Pracownik - prawa i obowiązki

Skrajne temperatury w firmie – kiedy możesz odmówić pracy?

7 listopada 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 9 głosów

9 głosów

6 komentarzy
Skrajne temperatury w firmie – kiedy możesz odmówić pracy?
Utrzymanie właściwej temperatury w miejscu pracy to więcej, niż tylko kwestia komfortu – to wymóg prawny i element dbałości o zdrowie. Nasze najnowsze opracowanie szczegółowo opisuje, jakie są normy dotyczące minimalnych temperatur dla różnych rodzajów pracy, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach oraz kiedy pracownik może uznać warunki pracy za niewystarczające i odmówić dalszej pracy.

Nieustanne zmagania z niskimi temperaturami mogą być nie tylko niewygodne, ale i niebezpieczne. Przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy w Polsce wyznaczają jasne granice, kiedy pracownik może odmówić pracy z powodu zbyt niskiej temperatury. Jakie są te limity? I jak pracodawcy mogą dostosować środowisko pracy, aby zapobiec przerwom w pracy związanych z chłodem?

Jaka powinna być temperatura w pracy?

W zakresie ogrzewania i wentylacji, pracodawca powinien kierować się Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Zgodnie z tym dokumentem, temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do specyfiki wykonywanych zadań, w szczególności do metody pracy i wymaganego wysiłku fizycznego. Nie może przy tym spaść poniżej 14°C (287 K), o ile specyfika procesów technologicznych nie wymaga innej temperatury. Dla środowisk, w których odbywa się praca fizyczna o lekkim charakterze, a także w przestrzeniach biurowych, temperatura powinna być nie niższa niż 18°C (291 K).

Temperatura w miejscach wykonywania obowiązków zawodowych musi być adekwatna do charakteru pracy i nie może być niższa niż:

  • 18°C dla pracy biurowej lub lekkich prac fizycznych,
  • 14°C dla wszystkich innych rodzajów prac. 

Praca w niskich temperaturach – kiedy jest dopuszczalna?

Jeśli temperatura w pomieszczeniu jest za niska, pracodawca powinien wstrzymać pracę. Jednak w niektórych przypadkach, na przykład w chłodniach, panują temperatury niższe niż określone w przepisach. Wymagają tego względy technologiczne. Wówczas pracodawca ma prawo wymagać wykonywania obowiązków.

Nie oznacza to, że szef może zlecać pracę na mrozie, zasłaniając się wspomnianymi względami technologicznymi. Przepisy BHP regulują także pracę w niskich temperaturach.

W przypadku pracy w niskich temperaturach należy mieć na względzie poniższe regulacje:

Szukasz pracy?

Doradca Klienta- umowa zlecenie

PeoplePro

  • Środa Wielkopolska
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana
Dodana
  • Należy ograniczyć nieprzerwaną pracę w pomieszczeniach, gdzie temperatura waha się między 4°C a -10°C do maksymalnie dwóch godzin.
  • Przy dalszym obniżeniu temperatury, jeśli oscyluje w zakresie od -10°C do -20°C, czas pracy powinien być skrócony do jednej godziny.
  • W warunkach, gdzie termometry pokazują od -20°C do -30°C, dopuszczalny czas pracy wynosi jedynie 30 minut.
  • Wykonywanie zadań w warunkach z temperaturą poniżej -30°C jest możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach, takich jak niezbędne naprawy, działania zapobiegające niebezpieczeństwu dla życia lub zdrowia, a także w czasie klęsk żywiołowych, wypadków czy awarii.
  • Gdy temperatura spada poniżej -10°C, zakazane są prace na wysokości, gdzie istnieje niebezpieczeństwo upadku.
  • Zabrania się również przenoszenia i obsługi szklanych płyt na zewnątrz budynków, gdy temperatura jest niższa niż -5°C.

Praca w niskich temperaturach a odzież ochronna

W kontekście pracy w niskich temperaturach, niezwykle ważne jest stosowanie odpowiedniej odzieży ochronnej. Pracodawcy muszą zaopatrzyć pracowników w ubrania, które są adekwatne do panujących warunków. Aby odzież była uznana za efektywną, jej użycie nie powinno dopuścić do obniżenia temperatury ciała o więcej niż 1°C.

Przy wyborze odzieży ochronnej dla pracowników, pracodawca powinien rozważyć kilka czynników. Ważny jest rodzaj wykonywanych zadań. Istotna jest także izolacyjność cieplna, czyli zdolność do zatrzymywania ciepła oraz zdolność do odprowadzania wilgoci z ciała, co jest kluczowe dla utrzymania komfortu termicznego.

Nierzadko zdarza się, że odzież musi być dostosowana do wielu zadań, co może wymagać zakupu kilku kompletów ubrań o odmiennych parametrach. Wynika to z tego, że prace mogą być realizowane w bardzo różnych warunkach klimatycznych.

Należy zwrócić uwagę, że odzież przeznaczona do użytku na zewnątrz bywa często gruba, co może ograniczać mobilność pracownika. Dlatego tak ważne jest, by dopasować odzież ochronną do specyfiki pracy, aby nie utrudniała ona wykonywania zadań.

Video

Zbyt wysoka temperatura w miejscu pracy

Chociaż przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nie definiują jednoznacznie maksymalnej temperatury w miejscu wykonywania zawodowych obowiązków, nie oznacza to, że pracodawcy mogą lekceważyć warunki termiczne panujące w zakładach pracy. Wysoka temperatura może negatywnie wpływać na efektywność pracowników i być przyczyną poważnych problemów zdrowotnych, takich jak udar cieplny.

Ustanowiono jednak granice temperatur dla określonych grup pracowników: osoby młodociane i kobiety w ciąży nie powinny pracować w warunkach, gdzie temperatura przekracza 30°C w środowisku biurowym.

Eksperci z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy sugerują, że optymalna temperatura w miejscu pracy nie powinna przekraczać następujących wartości:

  • 30°C dla pracy biurowej,
  • 28°C dla pracy fizycznej o charakterze ciężkim,
  • 26°C dla zadań wykonywanych w specjalnych warunkach. 

Warto jednak zaznaczyć, iż są to rekomendacje eksperckie, które nie mają mocy prawnych przepisów.

Kiedy pracownik może odmówić pracy 

Pracownik może odmówić pracy, jeżeli temperatura w miejscu pracy spada poniżej przyjętych norm, czyli poniżej 18°C w sytuacji wykonywania lekkich prac fizycznych lub pracy wymagającej siedzenia przy biurku i poniżej 14°C w przypadku innych rodzajów prac.

Aby uniknąć takich sytuacji, pracodawca powinien podjąć odpowiednie kroki, takie jak:

  • dostosowanie systemu ogrzewania do norm bezpieczeństwa pracy i komfortu termicznego,
  • zapewnienie dodatkowych źródeł ciepła, na przykład grzejników przenośnych,
  • zapewnienie odpowiedniej odzieży ochronnej pracownikom, którzy muszą wykonywać pracę w chłodniejszych warunkach,
  • regularne monitorowanie temperatury w miejscu pracy, szczególnie podczas sezonu zimowego lub w miejscach naturalnie narażonych na niskie temperatury.

Działania te mogą pomóc w zapewnieniu bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, dzięki czemu pracownicy nie będą mieli podstaw do odmowy pracy z powodu zbyt niskich temperatur.

Podsumowanie

Przestrzeganie przepisów BHP jest kluczowe dla stworzenia optymalnego środowiska pracy. W przypadku wykonywania obowiązków w niskich temperaturach, pracodawca powinien zapewnić odpowiednią odzież ochronną, ogrzewanie i dostęp do ciepłych napojów i posiłków. W gestii pracodawcy leży monitorowanie warunków pracy i przeprowadzanie regularnych audytów, aby upewnić się, że przestrzegane są wszelkie standardy bezpieczeństwa.

To może Cię również zainteresować

Przepisy BHP – praktyczne zastosowanie

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik może odmówić pracy w niskich temperaturach?

Tak, pracownik ma prawo odmówić pracy, jeśli warunki są niebezpieczne dla jego zdrowia i bezpieczeństwa.

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec warunków pracy?

Pracodawca musi zapewnić bezpieczne i zdrowe warunki pracy, dostosowane do warunków atmosferycznych i rodzaju wykonywanej pracy.

Czy zasady BHP dotyczą pracy w niskich temperaturach?

Tak, przepisy BHP dotyczą wszelkich warunków pracy, w tym pracy w niskich temperaturach.

Czy pracodawca może zmieniać czas pracy w zależności od warunków atmosferycznych?

Tak, pracodawca może dostosować harmonogram pracy, aby zapewnić pracownikom odpowiedni czas na odpoczynek i regenerację.

Czy pracodawca musi zapewnić posiłki podczas pracy w niskich temperaturach?

Tak, pracodawca powinien zapewnić dostęp do ciepłych napojów i posiłków podczas pracy w niskich temperaturach.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Anna Różak

Copywriterka, autorka głównie dla branży HR. Piszę o rekrutacji, benefitach pracowniczych, jestem na bieżąco ze zmianami w prawie pracy.

Prywatnie mnóstwo czytam i opiekuję się najpiękniejszym kundelkiem po tej stronie Wisły.

6 komentarzy

Ana

Ana

Jeżeli odmówimy pracy z powodu za niskiej temperatury to należy się pensja za ten dzień?
Miki

Miki

Prawo prawem ale jak odmowie pracy to co może pracodawca mi zrobić
Merinda

Merinda

Szczególnie w wielu zawodach fizycznych trzeba na to uważać i dlatego są postoje.
Juliusz

Juliusz

Dokładnie! Trzeba dbać o to by pracownik zgodnie z bhp pracował i miejsce pracy było odpowiednie. Temperatura ma tutaj wielkie znaczenie i musi być odpowiednia.
Dominika

Dominika

Za zimno? Możesz odmówić pracy! Takie miejsce ma wtedy, gdy temperatura spadnie w pracy poniżej dozwolonej. Wtedy pracownicy powinni być zwolnieni z pracy i udać się do domu.
Ergon

Ergon

Zarówno za ciepło w pracy jak i za zimno jest powodem do tego by odmówić pracy. Oczywiście w praktyce dość często bagatelizuje się to wszystko dwustronnie, a źle.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.