Szkolenia i rozwój

Awans zawodowy - w jaki sposób rozmawiać ze swoimi podwładnymi?

16 sierpnia 2023

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 19 głosów

19 głosów

4 komentarze
Awans zawodowy - w jaki sposób rozmawiać ze swoimi podwładnymi?
Zrozum kluczowe aspekty awansu zawodowego, od korzyści po ryzyko, jakie się z nim wiąże. Odkryj, jak rozmawiać o awansie i odnaleźć się w nowej roli!

Otrzymanie awansu to moment, o którym marzy większość pracowników. Ale osiągnięcie tego punktu to również chwila, gdy zatrudniony stawia sobie szereg pytań. Poza tymi dotyczącymi dalszej ścieżki zawodowej i koniecznością wytyczenia nowych celów, pojawiają się pierwsze wątpliwości i istotne zagadnienie, czyli w jaki sposób rozmawiać ze swoimi współpracownika, którzy – z dnia na dzień – stali się podwładnymi. Udawać, że nic się nie stało czy od pierwszego dnia dać do rozumienia, że teraz będzie się wymagać konkretnych rezultatów pracy?

Pytanie o to, w jaki sposób traktować pracowników, z którymi jeszcze do niedawna plotkowało się o przełożonych, to istotne zagadnienie. Jeżeli właśnie otrzymałeś awans, to powinieneś być świadomy, że z całą pewnością nie unikniesz oceniania. Być może staniesz się powodem plotek, ale są na to sposoby. Sprawdź, jak rozmawiać z podwładnymi.

Ryzyko związane z awansem -sprawdź, jak się przed nim chronić?

Chociaż awans w pracy jest postrzegany jako pozytywny krok w karierze, wiąże się także z pewnym ryzykiem. Przede wszystkim konieczne jest odnalezienie się w nowej sytuacji oraz przyzwczajenie otoczenia do tego, że pełni się w firmie inną rolę, z drugiej stron rosną oczekiwania i presja zarówno ze strony zwierzchników, jak i podwładnych. Wymienione zagrożenia potencjalnie mogą stać się źródłem konfliktów. Aby minimalizować te ryzyko, kluczowe jest ciągłe doskonalenie swoich umiejętności interpersonalnych, dbanie o dobre relacje w zespole oraz otwartość na feedback. Ponadto, warto być przygotowanym na to, że awans wiąże się z większą odpowiedzialnością i stresem, dlatego ważne jest, aby dbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Szukasz pracy?

Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - zmiany nocno-poranne

TWG Polska Sp. z o.o.

  • Węgrzce
  • 28-28 zł / h
Dodana

Praca dodatkowa- tygodniówki- Nowa Huta- zmiany noce

TWG Polska Sp. z o.o.

  • Niepołomice
  • 26-28 zł / h
Dodana

Poszukujemy kurierów do Hamburga z angielskim

PHH Personaldienstleistung GmbH

  • Niemcy
  • 10 000-12 000 zł / mc
Dodana
Dodana

Technik jakości

Diehl Metering Sp. z o.o.

  • Bażanowice
Dodana

Aby osiągnąć sukces po awansie zawodowym, zrozum jego rodzaje, korzyści i ryzyko oraz dbaj o komunikację z byłymi współpracownikami.

Awans a polityka firmy

Gdy mowa o awansie w kontekście tego, w jaki sposób rozmawiać ze swoimi byłymi koleżankami i kolegami z działu, pojawia się pytanie o politykę firmy wobec tego typu sytuacji. Okazuję się, że w wielu przypadkach wewnętrzne procedury mogą wiele ułatwić. Większość dużych podmiotów, które opracowały specjalne zasady postępowania  przy awansie wewnętrznym, najczęściej dokonuje się przesunięć. W praktyce oznacza to, że osoba awansowana zostaje oddelegowana do innego działu lub przesunięć dokonuje się między pracownikami zajmującymi w firmowej hierarchii niższe stanowiska.

W przypadku małych firm takie rozwiązanie nie zawsze jest możliwe. Zatem pytanie o dalsze relacje nabiera w takiej sytuacji dużego znaczenia. Podstawą podstępowania i budowania relacji na nowo, jest nie tylko wytycznie granic, lecz także nie udawanie, że nic się nie zmieniło. Przeciwnie – zmieniło się wiele

Pamiętaj, asertywność to podstawa

Jako nowy przełożony powinieneś od razu wytyczyć granice. Niech podwładni wiedzą, że mogą się do ciebie zwrócić z każdym zawodowym problemem, ale jednocześnie wymagaj, by pracowali rzetelnie jak do tej pory. To ważne, bo od teraz to ty odpowiadasz za wyniki działu. Ważne zatem, by zatrudnieni mieli świadomość, że to, o co poprosisz się, jest poleceniem służbowym, które trzeba wykonać.

Poza asertywnością w kontekście obowiązków zawodowych podwładnych, warto też pamiętać o konieczności ich motywowania. To zadanie dla przełożonego, którym właśnie się stałeś. W praktyce oznacza to, że powinieneś starać się o to, by pracownicy wiedzieli, po co właściwie pracują i na co mogą liczyć. Równie ważne jest wytycznie ich ścieżki kariery i opracowanie celów.

Pomagaj, kiedy jest to konieczne

Jako przełożony nie powinieneś zapominać o tym, by pomagać swoim podwładnym. Dobrze, by mieli oni świadomość, że jesteś w stanie zagwarantować im wsparcie. Oczekuj jednak tego samego. Awans nie oznacza, że nagle wiesz wszystko. Jeżeli potrzebujesz konkretnych informacji, to nie obawiaj się pytać swoich podwładnych. Niech wiedzą, że ty również ich potrzebujesz.

Choć awans jest dobrą wiadomością, niesie konkretne pytania. Jeżeli jednak podejdziesz do byłych współpracowników uczciwie, określisz, czego wymagasz i co chcesz osiągnąć, to jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia sukcesu. 

To może Cię również zainteresować

Obowiązki pracodawcy - co musi Twój szef?

Najczęściej zadawane pytania

Czym różni się awans wewnętrzny od zewnętrznego?

Awans wewnętrzny to promocja pracownika w obrębie tej samej firmy, natomiast awans zewnętrzny polega na przejściu do nowej firmy na wyższe stanowisko.

Jakie są główne plusy i minusy awansu?

Plusy to m.in. wyższe wynagrodzenie, lepszy status zawodowy i nowe wyzwania. Minusy to większa odpowiedzialność, potencjalne konflikty z byłymi współpracownikami i większe obciążenie pracą.

Jak rozmawiać o awansie z przełożonym?

Rozmowa o awansie powinna być dobrze przygotowana. Warto przedstawić swoje osiągnięcia, argumenty oraz być otwartym na feedback od przełożonego.

Czym charakteryzuje się przejrzysta polityka awansów?

To taka polityka, która jest jasna dla wszystkich pracowników, określa kryteria i proces awansu oraz jest konsekwentnie stosowana w firmie.

Jakie są główne rodzaje awansu w praktyce?

Najczęstsze rodzaje to awans pionowy (na wyższe stanowisko), poziomy (rozwojowe zadania na tym samym stanowisku) oraz awans przez specjalizację (głębsze umiejętności w danej dziedzinie).

Autor

Artykuł został opracowany i zmodyfikowany przez kilku autorów. Poniżej podajemy dane redaktora lub autora, który dokonał ostatniej modyfikacji.

Julia Gryglak

Stażysta

Autorka artykułów dla Aplikuj.pl, copywriter

4 komentarze

szef

szef

Każdy pracownik myśli o awansie. Nieraz można zostać szefem. Wtedy nie należy nagle być tak ważnym, rozkazującym, ale współpracować powinno się z pracownikami. i być miłym dla nich. Wtedy docenią Ciebie jako szefa.
Odpowiedzialna

Odpowiedzialna

Uwaga, od jutra będę szefem! Obyś był dobrym szefem, doceniał pracę pracowników, to będziesz szanowany. Jeśli masz uwagi do kogoś, przekaz mu je dyskretnie.
Romanow

Romanow

Rola szefa to także rzecz, której trzeba się nauczyć i nie są się od razu do tego wpasować. Oczywiście gdy jest się jakimś przełożonym ,kierownikiem to się ma doświadczenie.
foka

foka

Awans na szefa jest zawsze korzystny. Trzeba tylko pamiętać o odpowiedzialności. Jeżeli jest to osobisty interes to dba się o swoje, a jeżeli jest się pod kimś to podobnie.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka