Wynagrodzenie - przepisy i rodzaje

Prawda o Wynagrodzeniach: Jak Porównać i Negocjować Twoje Zarobki

10 lipca 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 27 głosów

27 głosów

5 komentarzy
Prawda o Wynagrodzeniach: Jak Porównać i Negocjować Twoje Zarobki
Odkryj prawdę o zarobkach w firmach, dowiedz się jak porównać swoje wynagrodzenie do przeciętnych zarobków i jak efektywnie negocjować swoje wynagrodzenie.

Dlaczego wysokość wynagrodzenia powinna zostać tajemnicą?

Wynagrodzenie za pracę jest integralną częścią życia zawodowego. Warto pamiętać, że jednym z podstawowych elementów umowy o pracę jest określenie wysokości wynagrodzenia za pracę, jakie będzie przysługiwało pracownikowi za wykonane przez niego zadania służbowe. Nie można też ukrywać, że większość osób poszukujących zatrudnienia kieruje się kwestią finansową. Ale wynagrodzenie to również często tajemnica poliszynela i kość niezgody między pracownikami zatrudnionymi w tej samej firmie.

Gdy mowa o wynagrodzeniu, to nie można zapomnieć, że większość pracodawców indywidualnie ustala wysokość pensji z każdym przyjmowanym do pracy kandydatem. W praktyce zatem wynagrodzenie osób pracujących w tym samym dziale i wykonujących te same zadania może się znacząco różnić. Szef może różnicować pensje poszczególnych podwładnych, kierując się np. ich doświadczeniem czy stażem pracy. Z punktu widzenia pracowników kwestia ta wcale nie jest tak oczywista. Wszystko dlatego, że o współpracownikach lubimy wiedzieć wiele.

Jawne czy niejawne, czy wysokość wynagrodzenia to tajemnica?

W wielu firmach informacja o wynagrodzeniu jest niejawna, co oznacza, że tylko szef i osoby z działu kadr mają wiedzę o wysokości pensji poszczególnych zatrudnionych. W takiej sytuacji rodzi się jednak wiele pytań i wątpliwości. Jeżeli atmosfera w firmie nie jest dobra, to kwestie wynagradzania pracowników mogą być dodatkowym źródłem konfliktów. W praktyce nie ma odpowiedzi na pytanie, czy lepiej, by pracownicy wiedzieli, ile zarabiają inni, czy jednak taką informację potraktować jako poufną.

Pracodawca decydujący się na ujawnienie informacji o zarobkach swoich podwładnych może faktycznie zdetonować bombę. Bo to, że zarobki pracowników wykonujących pracę na tych samych stanowiskach są zróżnicowane, jest faktem. Z drugiej strony takie rozwiązanie tworzy w zakładzie pracy atmosferę uczciwości i ucina wszelkie plotki na temat wynagrodzeń.

Szukasz pracy?
Dodana

Praca na magazynie kurierskim w Wałbrzychu! WYPŁATY TYGODNIOWE

TWG Polska Sp. z o.o.

  • Wałbrzych
  • 5 000-6 000 zł / mc
Dodana
Aplikuj bez CV
Dodana

Praca w Holandii przy zrywaniu pieczarek. Praca od zaraz!

GRUPA CONTRAIN

  • Holandia
  • 8 000-11 000 zł / mc
Dodana

Sadzenie drzewek owocowych! Praca od zaraz!

GRUPA CONTRAIN

  • Holandia
  • 8 000-11 000 zł / mc
Dodana

Czemu chcemy wiedzieć ile zarabiają współpracownicy?

Dlaczego chcemy wiedzieć, ile zarabiają nasi współpracownicy? Niewątpliwie dlatego, że jesteśmy ciekawscy. Nie bez znaczenia jest również poczucie niesprawiedliwości. Jeżeli kolega zza biurka spędza pół dnia rozmawiając przez telefon i załatwiając prywatne sprawy, to pozostali pracownicy mogą zacząć wątpić w to, że zasługuje on na takie samo wynagrodzenie. Trzeba też pamiętać, że pracodawca może wręczyć takiemu pracownikowi premię uznaniową.

Jeżeli dany dział budują ludzie, którzy dobrze się znają na stopie prywatnej, to może też powstać inny problem. Takie osoby mogą wzajemnie informować się o wysokości zarobków. To zaś może prowadzić do tego, że – prędzej czy później – wyjdą na jaw wszystkie zagrania szefa, który np. chciał zaoszczędzić na jednym z pracowników. W praktyce zatem chęć pozyskania informacji o wynagrodzeniu współpracowników może mieć konkretne i wielopłaszczyznowe konsekwencje.

Pytanie o zarobki współpracowników nie jest dobrym pomysłem

Jeżeli pracujesz w firmie, w której zarobki zatrudnionych są niejawne, to lepiej pohamować swoją ciekawość. W takiej sytuacji najlepiej skupić się na swoim rozwoju i wówczas, gdy jest to możliwe, rozmawiać ze swoim szefem o podwyżce. Takie rozwiązanie sprawdza się, bo eliminuje niepotrzebne nerwy i jednocześnie gwarantuje, że twoje relacje ze współpracownikami nie ulegną pogorszeniu.

Prawda o wynagrodzeniach

Wiele osób pracujących w firmach zastanawia się, jak porównać swoje wynagrodzenie do zarobków innych. Istnieją na to pewne metody, które nie naruszają tajemnicy wynagrodzenia. Jedną z nich jest analiza dostępnych raportów płacowych, które zazwyczaj prezentują widełki płacowe w danym sektorze. Znając przeciętne miesięczne wynagrodzenie, możesz zorientować się, gdzie znajduje się twoje wynagrodzenie zasadnicze na tle rynku. Jeżeli zauważasz, że jest ono poniżej średniej, warto zacząć negocjacje wynagrodzenia ze swoim przełożonym.

Zawsze bądź świadom wartości swojego wkładu do firmy i nie bój się negocjować swojego wynagrodzenia, mając na uwadze średnie zarobki w twojej branży.

Mit średniego wynagrodzenia

Z drugiej strony, pamiętaj, że średnia zarobków pracowników wykonujących pracę w twoim zawodzie lub sektorze może być zniekształcona przez ekstremalnie wysokie zarobki niewielu osób. Twoje wynagrodzenie brutto może być na przykład bliższe medianie zarobków, co oznacza, że zarabiasz tyle samo lub więcej niż połowa pracowników w twojej branży. Dlatego pytanie o zarobki innych nie zawsze daje pełny obraz sytuacji. Może prowadzić do niepotrzebnego niezadowolenia, jeżeli okaże się, że kolega zarabia więcej.

Negocjacje o podwyżkę 

Znając informację o zarobkach w swojej branży, możesz skuteczniej negocjować wynagrodzenie. Pamiętaj, że warto negocjować nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także dodatki, takie jak premie, pakiet benefitów czy możliwość pracy zdalnej. Negocjowanie to nie jest łatwe, ale pamiętaj, że to jest twój czas, umiejętności i doświadczenie, które przekładają się na wartość dla firmy. Satysfakcjonujące wynagrodzenie to również jeden z czynników, który wpływa na twoje poczucie spełnienia i satysfakcji z pracy.

Kolega zarabia więcej

W końcu, nawet jeśli odkryjesz, że twój kolega zarabia więcej, nie wpadaj w panikę ani nie reaguj złością. Warto zrozumieć, że różne osoby mogą otrzymywać różne wynagrodzenia ze względu na różne czynniki, takie jak doświadczenie, umiejętności lub czas spędzony w firmie. Co więcej, ujawnienie wysokości wynagrodzenia przez twojego kolegę może skłonić cię do rozmowy z przełożonym na temat twojego wynagrodzenia, co w długim okresie może okazać się korzystne. Jednak pamiętaj, aby zawsze podchodzić do takich rozmów z szacunkiem i profesjonalizmem, nawet jeśli podejrzewasz dyskryminację płacową.

5 ciekawostek i dodatkowych informacji o tajemnicach wynagrodzenia

  • W niektórych krajach, takich jak Norwegia, wynagrodzenia są publiczne i każdy może sprawdzić zarobki innej osoby. 
  • Praca niewymiarowa, tzn. praca na godziny, jest często niedoceniana, mimo że może przynieść znaczne korzyści, takie jak elastyczność godzin pracy. 
  • Niektóre firmy stosują politykę przejrzystości wynagrodzeń, co oznacza, że wszyscy pracownicy wiedzą, ile zarabiają ich koledzy. Ta praktyka ma na celu promowanie równości płac i zapobieganie dyskryminacji. 
  • Według danych z 2021 roku, przeciętne wynagrodzenie brutto w Polsce wynosiło około 5374,46 zł.
  • Statystyki z 2022 roku wykazały, że różnica w wynagrodzeniach między mężczyznami a kobietami w Polsce wynosiła około 7,2%. 

To może Cię również zainteresować

Wynagrodzenie - wszystko co powinieneś o nim wiedzieć

Najczęściej zadawane pytania

Czy powinienem porównywać swoje wynagrodzenie do zarobków innych?

Możesz porównać swoje wynagrodzenie do średnich zarobków w twojej branży, ale pamiętaj, że różne czynniki mogą wpływać na zarobki różnych osób.

Czy warto negocjować swoje zarobki?

Tak, warto negocjować nie tylko podstawowe wynagrodzenie, ale także dodatki, takie jak premie, pakiet benefitów czy możliwość pracy zdalnej.

Czy powinienem znać wynagrodzenie mojego kolegi?

Nie zawsze. Choć może to skłonić cię do rozmowy o podwyżce, nie zawsze daje pełny obraz sytuacji.

Co to jest średnie wynagrodzenie?

Średnie wynagrodzenie to suma wszystkich zarobków podzielona przez liczbę osób. Może być zniekształcona przez ekstremalnie wysokie zarobki niewielu osób.

Czy różne osoby mogą otrzymywać różne wynagrodzenia?

Tak, różne osoby mogą otrzymywać różne wynagrodzenia ze względu na różne czynniki, takie jak doświadczenie, umiejętności lub czas spędzony w firmie.

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Mateusz Strykowski

Stażysta

Jako copywriter współpracuje z Aplikuj.pl, tworząc treści głównie związane z prawem pracy i wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem firmą.  

5 komentarzy

Oliwier

Oliwier

Niezbędne jest zawsze zapewnienie równych warunków pracy pracownikom zatrudnionym czasowo w stosunku do pracowników zatrudnionych standardowo.
Christopher

Christopher

Dzisiaj powinno to być tajemnicą. Wynagrodzenie to wszystko więc każde premie uznaniowe czy stałe miesięcznie na to się składają. Dlatego warto wiedzieć z czego składa się całość wypłaty. W ten sposób wiadome wszystko jest.
Pola

Pola

Nikt w mojej pracy nie wie, ile ja zarabiam. Ja też nie wiem, ile zarabia ktoś inny. U nas wszystkich pracowników zarobki są niejawne.
Esmer67

Esmer67

Niektóre inne płatności na rzecz pracowników są również uważane za wynagrodzenie. Na przykład, jeśli płacisz pracownikom koszty przeniesienia i nie wymagasz od tych pracowników dostarczania rachunków, skutecznie dajesz im dodatkowe wynagrodzenie lub świadczenia.
tobiasz

tobiasz

Teraz jeszcze ciekawiej jest jak poufność danych i różne przepisy są tak ścisłe jak nigdy. U nas ja nie wiem ile inni zarabiają tylko prywatnie wiem niektórych, a i tak nie wiadomo czy to prawda.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka