Spis treści
Dlaczego wysokość wynagrodzenia powinna zostać tajemnicą?
Wynagrodzenie za pracę jest integralną częścią życia zawodowego. Warto pamiętać, że jednym z podstawowych elementów umowy o pracę jest określenie wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie będzie przysługiwało pracownikowi za wykonane przez niego zadania służbowe. Nie można też ukrywać, że większość osób poszukujących zatrudnienia kieruje się kwestią finansową. Ale wynagrodzenie to również często tajemnica poliszynela i kość niezgody między pracownikami zatrudnionymi w tej samej firmie.
Gdy mowa o wynagrodzeniu, to nie można zapomnieć, że większość pracodawców indywidualnie ustala wysokość pensji z każdym przyjmowanym do pracy kandydatem. W praktyce zatem wynagrodzenie osób pracujących w tym samym dziale i wykonujących te same zadania może się znacząco różnić. Szef może różnicować pensje poszczególnych podwładnych, kierując się np. ich doświadczeniem czy stażem pracy. Z punktu widzenia pracowników kwestia ta wcale nie jest tak oczywista. Wszystko dlatego, że o współpracownikach lubimy wiedzieć wiele.
Jawne czy niejawne, czy wysokość wynagrodzenia to tajemnica?
W wielu firmach informacja o wynagrodzeniu jest niejawna, co oznacza, że tylko szef i osoby z działu kadr mają wiedzę o wysokości pensji poszczególnych zatrudnionych. W takiej sytuacji rodzi się jednak wiele pytań i wątpliwości. Jeżeli atmosfera w firmie nie jest dobra, to kwestie wynagradzania pracowników mogą być dodatkowym źródłem konfliktów. W praktyce nie ma odpowiedzi na pytanie, czy lepiej, by pracownicy wiedzieli, ile zarabiają inni, czy jednak taką informację potraktować jako poufną.
Pracodawca decydujący się na ujawnienie informacji o zarobkach swoich podwładnych może faktycznie zdetonować bombę. Bo to, że zarobki pracowników wykonujących pracę na tych samych stanowiskach są zróżnicowane, jest faktem. Z drugiej strony takie rozwiązanie tworzy w zakładzie pracy atmosferę uczciwości i ucina wszelkie plotki na temat wynagrodzeń.
Operator wózka widłowego typu Reach truck
Timing Sp. z o.o.
- Wrocław
Operator wózka widłowego typu Reach truck
Timing Sp. z o.o.
- Wrocław
Pracownik produkcji-Bielsko-Biała- system 2 zmianowy
Adecco Poland Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Junior Product Marketing Manager
SMART-HR
- Tychy
Mechanik maszyn rolniczych
GoSkov Aps
- Dania
Czemu chcemy wiedzieć ile zarabiają współpracownicy?
Dlaczego chcemy wiedzieć, ile zarabiają nasi współpracownicy? Niewątpliwie dlatego, że jesteśmy ciekawscy. Nie bez znaczenia jest również poczucie niesprawiedliwości. Jeżeli kolega zza biurka spędza pół dnia rozmawiając przez telefon i załatwiając prywatne sprawy, to pozostali pracownicy mogą zacząć wątpić w to, że zasługuje on na takie samo wynagrodzenie. Trzeba też pamiętać, że pracodawca może wręczyć takiemu pracownikowi premię uznaniową.
Jeżeli dany dział budują ludzie, którzy dobrze się znają na stopie prywatnej, to może też powstać inny problem. Takie osoby mogą wzajemnie informować się o wysokości zarobków. To zaś może prowadzić do tego, że – prędzej czy później – wyjdą na jaw wszystkie zagrania szefa, który np. chciał zaoszczędzić na jednym z pracowników. W praktyce zatem chęć pozyskania informacji o wynagrodzeniu współpracowników może mieć konkretne i wielopłaszczyznowe konsekwencje.
Pytanie o zarobki współpracowników nie jest dobrym pomysłem
Jeżeli pracujesz w firmie, w której zarobki zatrudnionych są niejawne, to lepiej pohamować swoją ciekawość. W takiej sytuacji najlepiej skupić się na swoim rozwoju i wówczas, gdy jest to możliwe, rozmawiać ze swoim szefem o podwyżce. Takie rozwiązanie sprawdza się, bo eliminuje niepotrzebne nerwy i jednocześnie gwarantuje, że twoje relacje ze współpracownikami nie ulegną pogorszeniu.
Prawda o wynagrodzeniach
Wiele osób pracujących w firmach zastanawia się, jak porównać swoje wynagrodzenie do zarobków innych. Istnieją na to pewne metody, które nie naruszają tajemnicy wynagrodzenia. Jedną z nich jest analiza dostępnych raportów płacowych, które zazwyczaj prezentują widełki płacowe w danym sektorze. Znając przeciętne miesięczne wynagrodzenie, możesz zorientować się, gdzie znajduje się twoje wynagrodzenie zasadnicze na tle rynku. Jeżeli zauważasz, że jest ono poniżej średniej, warto zacząć negocjacje wynagrodzenia ze swoim przełożonym.
Mit średniego wynagrodzenia
Z drugiej strony, pamiętaj, że średnia zarobków pracowników wykonujących pracę w twoim zawodzie lub sektorze może być zniekształcona przez ekstremalnie wysokie zarobki niewielu osób. Twoje wynagrodzenie brutto może być na przykład bliższe medianie zarobków, co oznacza, że zarabiasz tyle samo lub więcej niż połowa pracowników w twojej branży. Dlatego pytanie o zarobki innych nie zawsze daje pełny obraz sytuacji. Może prowadzić do niepotrzebnego niezadowolenia, jeżeli okaże się, że kolega zarabia więcej.
Negocjacje o podwyżkę
Znając informację o zarobkach w swojej branży, możesz skuteczniej negocjować wynagrodzenie. Pamiętaj, że warto negocjować nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także dodatki, takie jak premie, pakiet benefitów czy możliwość pracy zdalnej. Negocjowanie to nie jest łatwe, ale pamiętaj, że to jest twój czas, umiejętności i doświadczenie, które przekładają się na wartość dla firmy. Satysfakcjonujące wynagrodzenie to również jeden z czynników, który wpływa na twoje poczucie spełnienia i satysfakcji z pracy.
Kolega zarabia więcej
W końcu, nawet jeśli odkryjesz, że twój kolega zarabia więcej, nie wpadaj w panikę ani nie reaguj złością. Warto zrozumieć, że różne osoby mogą otrzymywać różne wynagrodzenia ze względu na różne czynniki, takie jak doświadczenie, umiejętności lub czas spędzony w firmie. Co więcej, ujawnienie wysokości wynagrodzenia przez twojego kolegę może skłonić cię do rozmowy z przełożonym na temat twojego wynagrodzenia, co w długim okresie może okazać się korzystne. Jednak pamiętaj, aby zawsze podchodzić do takich rozmów z szacunkiem i profesjonalizmem, nawet jeśli podejrzewasz dyskryminację płacową.
5 ciekawostek i dodatkowych informacji o tajemnicach wynagrodzenia
- W niektórych krajach, takich jak Norwegia, wynagrodzenia są publiczne i każdy może sprawdzić zarobki innej osoby.
- Praca niewymiarowa, tzn. praca na godziny, jest często niedoceniana, mimo że może przynieść znaczne korzyści, takie jak elastyczność godzin pracy.
- Niektóre firmy stosują politykę przejrzystości wynagrodzeń, co oznacza, że wszyscy pracownicy wiedzą, ile zarabiają ich koledzy. Ta praktyka ma na celu promowanie równości płac i zapobieganie dyskryminacji.
- Według danych z 2021 roku, przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wynosiło około 5374,46 zł.
- Statystyki z 2022 roku wykazały, że różnica w wynagrodzeniach między mężczyznami a kobietami w Polsce wynosiła około 7,2%.
To może Cię również zainteresować
