Spis treści
Umowy cywilnoprawne to nadal bardzo popularne formy zatrudniania pracowników. W odróżnieniu od umowy o pracę, świadczenie pracy na podstawie np. umowy zlecenie będzie się rządzić innymi zasadami, dotyczącymi praw pracowniczych, czy właśnie szkolenia BHP.
Szkolenie BHP dla osób na umowie zlecenie
Warto pamiętać, że to zainteresowane strony mają prawo uzgodnienia rodzaju umowy i jej zapisów. W praktyce nie do każdej pracy podmiot zatrudniający jest zobowiązany zatrudnić pracowników w oparciu o umowę o pracę. Z punktu widzenia pracodawcy ważne jest, aby dobrze ocenić przyszłe warunki pracy. Zgodnie z zaleceniami w niektórych sytuacjach przeprowadzanie szkolenia BHP dla pracownika zatrudnionego na umowie cywilnoprawnej jest konieczne, gdyż wynika bezpośrednio ze specyfiki wykonywanych czynności. Co również istotne — koszt takiego szkolenia może obciążać zarówno zleceniobiorcę jak i zleceniodawcę. Wszystko zależy od tego, w jaki sposób strony się umówiły i jakie ustalenia znalazły się w umowie.
Pracownik produkcji -> do 6700 brutto z premią-> 2 zmiany!
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Gdynia
PRACA DODATKOWA** TYGODNIÓWKI**32,70zł/h* Bielsko-Biała **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Międzybrodzie Bialskie
- 30-33 zł / h
Praca na sortowni paczek - Kraków PODGÓRZE OD ZARAZ
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
- 29-30 zł / h
**PRACA DODATKOWA** TYGODNIÓWKI**33,50zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Łaziska Górne
- 30-33 zł / h
Pracownik budowlany
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Brzeg
- 6 100-8 500 zł / mc
Umowa zlecenie a BHP — zleceniobiorca szkoli się sam
Zgodnie z art. 304 § 1 Kodeksu pracy, na „osobach fizycznych, które wykonują pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, lub inny podmiot organizujący pracę” ciąży obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Inaczej mówiąc, cytowany przepis zobowiązuje między innymi zleceniobiorców do zapoznania się i przestrzegania podstawowych zasad z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Choć powyżej wskazano, że każdy zleceniobiorca jest zobowiązany posiadać podstawową wiedzę z zakresu BHP tak, aby móc świadczyć pracę w bezpiecznych warunkach, to o ewentualnym dodatkowym szkoleniu oraz badaniach profilaktycznych i tak powinien zdecydować zlecający.
Szkolenie BHP a umowa zlecenie — jak to wygląda w praktyce?
Z punktu widzenia osób zlecających wykonanie pracy istotne może być stanowisko Sądu Apelacyjnego w Katowicach, który w wyroku z dnia 4 kwietnia 2013 roku (sygn. akt III AUa 935/12) stwierdził, że – co prawda – umowa zlecenie umożliwia zlecającemu i wykonawcy ustalenie miejsca i czasu wykonywania pracy, niemniej nakłada na tego pierwszego obowiązki związane z zapewnieniem higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. W związku z powyższym, w praktyce część zleceniodawców decyduje się nie tylko na oddelegowanie zleceniobiorców na szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ale również wysyła ich na wstępne badania. W ten sposób unikają oni ewentualnego oskarżenia o niedopełnienie swoich obowiązków.
Zabezpieczeniem interesów zarówno zlecającego, jak i zleceniobiorcy powinno być zamieszczenie stosownych punktów w umowie. To właśnie w niej strony powinny określić wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. O takim zapisie powinni pamiętać przede wszystkim pracodawcy. Dlaczego? Jeżeli obowiązek nie będzie realizowany w odpowiedni sposób, to podmiotem odpowiedzialnym będzie właśnie zleceniobiorca. W umowie powinny znaleźć się także stosowane zapisy dotyczące kwestii pokrycia kosztów zarówno szkolenia z zakresu bezpieczeństwa higieny pracy, jak i również badań wstępnych. W tej kwestii strony mają pełną dowolność – koszt ten może finansować w całości zlecający, zleceniobiorca, choć niewykluczone jest też inne rozłożenie poniesionych kosztów, na przykład po połowie przez każdą z zainteresowanych stron.
Umowa zlecenie a badania lekarskie i szkolenie BHP
Jedną z najważniejszych kwestii, związanych z przyjęciem do pracy nowej osoby, jest badanie lekarskie oraz szkolenie BHP. Umowa zlecenie nakłada ten obowiązek na pracodawcę, tylko w przypadku, gdy na stanowisku, na którym będzie pracować osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną, istnieją na tyle duże zagrożenia wynikające z przebiegu pracy lub warunków pracy, że niezbędny jest odpowiedni stan zdrowia oraz przeszkolenie BHP. Pracodawca ma wówczas obowiązek wysłać takiego pracownika na badanie lekarskie oraz zapewnić mu szkolenie BHP. Wynika to m.in. ze stanowiska Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z lipca 2007 roku. Jak więc widać umowa zlecenie a BHP czy umowa zlecenie a badanie lekarskie to kwestie, które są dokładnie uregulowane przepisami prawa.
Koszty szkolenia BHP w ramach umowy zlecenia
Często pracodawcy decydują się pokryć koszt szkolenia BHP dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie. Jest to nie tylko korzystne dla Ciebie jako zleceniobiorcy, ale również pozwala pracodawcy na zminimalizowanie ryzyka związanego z ewentualnymi wypadkami w miejscu pracy. Warto jednak zauważyć, że formalne uregulowanie kwestii kosztów szkolenia BHP powinno znaleźć się w treści umowy.
Podsumowanie
To, czy będziesz musiał udać się na badania lekarskie lub odbyć szczegółowe szkolenie BHP przy zatrudnieniu na umowie cywilnoprawnej będzie zależało od specyfiki Twojego stanowiska pracy. W niektórych przypadkach będzie to konieczne, jednak zwykle wystarcza ogólne zapoznanie się z zasadami bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pamiętaj, że Twoje zdrowie i bezpieczeństwo są najważniejsze — nie bój się zadawać pytań i upewnić się, że wszystkie kwestie dotyczące BHP są odpowiednio zaakcentowane w Twojej umowie zlecenia.
To może Cię również zainteresować
