Spis treści
Obowiązek pracodawcy
Zgodnie z art. 15 Kodeksu pracy: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Mowa tu między innymi o tym, aby warunki panujące na danym stanowisku pracy były ustalone odpowiednio do różnych wskaźników. O ile w okresie zimowym zadbać należy o temperaturę panującą w zakładzie pracy i odpowiednie posiłki, o tyle często podmioty zatrudniające zapominają, że te obowiązki ciąża na nich w okresie letnim.
Woda to podstawa
W ciągu całego roku pracodawca jest zobowiązany swoim pracownikom zapewnić wodę zdatną do picia. Warto jednak zauważyć, że popyt na nią wzrasta zwłaszcza w okresie letnim. Dodatkowo, zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy: Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadku i warunki ich wydawania. I tak, zgodnie ze wspomnianym rozporządzeniem, napoje profilaktyczne przysługują pracownikom zatrudnionym między innymi:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C,
- przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Warto przy tym pamiętać, że w każdym przypadku napoje powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy, jak i potrzeb samych zatrudnionych. Zgodnie też z przepisami, pracodawca nie może zwolnić się z zapewnienia napojów profilaktycznych lub posiłków wypłacając pracownikom ekwiwalent pieniężny.
ZAŁADUNEK BUSÓW KURIERSKICH**PŁK.DĄBKA**TYGODNIÓWKI
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
Spawacz MAG (okolice Magdeburga)
IK Hofmann GmbH
- Niemcy
(ao) Operator wózka widłowego- Kleszczów- od zaraz!
SGP GROUP
- Gliwice
Praca Holandia - magazyn - od zaraz ! Bergen op Zoom
DSV Services Sp. z o.o.
- Holandia
- 9 000-12 000 zł / mc
PRACA NA PRODUKCJI**TYGODNIÓWKI**GRAŻYŃSKIEGO 141
TWG Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Klimatyzacja i wentylacja
W większości zakładów pracy klimatyzacja jest obecna, ale co należy podkreślić nie jest to wymagane ani w Kodeksie pracy, ani 7i innych, szczegółowych ustawach. Przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, co prawda, wskazują, jaka temperatura powinna być w pomieszczeniach, w których wykonywana jest praca, niemniej jednak mowa tu wyłącznie o temperaturze minimalnej ustawodawstwa nie wskazał, jaka maksymalna temperatura może panować w pomieszczeniach dostosowanych do świadczenia pracy. Zgodnie z § 30 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna lub biurowa temperatura nie może być niższa niż 18°C. Jednocześnie w pozostałych pomieszczeniach wyjątkiem są dla przykładu chłodnie temperatura nie powinna być niższa niż 14°C. Oznacza to tylko tyle, że pracodawca jest zobowiązany wyłącznie do zapewnienia pracownikom minimalnej temperatury na danym stanowisku.
Praca w upalnych warunkach
Jak wspomniano powyżej, z formalnego punktu widzenia pracodawca nie musi zadbać o wyposażenie zakładu pracy w klimatyzację, gdyż nie jest zobowiązany do zapewnienia w pomieszczeniach temperatury nieprzekraczającej górnej granicy. Jednocześnie jednak trzeba wskazać, że praca w upalnych warunkach nie jest uważana za pracę w uciążliwych warunkach. Inaczej mówiąc, pracownikowi w takim przypadku nie przysługują napoje profilaktyczne. Warto przy tym zauważyć, że o pracy w warunkach uciążliwych nie można mówić w każdej sytuacji. Zgodnie z przepisami, za warunki uciążliwe przyjmuje się występowanie jakiegokolwiek czynnika, który charakteryzuje daną pracę lub środowisko pracy w stopniu, który przekracza średni poziom. W rezultacie, o uciążliwości pracy mowa wówczas, gdy nasilenie określonego czynnika lub czynników jest tak duże, że pracownikom powinny zostać przyznane określone świadczenia.
Ergonomiczne rozwiązania dla komfortu
Twój pracodawca jest również zobowiązany do zapewnienia ergonomicznego wyposażenia, które minimalizuje ryzyko urazów i dyskomfortu wynikającego z długotrwałej pracy. Odpowiednie krzesła, biurka i akcesoria, takie jak podnóżki czy podłokietniki, pomagają w utrzymaniu prawidłowej postawy ciała i zapobieganiu dolegliwościom związanym z pracą biurową.
Ochrona przed hałasem i promieniowaniem
Jeśli Twoja praca narażona jest na hałas lub promieniowanie, pracodawca musi zagwarantować Ci odpowiednie środki ochrony. To może obejmować nauszniki przeciwhałasowe, okulary ochronne lub inne specjalistyczne wyposażenie, które minimalizuje ryzyko uszkodzeń słuchu lub wzroku. Tyczy się to głównie prac takich jak:
-przemysł produkcji
-budownictwo
-przemysł medyczny
-przemysł elektroniczny itp.
Dostęp do Pierwszej Pomocy
Twój pracodawca jest zobowiązany zapewnić dostęp do odpowiedniego wyposażenia i szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy. Odpowiednie umiejscowienie apteczek oraz wiedza na temat podstawowych czynności ratujących życie są kluczowe w przypadku nagłych sytuacji medycznych.
Podsumowanie
Ważne jest, aby pracodawca zapewnił pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Oprócz zapewnienia wody pitnej, posiłków i ewentualnie klimatyzacji, pracodawca musi zadbać o dobrą wentylację, ergonomiczne wyposażenie, ochronę przed hałasem i promieniowaniem oraz dostęp do pierwszej pomocy. To wszystko pozwala pracownikom czuć się komfortowo, chroni ich zdrowie i bezpieczeństwo, oraz sprzyja produktywności.
To może Cię również zainteresować
