Spis treści
Pracownicy pełnoetatowi a pracownicy niepełnoetatowi
Warto zauważyć, że często to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują nadgodziny. Ich elastyczny czas pracy może wymagać większego zaangażowania w określonych sytuacjach, co prowadzi do pracy w godzinach ponadwymiarowych. Dlatego ważne jest, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik mieli jasno określone zasady dotyczące limitu godzin pracy ponad wymiar umowny i rozliczania nadgodzin.
Rozliczanie nadgodzin pracownika jest istotne dla pracodawcy, który musi dbać o przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy oraz dla pracownika, który oczekuje uczciwego wynagrodzenia za swoje dodatkowe zaangażowanie. Zapewnienie klarownych zapisów w umowie o pracę oraz odpowiednie rozliczanie nadgodzin pozwala na skuteczną ochronę pracowników zatrudnionych w różnych wymiarach czasu pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracy należy wskazać, że wymiar etatu, w jakim zatrudniony jest pracownik nie ma wpływu na fakt występowania pracy ponad normę
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracy należy wskazać, że wymiar etatu, w jakim zatrudniony jest pracownik nie ma wpływu na fakt występowania pracy ponad normę. Inaczej mówiąc, zarówno zatrudnieni w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin mogą wykonywać pracę w nadgodzinach. Trzeba przy tym pamiętać, że tylko: "praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych" (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Normy podstawowe przy tym to 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin pracy w pięciodniowym tygodniu pracy. Warto przy tym zauważyć, że przy tak skonstruowanym wymiarze czasu pracy, pracownik niepełnoetatowy bardzo rzadko będzie mógł wyrobić "prawdziwe nadgodziny", gdyż te występują dopiero po przekroczeniu 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu.
MAGAZYNIER
Alfa Poland Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Pracownik produkcji - Łódź
DSV Services Sp. z o.o.
- Łódź
Magazynier - Zaopatrzeniowiec
Stadler Service Polska Sp. z o.o.
- Łódź
- 5 000-6 100 zł / mc
Prawidłowa konstrukcja umowy
Z uwagi na ochronę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak również zapewnienie im ewentualnej rekompensaty za pracę w nadgodzinach, ustawodawca ustanowił art. 151 § 5 Kodeksu pracy. Zgodnie z przywołanym przepisem: "Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia". Taki, dodatkowy punkt więcej w umowie to - dla pracownika - gwarancja rekompensaty za pracę w nadgodzinach przy jednoczesnym określeniu, kiedy mają one miejsce.
Prawo chroni pracownika
Cytowany powyżej artykuł nakłada na pracodawcę konieczność wskazania w umowie z pracownikiem świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu liczby godzin pracy powyżej wymiaru określonego w umowie. Przekroczenie wskazanej ilości godzin będzie zobowiązywało pracodawcę do wypłaty dodatku za nadgodziny. Z drugiej strony, co należy podkreślić, pracownik, który przekroczy swój czas pracy nie od razu świadczy pracę w nadgodzinach. W takich wypadkach praca, którą on wykonuje z pewnością jest pracą ponadwymiarową, ale nie od razu nadliczbową. Oznacza to tyle, że godziny, które de facto są nadgodzinami, ale nie przekraczają zapisów dokonanych w umowie, nie będą dodatkowo rekompensowane.
Pracodawca wskazuje limit
W praktyce pracodawca może w różnorodny sposób wskazać limit godzin, jakie pracownik niepełnoetatowy będzie mógł wykonać bez dodatkowej rekompensaty. Może on odnieść się choćby do wymiaru dobowego pracownika, biorąc - w takim przypadku - pod uwagę wielkość etatu lub też średni tygodniowo wymiar czasu pracy. Warto przy tym pamiętać, że same zapisy w Kodeksie pracy nie wskazują, w jaki sposób należy dokonać ustalenia właśnie limitu godzin dla osoby świadczącej pracę w niepełnym wymiarze. Z drugiej strony został on ustanowiony właśnie po to, aby chronić pracowników zatrudnionych w częściowym wymiarze czasu pracy. Jak zatem dokonać ustaleń w praktyce?
Czy wiesz, że najczęściej nadgodziny otrzymują pracownicy niepełnoetatowi? Więcej na ten temat: Pracujesz na pół etetu? Częściej zostaniesz po godzinach.
Rozliczanie nadgodzin pracownika
Rozliczanie nadgodzin pracownika jest istotnym aspektem, który dotyczy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W kontekście wymiaru czasu pracy i norm czasu pracy istnieje konieczność określenia limitu godzin pracy oraz sposób rozliczania nadgodzin. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na przepisy Kodeksu pracy, które regulują te kwestie.
W przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, obowiązują normy czasu pracy wynoszące 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Przekroczenie tych norm czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Jednak warto pamiętać, że pracownicy niepełnoetatowi również mogą wykonywać pracę w nadgodzinach, z uwzględnieniem limitu określonego w umowie.
Limit godzin pracy
W umowie o pracę dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy. To właśnie przekroczenie tego limitu uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawca ma obowiązek wskazać ten limit w umowie, aby zapewnić klarowność i ochronę pracownika.
Dla pracowników niepełnoetatowych, którzy często mają mniejszy wymiar czasu pracy niż pracownicy pełnoetatowi, ustalanie limitu godzin pracy może być istotne. W praktyce pracodawca może uwzględnić różne czynniki, takie jak wymiar dobowy pracy czy średni tygodniowy wymiar czasu pracy, aby określić limit godzin pracy ponad wymiar umowny. W ten sposób daje to pewną elastyczność pracownikowi i pozwala mu zrozumieć, kiedy nadgodziny mają miejsce i kiedy przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia.
5 ciekawostek i dodatkowych informacji o pracy niepełnoetatowca
- Pracownicy niepełnoetatowi często mają elastyczniejsze godziny pracy, co pozwala im na dostosowanie harmonogramu do swoich potrzeb i zobowiązań. Mogą to być rodzice opiekujący się dziećmi, studenci lub osoby zatrudnione na część etatu, którzy mają również inne obowiązki lub zainteresowania.
- Pracownicy niepełnoetatowi często otrzymują nadgodziny ze względu na większe zaangażowanie w pewnych sytuacjach. Mogą być to sytuacje awaryjne, zwiększone obłożenie pracy lub potrzeba zakończenia określonego projektu lub zadania.
- Praca niepełnoetatowa może być korzystna dla pracowników, którzy chcą utrzymać równowagę między życiem zawodowym a osobistym. Może im to umożliwić poświęcenie czasu na inne zobowiązania, rozwijanie umiejętności czy pogłębianie zainteresowań.
- Według danych GUS z 2020 roku, około 15% pracujących w Polsce stanowią pracownicy niepełnoetatowi. To oznacza, że niemal co szósty pracownik ma zatrudnienie w mniejszym wymiarze czasu pracy niż pełen etat.
- Według badania przeprowadzonego przez firmę Randstad w 2020 roku, 58% Polaków uważa elastyczny czas pracy za ważny czynnik przy wyborze pracodawcy. Daje to pracownikom większą swobodę w zarządzaniu czasem i pozwala na lepsze pogodzenie życia zawodowego i prywatnego.
To może Cię również zainteresować
