Inspektor ds. pracowniczych

Prowadzenie wszelkich spraw wynikających ze stosunku pracy (przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem, zmianami i ustaniem stosunku pracy, prowadzenie spraw związanych z udzielaniem urlopów oraz innych zwolnień od pracy, ewidencja czasu pracy pracowników, prowadzenie akt osobowych, obsługa programu kadrowego. Obsługa w zakresie ubezpieczeń społecznych (ZUS) zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników i zleceniobiorców (program Płatnik). Ścisła współpraca z ZUS. Sporządzanie sprawozdań do GUS oraz innych związanych z zatrudnieniem. Sporządzanie pism, odpowiedzi, zestawień z zakresu spraw kadrowych.

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Uprawnienia: Znajomość oprogramowania Ms Office, Znajomość oprogramowania Płatnik
• Inne wymagania: Wymagana dobra znajomość regulacji prawnych z zakresu: kodeks pracy, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ustawa o ochronie danych osobowych, inne przepisy prawa powszechnie obowiązujące niezbędne do prawidłowego wykonywania zadań. Wymagany min. 2 letni staż w prowadzeniu spraw kadrowych.

• Wynagrodzenie brutto: od 3 850 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną