Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Umowa na czas nieokreślony – kiedy przysługuje i jakie są jej korzyści?

5 stycznia 2024

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 19 głosów

19 głosów

5 komentarzy
Umowa na czas nieokreślony – kiedy przysługuje i jakie są jej korzyści?
Poznaj aspekty umowy na czas nieokreślony - kto ma do niej prawo, jakie są korzyści i jakie obowiązki niesie. Dowiedz się, co oznacza okres wypowiedzenia i jak jest liczony limit trzech umów na czas określony.

Na polskim rynku pracy bardzo popularne jest stwierdzenie, że jedyną słuszną formą zatrudnienia jest zawarcie umowy o pracę zamiast umów cywilnoprawnych. Najlepiej, aby była podpisana na czas nieokreślony.

Dla większości osób umowa na czas nieokreślony stanowi najbardziej komfortową formę zatrudnienia. Jej warunki określają przepisy kodeksu pracy, które ściśle regulują przebieg stosunku pracy i jasno wskazują na prawa i obowiązki obu stron.

Umowa o pracę na czas nieokreślony – korzyści

Oto niektóre z korzyści, które wynikają z podpisanej umowy o pracę:

  • Bezpieczeństwo zatrudnienia: umowa o pracę zapewnia pracownikom większe bezpieczeństwo zatrudnienia w porównaniu do umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło.
  • Ubezpieczenie społeczne: pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest objęty pełnym ubezpieczeniem społecznym, które obejmuje ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
  • Ubezpieczenie zdrowotne: pracownik ma zapewnione ubezpieczenie zdrowotne, co daje mu dostęp do opieki zdrowotnej finansowanej przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
  • Urlop wypoczynkowy: pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Długość urlopu zależy od stażu pracy.
  • Ochrona przed zwolnieniem: pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę jest chroniony przed nieuzasadnionym zwolnieniem, a prawo pracy określa ściśle procedury dotyczące wypowiadania umowy o pracę.
  • Świadczenia socjalne: pracownik może korzystać ze świadczeń socjalnych, takich jak dodatki rodzinne, zasiłki chorobowe i macierzyńskie.
  • Godziny pracy i nadgodziny: pracownik ma zapewnione regulowane prawem godziny pracy oraz wynagrodzenie za nadgodziny.
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy: pracownik korzysta z ochrony związanej z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy.

Kiedy umowa na czas nieokreślony?

Umowa na czas nieokreślony jest jednym z podstawowych rodzajów umów o pracę. Może zostać zawarta na samym początku zatrudnienia, ale częściej spotykanym scenariuszem jest przejście z umowy na czas określony do umowy na czas nieokreślony.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, zawarcie umowy musi mieć miejsce, gdy łączny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych przekroczy 33 miesiące lub po zawarciu czwartej umowy na czas określony. Zgodnie z prawem, po tym czasie umowa na czas określony automatycznie zmienia się na umowę na czas nieokreślony.

Szukasz pracy?
Dodana
Dodana
Dodana

Specjalista ds. handlu / Specjalistka ds. handlu

Indorama Ventures Recycling Poland Spółka z.o.o

  • Bielsko-Biała
Dodana

Pracownik Obsługi Kancelaryjnej – Wrocław

ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy

  • Wrocław
Dodana

Video

Zgodnie z umową na czas nieokreślony, pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy odpowiadającej obowiązkom wymienionym w umowie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. To oznacza, że niezależnie od okoliczności, pracownik jest zobowiązany do realizacji swoich zadań, o ile nie zostanie zakończona umowa o pracę przez jedną lub obie strony z zachowaniem okresu wypowiedzenia umowy.

Łączny okres zatrudnienia – o co chodzi?

Kiedy mówimy o łącznym okresie zatrudnienia, mamy na myśli czas trwania wszystkich umów z jednym pracodawcą. To właśnie ten okres decyduje o tym, kiedy umowa na czas określony zmienia się na umowę na czas nieokreślony. Jest to kluczowe dla zrozumienia, po jakim czasie należy się umowa na czas nieokreślony.

Jak liczyć limit umów na czas określony?

Limit trzech umów na czas określony, po których następuje automatyczne przekształcenie w umowę na czas nieokreślony, dotyczy sytuacji, gdy pomiędzy umowami nie ma przerwy lub przerwa nie przekracza jednego miesiąca. Przerwa dłuższa niż jeden miesiąc „zeruje” licznik umów, umożliwiając zawarcie kolejnych umów na czas określony.

Video

Zachowanie okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w Polsce zależy od rodzaju umowy oraz czasu pracy u danego pracodawcy. Istnieją trzy podstawowe typy umów o pracę: na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres próbny.

Okresy wypowiedzenia w Polsce

  • Umowa na czas nieokreślony:

Pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy: okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Pracownik zatrudniony od 6 miesięcy do 3 lat: okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.

Pracownik zatrudniony powyżej 3 lat: okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

  • Umowa na czas określony:

Zwykle okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, ale może być inny, jeśli został ustalony w umowie. Warto zauważyć, że w przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, po 33 dniach pracy możliwe jest rozwiązanie umowy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

  • Umowa na okres próbny:

Jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni: brak formalnego okresu wypowiedzenia.

Przy okresie próbnym dłuższym niż 2 tygodnie: okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. 

Okresy wypowiedzenia mogą być modyfikowane w indywidualnych umowach o pracę, lecz nie mogą być krótsze niż te przewidziane przez kodeks pracy. Dodatkowo w niektórych przypadkach istnieje możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, na przykład w przypadku poważnego naruszenia obowiązków przez pracownika lub pracodawcę.

Podsumowanie

Umowa na czas nieokreślony w Polsce stanowi bezpieczną i stabilną formę zatrudnienia, oferując szereg korzyści dla pracowników, takich jak pełne ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, prawo do urlopu, ochrona przed zwolnieniem oraz dostęp do świadczeń socjalnych.

Zgodnie z kodeksem pracy, umowa na czas określony automatycznie zmienia się na umowę na czas nieokreślony po przekroczeniu 33 miesięcy zatrudnienia lub zawarciu czwartej takiej umowy. Ważne jest również przestrzeganie okresu wypowiedzenia, który zależy od rodzaju umowy i stażu pracy. 

Najczęściej zadawane pytania

Kiedy umowa na czas określony zmienia się na umowę na czas nieokreślony?

Umowa na czas określony zmienia się na umowę na czas nieokreślony, gdy łączny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych przekroczy 33 miesiące lub po zawarciu czwartej umowy na czas określony.

Jaka umowa po okresie próbnym 2023?

Po okresie próbnym, pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek, do zaoferowania pracownikowi umowy na czas nieokreślony. W praktyce często po okresie próbnym zawierana jest umowa na czas określony.

Po jakim czasie należy się umowa na czas nieokreślony?

Umowa na czas nieokreślony należy się pracownikowi, kiedy łączny okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony przekroczy 33 miesiące lub po zawarciu czwartej umowy na czas określony.

Która umowa musi być na stałe 2023?

Czwarta umowa lub umowa zawarta po 33 miesiącach pracy na umowach na czas określony musi być umową na czas nieokreślony.

Ile razy można przedłużać umowę o pracę?

Umowę o pracę na czas określony można przedłużać do trzech razy, pod warunkiem że łączny okres zatrudnienia nie przekroczy 33 miesięcy. W przeciwnym wypadku, następuje automatyczne przekształcenie w umowę na czas nieokreślony.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

5 komentarzy

Antek

Antek

Poszukiwana umowa przez wszystkich tzn. każdy dąży do tego by na takiej umowie móc kiedyś pracować co jest bardzo ważne.
Gonzo

Gonzo

umowa o pracę jest pisemnym dokumentem podpisanym przez pracodawcę i pracownika. Czy są jakieś zasady, że musi ktoś dać umowę na nieokreślony? Kiedyś było tak, że po iluś tam umowach na nieokreślony musiała być potem?
Teresa

Teresa

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest najbardziej korzystną formą zatrudnienia dla pracownika. Jest umową bezterminową. Oznacza to, że nie ma ustalonego końcowego terminu trwania stosunku pracy. Szczęśliwcy mają taką pracę.
Bodzio H

Bodzio H

Różne są umowy o pracę, bo na okres próbny, na czas określony, na czas nieokreślony. Warto mieć umowę o pacę na czas nieokreślony. Bardzo fajnie jest to opisane w powyższym artykule....
Waldemar

Waldemar

Umowy te są zazwyczaj oferowane na stałe stanowiska i zazwyczaj określają wynagrodzenie pracownika lub stawkę godzinową. To dość powszechny rodzaj umowy.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.