pracodawcy.

 

Najczęściej zadawane pytania

Czy mogę zostać zwolniony za wpis na Facebooku?

Tak, jeśli wpis narusza firmowe zasady, szkodzi wizerunkowi firmy lub ujawnia tajemnice firmy, pracownik może zostać zwolniony.

Czy wpisy prywatne na Facebooku mogą być przyczyną zwolnienia?

Tak, nawet prywatne wpisy mogą być podstawą do zwolnienia, jeżeli narusza to zasady pracy lub szkodzi wizerunkowi firmy.

Jakie konsekwencje może mieć szkalujący wpis o pracodawcy na Facebooku?

Taki wpis może prowadzić do zwolnienia z pracy, a także może mieć konsekwencje prawne, jeśli jest uznany za szkalujący.

Czy mogę stracić pracę za wyrażanie swojego zdania na Facebooku?

Zależy od tego, jakie są Twoje wpisy. Jeżeli obrażają one firmę, pracowników, szefa lub klientów, lub ujawniają tajemnice firmy, mogą stanowić podstawę do zwolnienia.

Co zrobić, jeśli zostałem zwolniony za wpis na Facebooku?

Możesz złożyć pozew do sądu pracy, jeżeli uważasz, że zwolnienie było niesprawiedliwe. Ważne jest skonsultowanie się z prawnikiem.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Julia Gryglak

Stażysta

Autorka artykułów dla Aplikuj.pl, copywriter

5 komentarzy

Dywagacje

Dywagacje

Co, jeśli zapytany użytkownik, odpowie zgodnie z prawdą, jak w jego ,składzie pracy łamane jest prawo pracy (i ma na to dowody), a w wyniku jego publicznej odpowiedzi, pracodawca straci kontrahenta?
Adela

Adela

Właśnie netykieta już jest taka, że internet nie jest anonimowy i jednak wszyscy nb niego patrzą. Dlatego jak czytam sm wszyscy uznają, za ważne źródło informacji i byle co tam wlepiać niestosowne.
Irina

Irina

Nawet zmiany, które przynoszą coś dobrego, wiążą się z pewnym elementem straty, kiedy przestajemy się nad tym zastanawiać. Facebook to jednak negatywne paskudztwo:)
Mario

Mario

Różne są sytuacje, jak ktoś zrobił coś negatywnego to jest podstawa do tego by kogoś zwolnić. Dzisiaj prywatność i wszelakie pisanie w internecie jest przecież prawne.
Sławomir Szymke

Sławomir Szymke

Chyba może, zależy w jakiej sytuacji i kontekście to jest. Może na przykład zostać naruszona jakaś klauzula jaką można znaleźć w dokładnej umowie. Tak to bywa.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.