Spis treści
Mobilność to zjawisko, które najlepiej widoczne jest w czasach trudnych gospodarczo. Gdy zdobycie posady jest przez dłuższy czas bezskuteczne, bo okoliczne zakłady pracy zwalniają, zamiast tworzyć kolejne miejsca pracy, wiele osób poszukujących zatrudnienia zastanawia się nad wyjazdem do większego miasta lub za granicę. Takie rozwiązanie wydaje się uzasadnione w ekonomicznego punktu widzenia – dzięki niemu łatwiej można zdobyć posadę.
Choć mobilność najczęściej dotyczy osób poszukujących zatrudnienia, nie można zapomnieć, że na wprowadzenie takiego rozwiązania decydują się również firmy. Dzięki niemu mogą stworzyć nowe oddziały i oferować produkty lub usługi większej grupie konsumentów. W takim ujęciu mobilność oznacza oddelegowanie pracowników do pracy w innym mieście lub za granicą.
Co to jest mobilność zawodowa
Mobilność zawodowa jest kluczem do nowych możliwości i wyzwań na rynku pracy. Dla pracownika, osoba mobilna zawodowo oznacza gotowość do zmiany miejsca pracy, rozwijania nowych umiejętności i dostosowywania się do różnorodnych środowisk pracy. Mobilność zawodowa może być wewnętrzna, związana z rozwojem w ramach obecnej organizacji, lub zewnętrzna, związana z poszukiwaniem nowych możliwości zawodowych. Jest to ważne narzędzie, które pozwala pracownikom rozwijać się i zdobywać przewagę konkurencyjną w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
Mobilność na rynku pracy
Mobilność zawodowa na rynku pracy nie tylko zwiększa możliwości zatrudnienia, ale także pomaga pracownikom w osiągnięciu swoich celów zawodowych. Dla pracownika, mobilność zawodowa oznacza elastyczność i otwartość na nowe doświadczenia, co prowadzi do zdobywania nowych umiejętności i poszerzania horyzontów. Wykorzystanie potencjału mobilności zawodowej może przyczynić się do lepszej adaptacji w różnych kulturach organizacyjnych i promować innowacyjność i kreatywność w różnych dziedzinach zawodowych.
Zwiększenie swoich szans na rynku pracy
Dla pracownika, którego celem jest zwiększenie swoich szans na rynku pracy, jak wypracować mobilność zawodową staje się kluczowym pytaniem. Pracownicy mogą zainwestować w siebie, uczestnicząc w różnorodnych szkoleniach, kursach i warsztatach, które rozwijają ich umiejętności i zdolności adaptacyjne. Zrozumienie trendów branżowych, nauka nowych technologii i zdobywanie cennego doświadczenia w różnych obszarach pracy to ważne kroki w kierunku stworzenia silnego profilu zawodowego i zwiększenia swojej mobilności na rynku pracy.
Zwiększenie swojej mobilności
Bycie pracownikiem mobilnym to więcej niż gotowość do zmiany miejsca pracy. To również chęć i zdolność do nauki i adaptacji, co prowadzi do ciągłego rozwoju i wzrostu. Pracownicy, którzy chcą zwiększyć swoją mobilność, mogą świadomie poszukiwać możliwości, które wykraczają poza ich obecne zadania, angażować się w różnorodne projekty i budować relacje z kolegami z innych działów. Taka proaktywna postawa pomaga w zdobyciu cennego doświadczenia i umiejętności, które są kluczem do dalszego rozwoju i sukcesu zawodowego.
Mobilność zawodowa – czy to dobre rozwiązanie?
Dla pracowników, który dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku pracy lub nie mają nadal żadnych zobowiązań, wymagających od nich pozostania w jednym mieście (takich jak np. rodzina), mobilność zawodowa jest ogromną szansą na godziwe warunki pracy i rozwój kariery.
Grafik
Aranżacja Realizacja Światła Andrzej Groda
- Śląskie
Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - popołudnia godz.15.00-20.00
TWG Polska Sp. z o.o.
- Wieliczka
- 26-26 zł / h
Asystent Projektanta drogowego
ROBIMART Sp. z o.o.
- Pruszków
Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - popołudnia godz.15.00-20.00
TWG Polska Sp. z o.o.
- Niepołomice
- 26-26 zł / h
Specjalista sprzedaży elektroniki i automatyki przemysłowej (B2B)
AMTEK, spol. s r.o. Sp. z o.o. Oddział w Polsce
- Mazowieckie
- 7 000-9 000 zł / mc
Praca w innym mieście lub innym kraju może gwarantować wyższą płacę i być dobrą okazją do poszerzania swoich kwalifikacji, zdobywania nowych doświadczeń, a także po prostu szansą na poznanie innych miejsc w swoim kraju lub na świecie. Zdobywanie nowych znajomości i kontaktów może być w przyszłości niezwykle pomocne, niezależnie od tego, w którym miejscu będzie się prowadziło dalsze życie.
W niektórych przypadkach mobilność zawodowa jest wręcz konieczna, ponieważ wielu specjalistów nie znajdzie zatrudnienia w miejscu, z którego pochodzi lub zostaną im zaproponowane mało korzystne warunki. Osoby pochodzące z małych miejscowości, często wyprowadzają się do dużych miast, ponieważ tam mają jakiekolwiek szanse na rozwój i znalezienie pracy w nowych zawodach, takich jak np. programista, grafik komputerowy, specjalista ds. marketingu, itp.
Wiele województw oferuje także pomoc w postaci bonów na zasiedlenie, które bardzo ułatwiają wynajęcie mieszkania i pokrycie wstępnych kosztów takiej mobilności zawodowej. Dużą kwotę pieniędzy (około 5-7 tys. zł), mogą otrzymać bezrobotni poniżej 30 roku życia, którzy zdecydowali się podjąć pracę w miejscu oddalonym od dotychczasowego miejsca zamieszkania o minimum 80 km lub 3 godziny czasu dojazdu. Jeśli w ciągu 30 dni od otrzymania bonu przedstawi się umowę o pracę, a także utrzyma się ją przez co najmniej 6 miesięcy, bon staje się bezzwrotny.
Mobilność – czym kuszą firmy?
Ponieważ nie każdy pracownik jest gotowy na przeprowadzkę (np. w sytuacji, gdy ma dzieci), wiele firm kusi również awansami. Dla przedsiębiorców mobilny pracownik jest bowiem bardzo cenny – szczególnie wówczas, gdy firma musi pozyskiwać nowych klientów, aby utrzymać płynność finansową, czy kiedy rozszerza swoje struktury o nową siedzibę w innej miejscowości. Taki pracownik jest gotowy na częste podróże i zmiany miejsca zamieszkania, a także w pełni może skupić się na rozwoju firmy.
To, że dana osoba jest tak zdeterminowana do pracy sprawia także, że jest lepiej odbierana przez pracodawcę. Szybko może więc zdobyć podwyżkę lub inne nagrody uznaniowe. Firmy nagradzają mobilność zawodową nie tylko wyższą płacą, ale niejednokrotnie też dodatkiem za rozłąkę czy innymi gratyfikacjami, np. bogatym pakietem socjalnym czy wspieraniem dojazdów pracowników do miejsca zamieszkania poprzez organizację transportu lub zwrot kosztów podróży.
Relokacja pracowników
W niektórych przypadkach zdarza się, że pracodawca stanie przed koniecznością oddelegowania lub przeniesienia pracownika do innego oddziału swojej firmy w innej miejscowości lub nawet w innym kraju. Cały proces musi oczywiście odbyć się zgodnie z określonymi procedurami. Pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem odpowiednie porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające. Istnieją jednak okoliczności, w których zatrudniający nie musi przedstawiać pracownikowi żadnego dokumentu. Zgodnie z art. 42 Kodeksu Pracy, jeśli wystąpią uzasadnione potrzeby pracodawcy, relokacja nie będzie miała wpływu na zmniejszenie wynagrodzenia pracownika oraz w nowym miejscu pracy zatrudniony będzie wykonywał zajęcia zgodne z jego kwalifikacjami, pracodawca nie musi wręczać wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma wtedy potrzeby zmiany treści umowy o pracę.
Wykonywanie pracy innej niż ta, która została opisana w umowie o pracę, nie może trwać dłużej niż 3 miesiące w ciągu roku. Okres ten może jednak zostać podzielony na części. Relokacja może się przedłużyć, np. gdy wystąpi na przełomie lat lub gdy pracownik w czasie relokacji był niezdolny do pracy i przebywał na zwolnieniu.
Mobilność zawodowa a praca za granicą
Osoby, które nie mogą znaleźć zatrudnienia w swojej miejscowości lub jej najbliższej okolicy, często decydują się na wyjazd za granicę. Taki najłatwiej zorganizować, godząc się na wyjazd z Agencją Pracy. Ogólnie rzecz biorąc, agencje to podmioty wyspecjalizowane w rekrutowaniu pracowników dla zakładów pracy z kraju i ze świata. Decydując się na współpracę z tego typu instytucją, warto jednak zachować należytą ostrożność. Przed powierzeniem swoich danych osobowych i rozpoczęciem całego procesu wyjazdu, najlepiej jest skontrolować rzetelność danej agencji. Nawet krótki research w Internecie może pomóc ocenić, czy jest to organizacja godna zaufania.
O czym należy koniecznie pamiętać? Przede wszystkim o tym, że Agencje Pracy nie mogą pobierać wynagrodzenia od zainteresowanego. Ponadto, powinny one zaoferować do podpisania umowę. W tej zaś koniecznie muszą znaleźć się informacje na temat charakteru pracy, jej miejsca i wynagrodzenia. Pamiętając o tych elementach, osoba zainteresowana wyjazdem ma większą szansę na to, że u celu nie spotka jej przykra niespodzianka.
Praca za granicą jest często także formą nagrody od pracodawcy. Staje się możliwością rozwoju zawodowego, a także okazją do poprawienia zdolności językowych, poznania kultury innego kraju itp. Wielu pracodawców oferuje wtedy także odpowiednio wyższe wynagrodzenie, które ma umożliwić dogodne życie w obcym kraju, w którym obowiązuje inna waluta. Niektórzy gwarantują także miejsce zamieszkania. Najczęściej po takim wyjeździe możliwy jest powrót do rodzimej firmy po kilku miesiącach, choć zdarzają się sytuacje, że relokowany pracownik zostaje za granicą na dłużej albo nawet na zawsze.
Praca w innym miejscu niż dotychczasowe miejsce zamieszkania, to ogromna okazja na odmianę swojego życia na lepsze. Każdy, komu zależy na rozwoju zawodowym, a nie jest na stałe związany z żadnym miejscem, powinien dać sobie szansę i rozważyć migrację w celu znalezienia lepszej pracy. Mobilność zawodowa jest pożądanym kryterium, za które pracodawcy są w stanie sporo zapłacić!
Mobilność pracowników to stosunkowo nowe pojęcie. Sam proces jest ściśle związany z potrzebami pracodawców, którzy coraz częściej wymagają, by zatrudniony był w stanie dostosować się do ich oczekiwań. Powodów mobilności pracowników jest jednak znaczenie więcej – poza potrzebami podmiotów zatrudniających nie można zapomnieć również o czynnikach ekonomicznych.
W ostatnich latach rynek pracy stał się bardzo nieprzyjazny dla pracowników. Pogłębiający się kryzys sprawił, że dziś znalezienie zatrudnienia jest dość trudnym zadaniem – osoba poszukująca zatrudnienia musi wyróżnić się czymś na tle innych kandydatów, by móc skutecznie rywalizować o stanowisko w firmie.
Względy ekonomiczne
Znalezienie dobrze płatnej pracy pozwalającej na rozwój to główny powód, dla którego pracownicy decydują się na mobilność. Jest to szczególnie istotne z uwagi na fakt, że współcześnie znalezienie dobrej pracy z wysokim wynagrodzeniem jest dość trudnym zadaniem. Z tego też względu bezrobotni, którzy chcą zdobyć intratną posadę, decydują się na wyjście naprzeciw oczekiwaniom pracodawców i decydują się na bycie mobilnymi pracownikami.
Mobilności nie deklarują wyłącznie osoby bezrobotne, lecz także te, które posiadają pracę. W ich przypadku elastyczność jest o tyle ważna, że pozwala na zmianę miejsca zatrudnienia na lepsze. To często oznacza też awans – zmiana miejsca pracy często pozwala wynegocjować lepsze warunki finansowe.
Awans, czyli lepsze zarobki i budowanie kariery
To, czy pracownik jest mobilny i dostosowuje się do oczekiwań pracodawcy może przekładać się również na to, czy otrzyma awans. Ten może wiązać się bowiem z koniecznością przeprowadzenia się do większego lub mniejszego miasta, gdzie zostanie utworzony kolejny oddział firmy. Wówczas to właśnie pracownicy deklarujący mobilność i możliwość wyprowadzki otrzymują jako pierwsi wiążące propozycje.
Awans wiąże się z możliwością budowania kariery i rozwoju. Z uwagi na chęć rozbudowywania działu „kariera” w CV, zdecydowana większość pracowników wypełniając ankiety wskazuje, że jest w stanie przeprowadzić się, by dalej się rozwijać.
Chęć zwiedzania świata
Pracownicy zatrudnieni w korporacjach lub firmach, które mają w przyszłości otworzyć oddziały za granicą wskazują również, że mobilność wiąże się z możliwością praktycznie darmowego zwiedzania świata. Z ich punktu widzenia przeniesienie się za granicę bez konieczności poszukiwania pracy, jest najlepszym sposobem nie tylko na znalezienie się w innym kraju, lecz także otrzymanie lepszego w porównaniu z dotychczasowym wynagrodzenia.
Z mobilnością przejawiającą się przez przyjęcia zatrudnienia np. w zagranicznym oddziale firmy, łączy się również możliwość uczenia się języków obcych i dalszego rozwijania się. To docenia wielu pracowników, którzy chcą się rozwijać i zdobywać coraz to nowsze umiejętności. Z tego też względu mobilność cieszy się dużą popularnością, a możliwość pracy w różnych miejscach jest doceniana przez zainteresowanych.
