Spis treści
Czytaj także: Nepotyzm w pracy - czy to może zaszkodzić?
Jak odpowiedzieć na pytanie o oczekiwane wynagrodzenie?
Pytanie o wynagrodzenie może pojawić się na każdym etapie rekrutacji, jednak najczęściej zadawane jest ono w trakcie rozmowy właściwej, odbywającej się w siedzibie firmy bądź za pomocą kanałów komunikacji zdalnej. Pracodawcy w Polsce rzadko podają w ogłoszeniach proponowane wynagrodzenie brutto, co nie oznacza, że nie wyznaczają pensji na konkretnych stanowiskach. Pytanie o zarobki ma jednak służyć poznaniu oczekiwań kandydata. Jak na nie odpowiedzieć? Przygotowanie odpowiedzi warto poprzedzić odpowiednim badaniem, sprawdzając, ile obecnie zarabia się w innych firmach na podobnym stanowisku. Na wysokość wynagrodzenia wpływają między innymi: Na pytanie o oczekiwanie płacowe odpowiadamy konkretnie, podając kwotę brutto lub netto. Możemy uzasadnić swój wybór, przy czym prośba o uzasadnienie może też paść ze strony rekrutera. Wysokość wynagrodzenia argumentujemy przede wszystkim atutami, jakie posiadamy i korzyściami, jakie przyniesie pracodawcy zatrudnienie nas na danym stanowisku. W życiorysie nie ma miejsca na to, aby opisywać oczekiwania płacowe. Niemniej jednak możemy o nich wspomnieć na przykład w liście motywacyjnym. Ważne, aby nie pisać zbyt wiele na ten temat - informacja wraz z krótkim uzasadnieniem będzie całkowicie wystarczająca. Jeśli aplikujemy przez specjalny formularz rekrutacyjny, to najczęściej znajdziemy w nim pytanie o oczekiwane wynagrodzenie. Wskazujemy konkretną kwotę bądź tak zwane widełki płacowe, czyli sumę w ujęciu od - do. Wtedy też nie należy powielać tejże informacji w liście motywacyjnym. GRUPA CONTRAIN GRUPA CONTRAIN GRUPA CONTRAIN Covebo Work Office e-work HR Company Poland Podczas profesjonalnie przeprowadzonej rozmowy o pracę poruszane są różnego typu kwestie, które stanowią przedmiot zainteresowania zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Ważnym elementem jest rozmowa o wynagrodzeniu, którą powinien rozpocząć rekruter. Świadczy to o szacunku dla kandydata, który nie zostanie pozostawiony bez podstawowych informacji. Niemniej jednak w niektórych przypadkach pytanie o zarobki podczas rozmowy o pracę musi paść z ust kandydata. W jaki sposób je zadać? Najlepiej uczynić to pod koniec, kiedy rekruter pyta, co jeszcze chcielibyśmy wiedzieć o firmie. Wtedy też powinno paść konkretne sformułowanie, na przykład "na jakiego rzędu wynagrodzenie można liczyć" bądź "jak kształtują się zarobki na tym stanowisku"? Rozmówca powinien udzielić nam informacji, jednak warto mieć na uwadze, że w takich przypadkach podaje się kwotę brutto. Można ją jednak łatwo przeliczyć na netto przy pomocy specjalnego kalkulatora płac. Pytanie o wynagrodzenie nie powinno pozostać bez odpowiedzi. Jeśli wysokość zarobków nie jest dla nas do końca jasna, możemy próbować dowiedzieć się, dlatego w firmie oferowane jest właśnie takie wynagrodzenie i co się na nie składa. Rozmowa na temat wynagrodzenia nie zawsze przebiega po naszej myśli. W niektórych firmach stosowane są sztywne widełki płacowe, dlatego jeśli zaproponowana przez nas pensja wychodzi poza nie, rekruter poinformuje nas o tym, jednocześnie nie zgadzając się na propozycję. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Otóż mamy aż trzy wyjścia: Akceptacja warunków płacowych zaproponowanych przez pracodawcę najczęściej ma miejsce w przypadku, gdy pilnie poszukujemy zatrudnienia. Pamiętajmy jednak, że przynajmniej na pewien czas zamyka nam ona drogę do negocjacji. Te natomiast warto podjąć, jeśli istnieje duże prawdopodobieństwo osiągnięcia celu. Czasami bowiem różnice w proponowanej przez nas i pracodawcę płacy są niewielkie, dlatego opłacalne dla niego może okazać się podwyższenie wynagrodzenia. Ważna jest tutaj umiejętność prowadzenia rozmowy, podczas której przedstawimy korzyści wynikające z zatrudnienia nas na naszych warunkach. W tym przypadku można również poruszyć temat wynagrodzeń w branży, jeśli zaproponowana przez rekrutera pensja odbiega od rynkowej. Ostatnią możliwością jest rezygnacja z podjęcia zatrudnienia w danej firmie. Zazwyczaj ma ona miejsce, gdy proponowane wynagrodzenie jest bardzo niskie, a pracodawca nie dopuszcza możliwości podjęcia negocjacji. Od 1 stycznia 2023 roku najniższe wynagrodzenie krajowe wynosi 3490 zł brutto. Od 1 lipca 2023 roku będzie ona jeszcze wyższa - zarobki będą kształtować się na poziomie 3600 zł brutto. Kwota netto, jaką otrzymają pracownicy, zależeć będzie od kilku czynników - można ją wyliczyć, korzystając z dedykowanego kalkulatora płac. Dlaczego znajomość minimalnego wynagrodzenia jest tak ważna dla pracowników? Otóż często stanowi ono punkt odniesienia w czasie negocjowania warunków zatrudnienia, a przede wszystkim płacy. Teoretycznie najniższe zarobki mają chronić osoby, które nie posiadają odpowiednich kompetencji i wykształcenia do podjęcia pracy na niższych stanowiskach. Nie powinna mieć miejsce sytuacja, w której pracownik niewykwalifikowany zarabia tyle samo podobnie, co pracownik z odpowiednim przygotowaniem merytorycznym oraz stażem. Teoria nie zawsze idzie w parze z praktyką gospodarczą, jednak warto mieć na uwadze kwotę minimalnego wynagrodzenia, przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej. Temat ten można poruszyć w momencie, gdy rekruter zaproponuje nam sumę zbliżoną do pensji minimalnej, choć aplikujemy na odpowiedzialne stanowisko, wymagające posiadania kwalifikacji.
Czy warto w CV pisać nasze oczekiwane wynagrodzenie?
Produkcja uszczelek! Umowa o pracę ! Dodatki!
Praca w Holandii – Pielęgnacja kwiatów
Prosty montaż mebli
Elektryk samochodowy - montaż instalacji
Czynności pomocnicze przy pakowaniu drobnych elementów - Stryków
Jak zacząć rozmowę o wynagrodzeniu podczas rekrutacji o pracę?
Co w sytuacji gdy rekruter nie zgadza się na zaproponowane wynagrodzenie?
Ile wynosi najniższe wynagrodzenie brutto w Polsce w 2023?
