Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu

Nazwa umowy a rodzaj pracy

14 kwietnia 2020

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 12 głosów

12 głosów

8 komentarzy
Nazwa umowy a rodzaj pracy
Umowy cywilnoprawne są coraz popularniejsze. Z punktu widzenia pracodawcy ich głównym atutem – w porównaniu do umów o pracę – jest niski koszt. Ale to nie nazwa umowy świadczy o rodzaju wykonywanej pracy.

Naturalnym jest, że właściciele firm szukają oszczędności. Niestety, błędnie podjęte decyzje mogą być bardzo kosztowne. Jeżeli pracodawca zdecyduje się np. na wypowiedzenie swoim pracownikom umów o pracę, a potem podpisze z nimi umowy cywilnoprawne, może okazać się, że nie tylko będzie musiał opłacić zaległe składki, lecz także uiścić nałożoną na niego karę. Wszystko dlatego, że nazwa umowy nie decyduje o rodzaju pracy.

Na problem nazywania stosunku pracy umową zlecenia lub o dzieło uwagę wielokrotnie zwracał Sąd Najwyższy. Zgodnie z orzeczeniem z dnia 25 listopada 2010 r. (sygn. akt I CSK 703/09) wskazał on, że o charakterze umowy zawsze świadczy rzeczywista treść dokumentu podpisanego przez strony, nie zaś jej nazwa. W praktyce zatem konieczne jest sprawdzenie, jakie czynności wykonuje pracownik, by móc określić, czy podpisana umowa jest w istocie umową o pracę, czy cywilnoprawną.

Umowa o pracę – najpopularniejsza, ale…

Bez wątpienia umowa o pracę wciąż uchodzi za jedną z najpopularniejszych umów. Jej główną wadą są koszty – pracodawca zatrudniający w oparciu o taką umowę musi liczyć się z koniecznością m.in. odprowadzania za pracowników składek do ZUS, a przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę nie ma całkowitej dowolności – musi pamiętać o minimalnym wynagrodzeniu ustalanym na podstawie odrębnych przepisów. W praktyce zatem pokusa zastąpienia umowy o pracę cywilnoprawną jest duża.

Kiedy pracodawca powinien zaoferować pracownikowi podpisanie umowy o pracę? Wówczas, gdy spełnione zostają przesłanki wymienione w prawie:

Kiedy mówimy o stosunku pracy? Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Art. 22 § 1 Kodeksu pracy

Szukasz pracy?

Główna Księgowa / Główny Księgowy

Agencja Zatrudnienia HR SIGMA

  • Bielsko-Biała
Dodana
Dodana
Dodana

Specjalista ds administracyjno-technicznych

INFAC POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

  • Międzyrzecze Dolne
Dodana

Z powyższego cytatu wynika, że cechy stosunku pracy to m.in.:

  •  podporządkowanie pracownika podczas wykonywania pracy,
  •  świadczenie pracy przez zatrudnionego w określonym miejscu i czasie pracy,
  •  osobiste i odpłatne wykonywanie obowiązków zawodowych.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wówczas gdy spełnione zostają powyższe przesłanki, nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. Jeżeli strony podpiszą np. umowę zlecenia, faktycznie mowa będzie o umowie o pracę.

Kiedy umowa zlecenie?

Jedną z umów cywilnoprawnych jest zlecenie. Tę umowę pracodawcy najczęściej stosują zamiennie z umową o pracę. Warto jednak wiedzieć, że umowa zlecenia nie tylko w mniejszym stopniu chroni pracownika, lecz także jest umową starannego działania. Zleceniodawca musi wykazać się sumiennością, choć podczas wykonywania zlecenia nie jest podporządkowany przełożonemu. W praktyce zatem umową zlecenia nie można zastępować umowy o pracę.

Umowa zlecenia od umowy o pracę różni się pod wieloma względami. Przede wszystkim za wszelkie błędy wynikające z niezachowania odpowiedzialności przez zleceniobiorcę odpowiada on sam. Zleceniobiorca nie ma obowiązku wykonywać czynności w wyznaczonym miejscu i czasie, nie zawsze też musi otrzymać wynagrodzenie za wykonanie zlecenia (np. przy działalności charytatywnej).

Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę - porównanie tabelka

Źródło: Prezentacja:  Umowa zlecenie a umowa o dzieło, Kancelaria Radcy Prawnego dr Małgorzaty Maliszewskiej w Warszawie

Umowa o dzieło – kiedy?

Umowa o dzieło jest kolejną formą zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, często myloną ze zleceniem. I w tym przypadku osoba zatrudniona na niej nie jest podporządkowana przełożonemu i nie obowiązują jej konkretne zasady co do miejsca i czasu pracy, natomiast musi ona wykonać dzieło określone umową. Ten rodzaj umowy, choć daje sporą elastyczność, również pozbawia pracownika przywilejów wynikających ze stosunku pracy w rozumieniu Kodeksu pracy.

Od umowy zlecenia umowa o dzieło różni się tym, że dotyczy uzyskania określonego efektu, "dzieła". Wykonawca odpowiada więc przed zlecającym za ten efekt, finalny wynik swojej pracy, podczas gdy w przypadku umowy zlecenia ma za zadanie wypełniać określone obowiążki. Na umowie zlecenie zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności za końcowy efekt tych działań, a jedynie zobowiązany jest wykonywać je poprawnie według instrukcji zleceniodawcy. 

Video

Posługując się przykładami: gdy na krótki okres potrzebne jest wykonanie dodatkowej pracy dla firmy, np. wykonywanie telefonów z określonymi informacjami do przekazania i sporządzenie raportu, pracodawca zatrudni do tego osobę na umowie zlecenie. Gdy natomiast konieczne jest przygotowanie aplikacji komputerowej, która ma spełniać określoną funkcję, najprawdopodobniej zostanie to zlecone na podstawie umowy o dzieło.

Kiedy grozi grzywna?

Pracodawca zapominający o rozróżnieniu umowy o pracę od umów cywilnoprawnych powinien być świadomy, że może zostać ukarany grzywną. Jeżeli zaproponuje pracownikowi umowę zlecenia, choć charakter wykonywanej przez podwładnego pracy będzie wskazywał na zawarcie stosunku pracy, naraża się na grzywnę wysokości od 1000 do 30000 zł.

To może Cię również zainteresować

Rodzaje umów o pracę

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Ewa Sztuczka-Mazur

Social Media Manager

Social Media Manager w branży HR, autorka tekstów, copywriterka, specjalistka Facebook ADS, wokalistka i pszczelarka.
Obecnie w Aplikuj.pl odpowiedzialna głównie za treści z obszaru miękkiego HR oraz prawa pracy.

8 komentarzy

Karina

Karina

Artykuł zawiera cenne informacje dla pracodawców, którzy chcą stosować odpowiednie umowy i uniknąć grzywny. Często jednak jest to niepraktyczne ze względu na koszty związane z umową o pracę. Warto jednak zastanowić się, co jest najważniejsze - zadowolenie pracowników czy uniknięcie wydatków.
Grander

Grander

Artykuł tłumaczy całe zamieszanie z umowami, które pojawia się na rynku pracy. Jest to bardzo ważne, ponieważ nie wszyscy pracodawcy stosują się do przepisów i mają tendencję do zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną.
Konrad

Konrad

Ciekawe, że umowa o dzieło różni się od umowy zlecenia. Teraz będę wiedział, co wybrać w pewnych sytuacjach. Szkoda tylko, że umowa o pracę jest kosztowna dla pracodawcy, co z kolei wpływa na mniejszą liczbę dostępnych ofert pracy.
Mal09

Mal09

Artykuł przypomina, że umowa zlecenie nie zawsze jest najlepszym wyborem. Pracodawcy często nadużywają tej formy umowy, która nie chroni pracownika tak dobrze jak umowa o pracę. Dobrze, że istnieją przepisy, które stanowią, kiedy powinna ona być stosowana.
Piotr Płusa / HRHouse.pl

Piotr Płusa / HRHouse.pl

W opisie porównania macie błąd. Nie ma pełnej swobody na UZ do ustalania wynagrodzenia. Odnosimy się do aktualnej minimalnej ustalane corocznie
Talik Tomasz

Talik Tomasz

Niby takie proste zagadnienia a trzeba poznać wszystkie z tym związane wpisy i obowiązujące formy. Tym niemniej dość dobrze zrobione.
Olza

Olza

Pod pewnymi warunkami można również ustalić stosunek pracy na czas określony. Prawo zakłada, że ​​możliwe jest wynegocjowanie stosunku pracy na czas określony między tym samym pracodawcą. Wszystko trzeba odpowiednio zrozumieć.
Konrad

Konrad

Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracodawcą dotyczącą okresu zatrudnienia. To jaka umowa jest zawiązywana zależy od wielu czynników. SPoro jest typów.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.