Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy: ?Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę?. Dodatkowo, wynagrodzenie każdego zatrudnionego jest chronione przez ustalenie kwoty wolnej od zajęcia, która zmienia się ? jak wspomniano ? w każdym roku kalendarzowym i jest ściśle powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę ustalanym na podstawie odrębnych przepisów. Pracodawca jest zaś ? na podstawie określonych tytułów ? zobowiązany potrącać pracownikowi z wynagrodzenia określone kwoty, niemniej jednak kierować musi się przepisami zawartymi w Kodeksie pracy. Warto też pamiętać, że tylko wynagrodzenie za pracę, które wynika z umowy o pracę jest tak silnie chronione przez ustawodawcę.
Kwoty wolne od zajęć
Pracodawca, który otrzymał stosowne zajęcie wynagrodzenia (na przykład z kancelarii komorniczej), jest zobowiązany do dokonywania potrąceń zgodnie z zasadami określonymi w art. 87-91 Kodeksu pracy. Warto przy tym zauważyć, że aby dokonać potrąceń wskazanych w art. 87 nie potrzebuje on zgody pracownika. Ustawodawca, o czym mowa była już powyżej, ustalił także kwotę wolną od zajęcia. Tę oblicza się w odniesieniu do minimalnego wynagrodzenia za pracę osób świadczących pracę w pełnym wymiarze godzin. Od 1 stycznia 2014 roku wynagrodzenie takich pracowników nie może być niższe niż 1680 zł brutto, zaś kwotą wolną od potrąceń jest odpowiednio:
Operator maszyn - pracownik krojowni i operacji dodatkowych
conTeyor Poland Sp. z o.o.
- Czechowice-Dziedzice
- minimalne wynagrodzenie za pracę przysługujące pracownikom, którzy świadczą pracę w pełnym wymiarze czasu pracy i to po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych ? przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% z kwoty powyżej wskazanej ? gdy mowa o potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% z kwoty powyżej wskazanej ? gdy mowa o potrącaniu kar pieniężnych, które przewidziane są w art. 108 Kodeksu pracy.
Powyżej wskazane kwoty wolne od potrącenia wskazane zostały w art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Aby dokonać potrącenia pracodawca nie musi mieć zgody pracownika.
Pisemna zgoda na potrącenia
Warto zauważyć, że pracownik może wyrazić zgodę na dokonywanie potrąceń z jego wynagrodzenia. Taka informacja powinna do pracodawcy wpłynąć w formie pisemnej i wówczas też wolną od potrąceń jest kwota w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli 1680 zł brutto) ? przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
- 80% wyżej wymienionej kwoty ? przy potrącaniu innych należności, zgodnie z art. 91 § 2 Kodeksu pracy.
Zarówno przy potrąceniu bez, jak i za zgodą pracownika, w odniesieniu do osób, które świadczą pracę w niepełnym wymiarze godzin, kwoty wolne od zajęcia ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy.
Jak to wygląda w praktyce?
W każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany ustalić kwotę wolną od zajęcia zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Mowa tu o konieczności odliczenia od minimalnego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Dodatkowo, mimo że nie wynika to z literalnego brzmienia przywołanego artykułu, podmiot zatrudniający powinien też odliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Po dokonaniu wskazanych odliczeń, pracodawca, w zależności od tytułu potrącenia, może pozostawić kwotę wolną w wysokości 100% lub też obniżyć ją odpowiednio do 90%, 80% lub 75%.
Obliczając kwotę do wypłaty pracownikowi, którego wynagrodzenie jest objęte zajęciem należności niealimentacyjnych, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić zatrudnionemu dokładnie 1237,20 zł. Kwota ta wynika z pomniejszenia kwoty brutto o wyżej wskazane składki ? podmiot zatrudniający wypłaca zatrudnionemu 100% wynagrodzenia netto.
To może Cię również zainteresować
