Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 929        SUBSKRYBUJE: 6965
Tematy, które interesują czytelników:  Co wpisać do CV, Prawa pracownika, Delegacja, Freelancer, Spóźnienie do pracy, Znajomość języków obcych, Motywacja, Marketing internetowy, Relokacja pracowników, Praca w IT, Kredyt

Mój pracodawca gra nie fair - co robić?

Mój pracodawca gra nie fair - co robić?

To mit, że każdy pracodawca zastanawia się tylko, jak wydusić z pracownika maksymalnie dużo, płacąc mu jak najmniej lub wcale. Faktem jest jednak, że nieuczciwych pracodawców niestety nie brakuje. Na szczęście w starciu z cwaniakiem i oszustem nie jesteś bezradny. Sprawdź, jak walczyć o swoje.


Relacje między pracownikiem i pracodawcą z założenia nie są współpracą dwóch równorzędnych stron. Prawo zakłada, że pracownik jest stroną o silniejszej pozycji. Na szczęście jednak staje po stronie słabszego, czyli pracownika. Masz więc wiele możliwości, by wyegzekwować to, co Ci się należy. Czego potrzebujesz? Przede wszystkim wiedzy o swoich prawach, a także informacji, jak o nie walczyć.

M jak mobbing i molestowanie
Na początek zajmijmy się problemami największego kalibru. Choć nie zajmuje się tym kodeks pracy, w każdej firmie obowiązują wszystkie zasady prawne. Jeżeli pracodawca dopuści się wobec Ciebie przestępstwa, jesteś chroniony tak jak każda inna ofiara przemocy. Jednak pobicia i inne tego rodzaju drastyczne przypadki są w relacjach pracodawca ? pracownik marginalne. Znacznie częściej pojawia się problem mobbingu i molestowania.

Molestowanie seksualne
Daleko nam jeszcze do USA, gdzie najmniejsze podejrzenie o molestowanie seksualne może zrujnować karierę. Z drugiej jednak strony, równie daleko nam do cywilizowanych standardów obowiązujących w wielu państwach. I choć problem istnieje, nadal nie został zdefiniowany przez prawo. Jak więc sobie radzić? Jeśli w miejscu pracy padniesz ofiarą przestępstwa związanego z seksualnością to jest to traktowane tak samo, jak gdyby zdarzyło się to w innym miejscu ? kwestie te reguluje kodeks karny. Znacznie większy problem jest z molestowaniem objawiającym się seksualnymi aluzjami, zaczepkami i żartami, wywieraniem presji na pracownika czy sugerowaniem np. awansu w zamian za seks. Nie oznacza to jednak, że nie można się bronić. Zwykle rozpatrywane jest to jako dyskryminacja ze względu na płeć.

To Cię powinno też zainteresować: Dyskryminacja i mobbing w Twoim zakładzie pracy

Mobbing czyli złośliwość do kwadratu
Szef nazwał Cię na zebraniu idiotą? Za każdym razem masz przydzielone najgorsze godziny pracy? Jesteś izolowany od życia firmy? To już nie tylko złośliwość. Jeśli takie zachowania powtarzają się systematycznie, masz do czynienia z mobbingiem. Nękanie może też przejawiać się bezpodstawnym obcinaniem premii, złośliwymi plotkami i pomówieniami ? repertuar środków jest, niestety, wyjątkowo bogaty. W większość przypadków takie traktowanie sprawia, że pracownik czuje się coraz gorzej. W skrajnych sytuacjach pojawia się depresja, a nawet myśli samobójcze.

Jak walczyć z mobbingiem i molestowaniem?

  • Reaguj. Choć to może być trudne, warto otwarcie i spokojnie zaprotestować. Powiedz: ?nie życzę sobie takiego zachowania?, ?przestań na mnie krzyczeć?, ?nie zgadzam się na takie epitety?. To nie pozwoli sprawcy bronić się argumentem, że nie widział sprzeciwów, więc sądził, że sytuacji Ci nie przeszkadza.
  • Zbieraj dowody. Notuj każdy przypadek nieakceptowanego zachowania. Jeśli masz taką możliwość ? nagrywaj (uwaga: to nie będzie decydujący dowód w sądzie, ale może się przydać). W przypadku obraźliwych maili czy smsów koniecznie zachowaj ich kopie ? rzecz jasna, przechowuj je poza firmą.
  • Zadbaj o świadków. Łatwiej będzie Ci dochodzić swoich praw, jeśli znajdziesz świadków.
  • Złóż oficjalną skargę. Jeśli prawo łamie Twój bezpośredni szef, zwróć się na piśmie do jego przełożonego. Poinformuj o sprawie i poproś o interwencję. Kopię zachowaj.
  • Skorzystaj z porady psychologa. Jeśli na myśl o przyjściu do pracy masz mdłości, negatywne zachowania obniżyły Twoje poczucie własnej wartości, cierpisz na depresję lub bezsenność to wizyta u psychologa może Ci pomóc. W dodatku jego opinia będzie argumentem w sądzie.

Kiedy umowa jest śmieciowa
O ?umowach śmieciowych? słyszał już chyba każdy. Złośliwi mawiają, że tak osoby leniwe określają wszystko co nie mieści się w pojęciu ?ciepłej posadki?. Faktem jest jednak, że choć umowy cywilnoprawne, bo o nich mowa, mają liczne zalety, to są przez pracodawców nadużywane. Dlaczego? Sprawa jest prosta ? chodzi o pieniądze, a konkretnie o niższe koszty po stronie zatrudniającego. Niektórzy pracodawcy chcieliby jednak zjeść ciastko (ponosić niskie koszty) i mieć ciastko (mieć pracownika działającego jak etatowiec). A to jest niezgodne z prawem i pozwala ci skutecznie upominać się o swoje.

Kiedy umowa cywilnoprawna jest nadużyciem?
Jeśli:

  • pracujesz w wyznaczonych godzinach
  • pracujesz w wyznaczonym miejscu
  • obowiązuje Cię regulamin pracy
  • podlegasz bezpośredniemu kierownictwu kogoś z firmy, kto narzuca ci sposób działania
  • musisz wykonywać polecenia szefa
  • podpisujesz listę obecności
  • musisz być stale dyspozycyjny

To wszystko wskazuje na to, że powinieneś mieć umowę o pracę. Jeśli jednak pracodawca odmawia Ci podpisania takiej formy umowy, masz prawo zgłosić się do sądu pracy. Uwaga: możesz to zrobić po zakończeniu współpracy!

Co może postanowić sąd? Jeśli okaże się, że rzeczywiście mimo umowy cywilnoprawnej istniał stosunek pracy to możesz domagać się m.in. wstecznego naliczenia należnych składek, czy odszkodowania za urlop, jaki powinien Ci przysługiwać, a także za brak możliwości korzystania ze zwolnień lekarskich. Niekiedy warto też zawalczyć o wypłatę za nadgodziny.

Praca była, pieniędzy nie ma
Najgorszy chyba przypadek, jaki może się przydarzyć pracownikowi to brak wypłaty. Na szczęście nie grozi nam sytuacja taka, jak na Białorusi, gdzie pensja może niespodziewanie przybrać postać worka ziemniaków i cebuli lub paczek z mąką. Statystyki wypłacalności polskich pracodawców prezentują się całkiem przyzwoicie, choć niestety naciągaczy nie brak. Najczęściej działają w obszarze prac sezonowych i wszędzie tam, gdzie powszechne jest zatrudnianie na czarno. Jak się jednak okazuje, nawet brak umowy nie jest dla oszusta gwarancją bezkarności. Jak to możliwe? Otóż ? o czym wiedzą tylko wtajemniczeni ? umowa nie musi być zawarta na piśmie, żeby była ważna. Oznacza to ni mniej ni więcej tylko to, że kontrakt podpisany ze specjalistą, którego nazwa stanowiska zajmuje pięć linijek jest tak samo ważny jak powiedzenie :?panie Mietku, jak pan w 3 dni pomaluje te pomieszczenia to zapłacę 1000 zł?. Uwaga: nie oznacza to, że sąd uwierzy Ci na słowo. Dlatego, jeśli z jakichś względów decydujesz się na pracę na czarno, zadbaj o wszelkie możliwe dowody. Może to być mail lub sms z informacją, o której masz przyjść do pracy, ksero grafika z Twoim nazwiskiem wpisanym na poszczególne dni, a także zdjęcia dokumentujące Twoją pracę. Zawsze przydadzą się też świadkowie. Oczywiście, o wiele łatwiej jest wyegzekwować.

Czy podwyżka w pracy dla wybranych pracowników to również przejaw dyskryminacji? Zobacz: Podwyżka w pracy dla wybranych czy dla wszystkich?

Twoi sprzymierzeńcy, czyli gdzie szukać pomocy
Jeszcze o tym nie wiesz, ale w walce z nieuczciwym pracodawcą masz wielu sprzymierzeńców.

  • Państwowa Inspekcja Pracy. Tu możesz się zgłosić, jeśli masz złe warunki pracy, nie dostajesz wynagrodzenia, jesteś mobbingowany... słowem ? zawsze, gdy są łamane Twoje prawa.
  • Sąd Pracy rozstrzyga wszystkie sprawy, w których doszło do złamania zasad Kodeksu Pracy.
  • Związek zawodowy wbrew medialnym mitom zajmuje się jeszcze kilkoma sprawami poza paleniem opon pod sejmem. M.in. pomaga zadbać o odpowiednie warunki w miejscu pracy, chroni przed dyskryminacją czy bezprawnym zwolnieniem.
  • Organizacje pozarządowe oferują pracownikom, których prawa są łamane m.in. bezpłatne porady prawne, pomoc psychologia itp. Szukaj w swoim regionie.

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze do wpisu

jedrzejtarka@gmail.com
2017-01-19, 19:11
Kto moze mi pomoc?Pracodawca nie placi za nocki,bo jest ustawa o minimalnym wynagrodzeniu z 2002r.Ona mowi,ze pracodawca moze wliczac do min.wyn.nocki.Czyli ja pracjuje w nocy 10 czy 150 godzin,to dostaje taka sama pensje! Czy ktos wie ,kiedy pracodawca moze ta ustawe stosowac czy musi spelnac jakies warunki.Pozdrawiam J.T.
Zablokowano
2016-04-21, 18:30
Komentarz został zablokowany przez administratora.
MAERK KICKA Z WAŁBRZYCHA.
2015-02-10, 13:22
CO Z TEGO JAK PRACOWNICY SĄ ZASTRASZANI I BOJĄ SIĘ STRACIĆ BYLE JAKĄ PRACĘ . WY NIC PRAWIE NIE WIECIE CO DZIEJE SIĘ W ZAKŁADACH PRACY.
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.