Spis treści
Przy okazji przeprowadzania kontroli w firmie, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, będą mogli sprawdzić, czy zleceniobiorcy w niej świadczący pracę, są wynagradzani w prawidłowy sposób, jeżeli chodzi o minimalną wysokość wynagrodzenia brutto.
Minimalna stawka dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
Aby wyeliminować m.in. nadużycia, ustawodawca zdecydował, że od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka za godzinę pracy na podstawie umowy zlecenia będzie wynosić minimum 13 zł. Poza zleceniobiorcami, na tyle mogą liczyć również samozatrudnieni.
Z punktu widzenia wszystkich zainteresowanych – zarówno zleceniodawców, jak i zleceniobiorców – istotne jest to, że powyższa kwota będzie waloryzowana co roku. Dlaczego? Jej wysokość została powiązana z wynagrodzeniem minimalnym obowiązującym za pracę na umowę o pracę. W związku z tym po ostatnich zmianach w lipcu 2023 roku wynosi 23,50 zł/godz. brutto.
Zleceniobiorcy bez ochrony, ale…
Do tej pory, gdy w zakładzie pracy pojawiali się inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, mieli oni wiele zadań, m.in. kontrolę, czy pracodawca zawarł prawidłową umowę z pracownikiem. Jeżeli specjaliści stwierdzili, że umowa zlecenie została zawarta w sposób, który nie budzi żadnych wątpliwości, to nie wnikali m.in. w wysokość wynagrodzenia, jaką pracodawca zaoferował zleceniobiorcy. To się zmieniło.
Pomocnik montera rusztowań > stabilna praca za granicą bez języka > wolne terminy
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Legnica
Стабильная работа в кондитерском цехе-высокие бонусы и карьерный рост
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Szczecin
**Pracownik produkcji wyrobów medycznych** - od ZARAZ - DARMOWY DOJAZD
TWG Polska Sp. z o.o.
- Lubiąż
**Pracownik produkcji wyrobów medycznych** - od ZARAZ - DARMOWY DOJAZD
TWG Polska Sp. z o.o.
- Błonie
Od 1 stycznia 2017 r. inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają nowe uprawnienia – mogą sprawdzać, czy zleceniodawca (pracodawca) wypłaca zleceniobiorcy wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, czyli obecnie 23,50zł brutto. To jednak jedyna zmiana – w dalszym ciągu w przypadku zleceniobiorców zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego, nie kodeksu pracy.
Umowy zlecenia w świetle PIP
Jednym z kluczowych aspektów działalności firmy są zasady wynagradzania pracowników. W Polsce istnieją różne formy zatrudnienia, a jedną z nich jest umowa zlecenie. Dla pracodawców jest to często atrakcyjne rozwiązanie ze względu na jego elastyczność. Jednak, jak wspomniano wcześniej, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma prawo kontrolować przestrzeganie przepisów dotyczących takich umów, co może prowadzić do pewnych konsekwencji dla przedsiębiorców. W kontekście umowy zlecenie, PIP szczególnie zwraca uwagę na przestrzeganie minimalnej stawki godzinowej.
Jak przebiega kontrola PIP w przypadku umowy zlecenia?
W przypadku kontroli PIP, inspektorzy skrupulatnie analizują zapisy zawarte w umowie zlecenie. Sprawdzają, czy pracodawca prawidłowo ustalił wynagrodzenie i czy respektuje on minimalną stawkę godzinową. Inspekcja pracy weryfikuje także , czy zapisy umowy są zgodne z przepisami Kodeksu pracy. Dlatego istotne jest, aby wszelkie umowy były sporządzone zgodnie z obowiązującym prawem i rzetelnie odzwierciedlały faktyczne warunki świadczenia pracy.
Sprawdź jakie są konsekwencje niezgodności umowy zlecenia z przepisami
Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących umów zlecenia może prowadzić do poważnych konsekwencji. W przypadku stwierdzenia przez inspektorów PIP nieprawidłowości, pracodawca może zostać ukarany grzywną, a także zobowiązany do zapłaty zaległych wynagrodzeń. Z tego powodu ważne jest, aby przedsiębiorcy zrozumieli i przestrzegali zasad wynagradzania na podstawie umowy zlecenia. To jest w ich najlepszym interesie - pozwala uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek podczas kontroli PIP.
Sprawdź dlaczego musisz prowadzić ewidencję
Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy dostali uprawnienia pozwalające im skontrolować cały proces rozliczania się między pracodawcą a zleceniobiorcą. Aby było to możliwe, konieczne jest prowadzenie ewidencji czasu wykonywania zlecenia. To właśnie na podstawie takiego zestawienia, zleceniodawca wypłaca wynagrodzenie.
Jeżeli chodzi o prowadzenie ewidencji, to ta kwestia nie jest oczywista. Wielu specjalistów podkreśla, że brak jest konkretnych wytycznych dotyczących tego, jak ma wyglądać zestawienie przepracowanych godzin. Pewne jest jednak, że to właśnie na podstawie dokumentu przedstawionego przez zleceniobiorcę, ma nastąpić wypłata świadczenia.
Co się stanie, gdy inspektorzy stwierdzą uchybienia?
Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają możliwość finansowego karania pracodawców za nadużycia – mogą nakładać kary. Co w sytuacji, gdy podczas kontroli stwierdzą oni, że zleceniodawca nie płaci zleceniobiorcom minimalnej stawki godzinowej?
Zgodnie z przepisami, inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mogą nałożyć na pracodawcę karę pieniężną w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. Najwyższą grzywnę otrzymują jednak ci, którzy popełnili to samo uchybienie po raz kolejny, i to mimo upomnienia przez specjalistów.
To może Cię również zainteresować
