Praca monter, Nowa Sól

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 799 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 273 zł do 10 326 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługa narzędzi ręcznych i elektronarzędzi
• przestrzeganie norm i procedur
• kontrola jakości wykonanej pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• precyzja i dokładność
• znajomość podstaw mechaniki

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• dobieranie materiałów i części montażowych
• precyzyjne wykonywanie czynności manualnych
• rozpoznawanie usterek i nieprawidłowości
• posługiwanie się przyrządami pomiarowymi
• kontrolowanie jakości wykonanych połączeń

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową lub technikum o profilu technicznym.
• poznać rysunek techniczny, narzędzia i zasady montażu.
• nauczyć się czytać instrukcje, schematy i dokumentację techniczną.
• opanować zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć uprawnienia wymagane w wybranej specjalizacji, na przykład elektrycznej lub spawalniczej.
• ukończyć kurs obsługi elektronarzędzi, podnośników lub wózków widłowych.
• uzyskać aktualne badania lekarskie do pracy fizycznej.
• potwierdzić znajomość przepisów bhp.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć praktyki zawodowe w firmie montażowej lub produkcyjnej.
• rozpocząć pracę na stanowisku pomocnika montera.
• nauczyć się wykonywać montaż pod nadzorem doświadczonego pracownika.
• dokumentować wykonane zadania i zdobyte umiejętności.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• przeglądać ogłoszenia firm budowlanych, produkcyjnych, instalacyjnych i serwisowych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, uprawnień i dyspozycyjności.
• porównywać warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz możliwość zdobycia doświadczenia.
• dopasować aplikację do rodzaju montażu wskazanego w ofercie.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować krótkie cv z wykształceniem, uprawnieniami i doświadczeniem technicznym.
• wymienić obsługiwane narzędzia, urządzenia i wykonywane prace montażowe.
• dołączyć kopie certyfikatów oraz uprawnień wymaganych przez pracodawcę.
• wysłać cv przez portal rekrutacyjny, e-mail lub bezpośrednio do firmy.