Twoje wsparcie w rekrutacji

Nazwa umowy a rodzaj pracy

Nazwa umowy a rodzaj pracy
Umowy cywilnoprawne są coraz popularniejsze. Z punktu widzenia pracodawcy ich głównym atutem – w porównaniu do umów o pracę – jest niski koszt. Ale to nie nazwa umowy świadczy o rodzaju wykonywanej pracy.

Naturalnym jest, że właściciele firm szukają oszczędności. Niestety, błędnie podjęte decyzje mogą być bardzo kosztowne. Jeżeli pracodawca zdecyduje się np. na wypowiedzenie swoim pracownikom umów o pracę, a potem podpisze z nimi umowy cywilnoprawne, może okazać się, że nie tylko będzie musiał opłacić zaległe składki, lecz także uiścić nałożoną na niego karę. Wszystko dlatego, że nazwa umowy nie decyduje o rodzaju pracy.

Na problem nazywania stosunku pracy umową zlecenia lub o dzieło uwagę wielokrotnie zwracał Sąd Najwyższy. Zgodnie z orzeczeniem z dnia 25 listopada 2010 r. (sygn. akt I CSK 703/09) wskazał on, że o charakterze umowy zawsze świadczy rzeczywista treść dokumentu podpisanego przez strony, nie zaś jej nazwa. W praktyce zatem konieczne jest sprawdzenie, jakie czynności wykonuje pracownik, by móc określić, czy podpisana umowa jest w istocie umową o pracę, czy cywilnoprawną.

Umowa o pracę – najpopularniejsza, ale…

Bez wątpienia umowa o pracę wciąż uchodzi za jedną z najpopularniejszych umów. Jej główną wadą są koszty – pracodawca zatrudniający w oparciu o taką umowę musi liczyć się z koniecznością m.in. odprowadzania za pracowników składek do ZUS, a przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę nie ma całkowitej dowolności – musi pamiętać o minimalnym wynagrodzeniu ustalanym na podstawie odrębnych przepisów. W praktyce zatem pokusa zastąpienia umowy o pracę cywilnoprawną jest duża.

To Cię powinno też zainteresować: Rodzaje umów o pracę

Kiedy pracodawca powinien zaoferować pracownikowi podpisanie umowy o pracę? Wówczas, gdy spełnione zostają przesłanki wymienione w prawie:

Kiedy mówimy o stosunku pracy?Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.Art. 22 § 1 Kodeksu pracy

Z powyższego cytatu wynika, że cechy stosunku pracy to m.in.:

  •  podporządkowanie pracownika podczas wykonywania pracy,
  •  świadczenie pracy przez zatrudnionego w określonym miejscu i czasie pracy,
  •  osobiste i odpłatne wykonywanie obowiązków zawodowych.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wówczas gdy spełnione zostają powyższe przesłanki, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. Jeżeli strony podpiszą np. umowę zlecenia, faktycznie mowa będzie o umowie o pracę.

Kiedy umowa zlecenie?

Jedną z umów cywilnoprawnych jest zlecenie. Tę umowę pracodawcy najczęściej stosują zamiennie z umową o pracę. Warto jednak wiedzieć, że umowa zlecenia nie tylko w mniejszym stopniu chroni pracownika, lecz także jest umową starannego działania. Zleceniodawca musi wykazać się sumiennością, choć podczas wykonywania zlecenia nie jest podporządkowany przełożonemu. W praktyce zatem umową zlecenia nie można zastępować umowy o pracę.

Umowa zlecenia od umowy o pracę różni się pod wieloma względami. Przede wszystkim za wszelkie błędy wynikające z niezachowania odpowiedzialności przez zleceniobiorcę odpowiada on sam. Zleceniobiorca nie ma obowiązku wykonywać czynności w wyznaczonym miejscu i czasie, nie zawsze też musi otrzymać wynagrodzenie za wykonanie zlecenia (np. przy działalności charytatywnej).

Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę - porównanie tabelka

Źródło: Prezentacja:  Umowa zlecenie a umowa o dzieło, Kancelaria Radcy Prawnego dr Małgorzaty Maliszewskiej w Warszawie

Umowa o dzieło – kiedy?

Umowa o dzieło jest kolejną formą zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, często myloną ze zleceniem. I w tym przypadku osoba zatrudniona na niej nie jest podporządkowana przełożonemu i nie obowiązują jej konkretne zasady co do miejsca i czasu pracy, natomiast musi ona wykonać dzieło określone umową. Ten rodzaj umowy, choć daje sporą elastyczność, również pozbawia pracownika przywilejów wynikających ze stosunku pracy w rozumieniu Kodeksu pracy.

Od umowy zlecenia umowa o dzieło różni się tym, że dotyczy uzyskania określonego efektu, "dzieła". Wykonawca odpowiada więc przed zlecającym za ten efekt, finalny wynik swojej pracy, podczas gdy w przypadku umowy zlecenia ma za zadanie wypełniać określone obowiążki. Na umowie zlecenie zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności za końcowy efekt tych działań, a jedynie zobowiązany jest wykonywać je poprawnie według instrukcji zleceniodawcy. 

Posługując się przykładami: gdy na krótki okres potrzebne jest wykonanie dodatkowej pracy dla firmy, np. wykonywanie telefonów z określonymi informacjami do przekazania i sporządzenie raportu, pracodawca zatrudni do tego osobę na umowie zlecenie. Gdy natomiast konieczne jest przygotowanie aplikacji komputerowej, która ma spełniać określoną funkcję, najprawdopodobniej zostanie to zlecone na podstawie umowy o dzieło.

Kiedy grozi grzywna?

Pracodawca zapominający o rozróżnieniu umowy o pracę od umów cywilnoprawnych powinien być świadomy, że może zostać ukarany grzywną. Jeżeli zaproponuje pracownikowi umowę zlecenia, choć charakter wykonywanej przez podwładnego pracy będzie wskazywał na zawarcie stosunku pracy, naraża się na grzywnę wysokości od 1000 do 30000 zł.

Oceń ten wpis
Nazwa umowy a rodzaj pracy
Ocena: nan, liczba głosów: 11

Opinie

Talik Tomasz
2019-12-17, 11:08
Niby takie proste zagadnienia a trzeba poznać wszystkie z tym związane wpisy i obowiązujące formy. Tym niemniej dość dobrze zrobione.
Olza
2019-12-05, 11:56
Pod pewnymi warunkami można również ustalić stosunek pracy na czas określony. Prawo zakłada, że ​​możliwe jest wynegocjowanie stosunku pracy na czas określony między tym samym pracodawcą. Wszystko trzeba odpowiednio zrozumieć.
Konrad
2019-05-07, 15:22
Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracodawcą dotyczącą okresu zatrudnienia. To jaka umowa jest zawiązywana zależy od wielu czynników. SPoro jest typów.
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.