Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy

Kwoty wolne od zajęcia w 2015 r.

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 19 głosów

19 głosów

4 komentarze
Kwoty wolne od zajęcia w 2015 r.
O kwotach wolnych o zajęć mowa głównie w kontekście zajęć dokonywanych przez komornika sądowego czy organ administracyjny. Pracownicy powinni jednak wiedzieć, że nie tylko w tych dwóch przypadkach można mówić o kwotach wolnych od zajęcia.

Wynagrodzenie za pracę otrzymywane przez pracownika na podstawie umowy o pracę jest chronione przez ustawodawcę w szczególny sposób. Widać to zwłaszcza porównując stopień ochrony umów o pracę z umowami cywilnoprawnymi. Te drugie są go pozbawione – w praktyce pracodawca może dokonać potrącenia całej kwoty przypadającej do wypłaty pracownikowi.

Ustanowienie kwoty wolnej od potrąceń to jeden z instrumentów ochrony wynagrodzenia przed jego nadmiernym uszczupleniem spowodowanym np. zadłużeniem. Dotyczy to przede wszystkim należności niealimentacyjnych, kar porządkowych nałożonych przez pracodawcę czy potrąceń zaliczek, jakie zostały wypłacone pracownikowi.

Od czego zależy kwota wolna od zajęcia?

Kwota wolna od zajęcia jest równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. W 2015 r. jego wysokość to 1750 zł brutto. Zgodnie z art. 871 § 1 Kodeksu pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

Szukasz pracy?

Mechanik przemysłowy/ Slusarz maszynowy

Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG

  • Niemcy
Dodana

Spawacz MAG / TIG - Niemcy

Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG

  • Niemcy
Dodana

Pakowacz

Alpla Opakowania z Tworzyw Sztucznych Spółka z o.o.

  • Żywiec
Dodana

Mechatronik z znajomością języka niemieckiego - Hamburg

PHH Personaldienstleistung GmbH

  • Niemcy
  • 10 000-15 000 PLN / mies.
Dodana

Junior Brand Manager

LARIX Janusz Pieła S. K. A.

  • Bielsko-Biała
Dodana
  • minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75% wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90% wynagrodzenia minimalnego – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108.

Pracownik może też wyrazić zgodę na dokonywanie potrąceń z wypracowanego przez niego wynagrodzenia. W takim przypadku mowa o tzw. potrąceniach dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnie wyrażonej zgody zatrudnionego. I tu ustawodawca określił kwotę wolną od zajęcia (warto pamiętać, że pracownik nie może zgodzić się na potrącenie całego wynagrodzenia). Zgodnie z przepisami mowa o kwocie:

  • minimalnego wynagrodzenia za pracę – gdy potrącenia dokonywane są na rzecz pracodawcy,
  • 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – jeżeli potrącenia dokonywane są na poczet innych należności.

Należności potrącane z wynagrodzenia

Pracodawca musi pamiętać również o tym, że nie wszystkie należności mogą być potrącane z wynagrodzenia. Zgodnie z art. 87 § 1 Kodeksu pracy z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – potrąceniu podlegają wyłącznie:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  • kary pieniężne przewidziane w art. 108.

O tym należy pamiętać

Podane wyżej kwoty wolne od zajęcia dotyczą wyłącznie pracowników świadczących pracę w pełnym wymiarze godzin na podstawie umowy o pracę. Jeżeli zajęcie np. wynagrodzenia dotyczy osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy, podane wyżej kwoty wolne od zajęcia pracodawca powinien proporcjonalnie zmniejszyć.

Jeszcze inaczej kształtuje się wysokość kwot wolnych od zajęcia wówczas, gdy mowa o pracowniku, który na podstawie umowy o pracę pracuje pierwszy rok. Takiemu zatrudnionemu przysługuje 80% wynagrodzenia minimalnego. W 2015 r. kwota ta wynosi 1400 zł brutto. W praktyce zatem i tu pracodawca jest zobowiązany wyliczyć kwoty wolne od zwolnienia na podstawie podanej wysokości wynagrodzenia minimalnego.

To może Cię również zainteresować

Płaca minimalna - jak jest ustalana?

4 komentarze

mądralinski

mądralinski

Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługująca pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, która w 2019 r. wynosi 2.250 zł. Myślę, że prawidłową odpowiedź znalazłem. Kwota wolna od potrąceń jest wyliczana na podstawie obowiązującego w danym roku wynagrodzenia minimalnego.....
Leon

Leon

Kwoty wolne od zajęcia w 2015 r. Ciekawy artykuł i mam pytanko, a jak jest teraz- w roku 2019????
Zorrez

Zorrez

A jak to właśnie w tym roku wygląda? Czy jest gdzieś artykuł zaktualizowany pod tym względem? Bo to jest nieaktualne, a mogłoby być dobre także do porównania.
rabiej

rabiej

Teraz w 2019 wolne znajdzie się w maju, czerwcu, jeden dzień w sierpniu, 11 listopada i potem jeszcze święta bożego narodzenia oraz wielkiej nocy. Da się pokombinować z wolnym.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka