Spis treści
Pracownica w ciąży
Pracownica w ciąży znajduje się pod szczególną ochroną. Nie tylko nie może ona świadczyć pracy w nadgodzinach, ale - jeżeli dotychczas świadczyła pracę w porze nocnej - musi również zostać przeniesiona do innej pracy, którą będzie mogła wykonywać w ciągu dnia. To jednak tylko nieliczne uprawnienia, które przysługują pracownicy. Z drugiej strony, ochrona nie obejmuje wyłącznie kobiet w ciąży, została ona przewidziana również dla mam, które powracają do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Dotyczy ona m.in. konieczności zapewnienia pracownicy takiego stanowiska pracy, które odpowiadać będzie jej kwalifikacjom.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Dla pracownicy powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim, proces adaptacji i ponownego zaangażowania w obowiązki zawodowe może być wyzwaniem. Wielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że kobieta po urlopie macierzyńskim może doświadczać pewnych trudności i stara się zapewnić wsparcie i udogodnienia w celu ułatwienia jej powrotu do pracy.
Nie zawsze dotychczasowe stanowisko
Z punktu widzenia zarówno pracodawcy, jak i pracownicy istotne jest to, że wracając z urlopu np. macierzyńskiego powinna ona wrócić na swoje dotychczasowe stanowisko pracy. W praktyce często jest to niemożliwe z uwagi na dokonane zmiany organizacyjne. Bywa, że pracodawca zatrudnił na zastępstwo innego pracownika. Z uwagi jednak na fakt, że sprawdził się on w wykonywaniu zadań, decyduje się podpisać z nim umowę o pracę. Wszystko to sprawia, że w efekcie powracająca do firmy mama nie zawsze może liczyć na to, że wróci na dotychczasowe stanowisko. Nie oznacza to jednak, że pracodawca ma tu dowolność - zgodnie z przepisami prawa pracy powinien on zapewnić swojej podwładnej stanowisko równorzędne z tym, które zajmowała ona przed przejściem na urlop. W sytuacji, gdy nie jest to możliwe, powinna ona móc wykonywać pracę odpowiadającą jej kwalifikacjom zawodowym.
Z ewentualną zmianą stanowiska wiąże się nieodłącznie pytanie o zarobki. Czy te mogą ulec zmianie? Nie, gdyż ustawodawca uregulował także tę kwestię w Kodeksie pracy. Niezależnie od tego, czy pracownica będzie zajmowała dotychczasowe stanowisko, czy też zostanie jej przyznane inne, podmiot zatrudniający jest zobowiązany zapewnić jej wynagrodzenie w takiej wysokości,jakie otrzymywałaby, gdyby nie korzystała z przysługującego jej urlopu.
Spawacz MAG / TIG - Niemcy!!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Magister farmacji Kraków
GALEN J.Talik, M.Stolarczyk Spółka Jawna
- Kraków
Operator maszyn
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Pabianice
Elektryk przemysłowy - Niemcy!!!!
Rübsam Fachkräfte GmbH & Co.KG
- Niemcy
Elektronik w Dziale Utrzymania Ruchu
Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
Co z czasem pracy?
Osobnym zagadnieniem jest czas pracy. Mama powracająca do zakładu pracy może wnioskować o zmniejszenie wymiaru czasu pracy - maksymalnie do połowy pełnego wymiaru. Warto jednak zauważyć, że z takim wnioskiem musi wystąpić sama zainteresowana. W piśmie pracownica powinna wskazać, przez ile godzin dziennie chce świadczyć pracę i przez jak długi okres chce pracować w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli porozumie się w tej kwestii ze swoim przełożonym, to jest również objęta ochroną przed zwolnieniem. Dotyczy to jednak tylko 12 miesięcy.
Przerwy na karmienie
Inne ułatwienia przewidziane zostały dla pracownicy, która karmi dziecko piersią. W takiej sytuacji może ona złożyć oświadczenie o fakcie karmienia dziecka piersią, na podstawie którego będą jej przysługiwały dwie półgodzinne przerwy. Warto zauważyć, że czas ten wlicza się do czasu pracy, zatem wynagrodzenie nie może ulec zmianie. Co więcej, kobieta składa oświadczenie - oznacza to, że nie jest konieczne przedstawianie zaświadczenia od lekarza o fakcie karmienia dziecka. Pracodawca będzie mógł wymagać takiego dokumentu tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy pracownica będzie karmiła bardzo długo - wówczas uzasadnionym wydaje się wystąpienie przez podmiot zatrudniający o stosowne zaświadczenie, aby zapobiec ewentualnym nadużyciom na tym polu.
Przy omawianiu zagadnienia przerw przeznaczonych na karmienie dziecka należy wskazać, że pracownica może wnioskować o wykorzystywanie ich łącznie. Wówczas jej dzień pracy będzie zaczynał się później lub kończył wcześniej. Ograniczeniem jest jednak liczba godzin spędzanych w pracy - w przypadku, gdy pracownica świadczy pracę krócej niż 4 godziny dziennie, przerwa jej nie przysługuje.
Dodatkowe ułatwienia
Wyżej wymienione ułatwienia to nie jedyne, które ustawodawca przewidział z myślą o pracujących mamach. Warto zauważyć, że pracownica opiekująca się dzieckiem poniżej 4. roku życia nie może świadczyć pracy w godzinach nadliczbowych czy też w porze nocnej. Ograniczenia pracodawcy dotyczą także faktu, że nie może on zatrudnionej pracownicy oddelegować poza stałe miejsce pracy. Wszystkie te ułatwienia mają pomóc pogodzić pracującej mamie życie zawodowe z życiem prywatnym i przede wszystkim z wychowywaniem dziecka.
Dodatkowy urlop
Często pracownica po urlopie macierzyńskim potrzebuje dodatkowego czasu na załatwienie spraw związanych z opieką nad dzieckiem, np. znalezienie żłobka lub przystosowanie się do nowego harmonogramu. W takiej sytuacji możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu może być niezwykle cenna. Pracodawcy, którzy doceniają wagę równowagi między pracą a życiem prywatnym, często oferują pracownicom elastyczność w kwestii urlopów lub umożliwiają skorzystanie z urlopu wychowawczego.
Pracownik chroniony
Kobieta powracająca do pracy po urlopie macierzyńskim jest objęta szczególną ochroną prawną. Jest to istotne z punktu widzenia pracodawcy, który musi respektować określone przepisy dotyczące zatrudniania pracownic w ciąży lub po urlopie macierzyńskim. Pracownica po powrocie z urlopu ma prawo do takiego samego traktowania jak przed odejściem na urlop, a pracodawca powinien zapewnić jej stanowisko pracy odpowiednie do jej kwalifikacji i umiejętności.
Warto zauważyć, że po urlopie macierzyńskim kobieta może potrzebować pewnego czasu na ponowne zaadaptowanie się do środowiska pracy. Mogą wystąpić nerwy i niepewność związane z powrotem do obowiązków zawodowych. Pracodawca może wesprzeć pracownicę, oferując jej dodatkowe szkolenia lub mentorstwo, które pomogą jej odzyskać pewność siebie i zaktualizować umiejętności.
Wsparcie dla młodych mam
Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z wartości, jaką wnosi do zespołu pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Młode matki często posiadają unikalne umiejętności i perspektywę, które mogą przyczynić się do rozwoju firmy. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy oferowali wsparcie i udogodnienia, które pomogą młodym matkom skutecznie łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym.
Wsparcie może przybierać różne formy, takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub częściowego etatu, dostęp do żłobków lub programów opieki nad dziećmi, a także programy mentorstwa i rozwoju zawodowego dostosowane do indywidualnych potrzeb pracownicy. Dbanie o dobre relacje z młodymi matkami, zapewnienie im możliwości rozwoju i odpowiedniego balansu między pracą a życiem prywatnym, przyczynia się do lojalności pracownic i budowania pozytywnego wizerunku firmy.
Wniosek po powrocie z urlopu macierzyńskiego może być trudnym i emocjonalnie obciążającym czasem dla młodej matki. Dlatego pracodawcy powinni podejść do tego procesu z empatią i zrozumieniem. Działania takie jak udzielanie informacji i wsparcie w zakresie korzystania z praw przysługujących pracownicom po urlopie macierzyńskim oraz zapewnienie dostępu do odpowiednich zasobów i programów, mogą pomóc pracownicom poczuć się pewniej i bardziej zmotywowane po powrocie do pracy.
Podsumowując, pracodawcy mają wiele możliwości, aby wesprzeć pracownice po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Oferując elastyczność, dodatkowy urlop, szkolenia i wsparcie emocjonalne, mogą stworzyć przyjazne i atrakcyjne środowisko pracy dla młodych mam. Praca nad budowaniem równowagi między pracą a życiem prywatnym oraz uznawanie i docenianie wkładu młodych matek w organizację przyniesie korzyści zarówno pracownicom, jak i pracodawcom.
To może Cię również zainteresować
