Urlop wypoczynkowy

Gdy szef odwołuje z urlopu. Co ci się należy?

6 czerwca 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 7 głosów

7 głosów

10 komentarzy
Gdy szef odwołuje z urlopu. Co ci się należy?
Taka sytuacja zdarza się sporadycznie. Odwołanie z urlopu, bo o nim mowa, nie jest przyjemnością ani dla pracownika, ani dla pracodawcy. Co musi ten drugi zapewnić pracownikowi, który wraca do firmy niewypoczęty i niekoniecznie w dobrym humorze?

Wakacje to czas, gdy większość pracowników myślami jest na wakacjach. Trudno się dziwić, bo na słoneczny urlop pracujemy i czekamy cały rok. Zdarza się jednak, że podczas urlopu dzwoni telefon, a pracodawca mówi, że zachodzi konieczność natychmiastowego powrotu do zakładu pracy. W takiej sytuacji pojawia się nie tylko stres, lecz także pytanie, co z przerwanym urlopem wypoczynkowym? Okazuje się, że regulacje w tym zakresie są bardzo precyzyjne.


Nie zawsze szef może zadzwonić

Podstawową sprawą jest to, że pracodawca nie zawsze ma możliwość żądać, by jego podwładny przerwał urlop i wrócił do zakładu pracy. Taka sytuacja może mieć miejsce tylko wówczas, gdy obecność pracownika jest koniecznością. Inaczej mówiąc, muszą pojawić się takie okoliczności, które wymuszają pojawienie się w pracy wypoczywającego pracownika. Jako przykład można wskazać awarię urządzeń, które naprawić potrafi tylko nieobecny podwładny.

Szukasz pracy?

Mechanik Przebudowy Maszyn

Alpla Opakowania z Tworzyw Sztucznych Spółka z o.o.

  • Radomsko
Dodana

Operator Transportu z uprawnieniami UDT

Reckitt Benckiser Production

  • Nowy Dwór Mazowiecki
Dodana

Brygadzista w Dziale Produkcji

NVH POLAND Sp. z o.o.

  • Bielsko-Biała
Dodana

Kierowca Wózka Widłowego

Alpla Opakowania z Tworzyw Sztucznych Spółka z o.o.

  • Żywiec
Dodana

Mechatronik z znajomością języka niemieckiego - Hamburg

PHH Personaldienstleistung GmbH

  • Niemcy
  • 10 000-15 000 PLN / mies.
Dodana


Gdy wypoczywasz za granicą

Miejsce przebywania pracownika w trakcie urlopu jest bez znaczenia w momencie, gdy szef prosi o pilne przybycie do firmy. Trzeba jednak pamiętać, ze pracodawca powinien wskazać taką datę, by pracownik faktycznie mógł powrócić do zakładu pracy. Inaczej mówiąc, pracodawca musi wziąć pod uwagę to, gdzie aktualnie przebywa pracownik i jego możliwości powrotu. Zdarza się, że pracownik nie będzie mógł np. zarezerwować biletu na samolot. Wszystkie okoliczności związane np. z organizacją transportu czy czasu jego trwania należy wziąć pod uwagę.


Pracodawca płaci na wczasy

W sytuacji, gdy pracownik został odwołany z urlopu, pracodawca musi liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania swojemu podwładnemu. Mowa przede wszystkim o pokryciu kosztów związanych z powrotem do kraju (wówczas, gdy zatrudniony wypoczywał za granicą) czy np. zwrocie kosztów za wycieczkę, z której pracownik nie zdążył skorzystać. W praktyce zatem pracodawca powinien dokładnie się zastanowić, czy odwołanie podwładnego z urlopu to najlepsze rozwiązanie – może okazać się, że taka decyzja będzie go sporo kosztowała.

Pracownik, który poniósł koszty z uwagi na konieczność wcześniejszego powrotu do firmy, powinien przedstawić rachunki. Dobrze, by takie miał, bo to eliminuje niedomówienia. W rozmowie z szefem o kosztach warto zatem przedstawić np. rachunek za bilet czy umowę z biurem podróży, w którym widnieje kwota za wykupioną wycieczkę.


Nowy termin wypoczynku

Przerwanie urlopu nie oznacza, że pracownik nie będzie mógł odpocząć w innym terminie. Po powrocie do zakładu pracy strony powinny uzgodnić nowy termin urlopu pracownika. Może się okazać, że urlop zatrudnionego został przerwany tylko na kilka dni i będzie mógł on o tyle dni przedłużyć odpoczynek. Jeżeli jednak zatrudniony został odwołany na kilka dni przed końcem urlopu, to najlepszym rozwiązanie jest wskazaniem nowego terminu.

W zakresie wyznaczenia nowego terminu urlopu pracownika strony powinny się porozumieć. Dobrze, by pracownik wziął pod uwagę to, że inni zatrudnieni będą chcieli skorzystać z przysługującego im prawa, a pracodawca, że jego podwładny nie mógł odpowiednio wypocząć.

To może Cię również zainteresować

Wymiar urlopu wypoczynkowego

10 komentarzy

hytris

hytris

Można pracownika poprosić o przerwę w urlopie, ale to mało kiedy się zdarza. Ja miałem urlop i pracodawca zadzwonił do mnie, abym go przerwał. Nie wiedział, że jestem w Wietnamie i na tym się skończyło. Przeprosił bo u nas w Wietnamie byłą inna godzina....
Barbara S.

Barbara S.

Zarządzanie harmonogramami urlopów pracowników i konfliktami urlopowymi może być koszmarem. Jednak pewne wcześniejsze planowanie i jasne zasady mogą ułatwić zarządzanie.
wrona345

wrona345

Ciekawe gdy jak nie będę mieć telefonu to mnie przywołają z zagranicy do domu. Nie muszę przecież korzystać z tego i internetu. Jeżeli nie ma w regulaminie i umowie jakichś wytycznych to nie muszę niczego robić bowiem ta informacja do mnie nie dotrze.
Ludwik

Ludwik

Pracodawca może z bardzo ważnych względów odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego. Mnie to spotkało. Byłem za granic ą i musiałem szybko wracać samolotem. Moja obecność była konieczna. Urlop nie wykorzystany nie straciłem. Pracodawca zapłacił mi za samolot, dojazd do zakładu pracy i pokrył koszty urlopu, które nie wykorzystałem.
kier. Roman

kier. Roman

Pracodawca zgodnie z prawem odwołał mnie przed końcem urlopu, bo moja obecność w zakładzie była konieczna. Musiałem wrócić z Egiptu. Zostały zwrócone mi koszty powrotu przed czasem i wszystkie wydatki, które straciłem dzięki temu. Pamiętajcie - miejcie na wszystko rachunki.
Red

Red

Urlop bez wynagrodzenia może zostać przyznany za przedłużającą się chorobę, przyczyny macierzyństwa, naukę lub inne ważne powody. Rózne zdarzają sie sytuacje.
Kala1

Kala1

Wiele sytuacji w życiu może zaistnieć. W końcu pracownik może być niezbędny w danej sytuacji firmowej. Dobrze, że jest to uregulowane jakoś potem finansowo.
Nastek

Nastek

Odszkodowanie czasami jest przyznane. Firma musi przecież prosperować i ma swoje profity dotyczące pracy. Musi jednak liczyć się z zapłatą pracownikowi takiej kwoty.
Robin

Robin

Dobrze, że jakoś t o jest chronione. Ciekawe tylko jaka jest najlepsza opcja w innych krajach na świecie by to jakby jeszcze bardziej usprawnić i uelastycznić w stosunku do pracownika w takiej sytuacji.
Olejnik

Olejnik

Odszkodowanie często i tak jest za małe. Tutaj jest wiele komplikacji, no ale zdarzają sie przecież różne sytuacje kryzysowe w organizacjach. Główna księgowa np. pilnie potrzebna...

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka