Spis treści
Po gruntownej reformie, urzędy pracy wprowadziły różne formy wsparcia, w tym cztery rodzaje bonów, które są skierowane do młodych osób bezrobotnych, które nie przekroczyły 30. roku życia.
Jakimi bonami dysponują urzędy pracy?
Kilka lat temu urzędy pracy przeszły gruntowną reformę, co zaowocowało tym, że dziś mogą skuteczniej pomagać osobom poszukującym zatrudnienia. Bony to jedna z form wsparcia, która nie dla wszystkich jest oczywista.
- szkoleniowego,
- stażowego,
- zatrudnieniowego,
- na zasiedlenie.
Aby otrzymać poszczególne bony, musisz spełnić określone w ustawach warunki. Jeżeli od dłuższego czasu nie możesz znaleźć zatrudnienia, to taka forma pomocy może sprawić, że ponownie staniesz się aktywny zawodowo.
Bony szkoleniowe – klucz do kariery dla młodych osób
Bon szkoleniowy sprawi, że podniesiesz swoje dotychczasowe kompetencje i umiejętności. Może zostać przyznany na jedno lub kilka szkoleń, włącznie z kursami nadającymi uprawnienia zawodowe. Jeżeli będziesz musiał dojeżdżać, możesz również liczyć, że otrzymasz środki pozwalające pokryć te koszty.
Ten rodzaj wsparcia cieszy się dużą popularnością wśród osób pozostających w rejestrach powiatowych urzędów pracy.
- jednego lub kilku szkoleń (również kursu zawodowego),
- kosztów badań lekarskich (również psychologicznych),
- przejazdu na szkolenia w wysokości: 150 zł (gdy szkolenia trwa do 150 godzin) lub 200 zł (gdy szkolenia trwa powyżej 150 godzin),
- zakwaterowania – osoba bezrobotna można liczyć na kwotę od 550 zł do 1500 zł w zależności od długości trwania szkolenia.
Finansowanie jest możliwe do wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia. Jeżeli koszty szkolenia lub kursu zawodowego przekraczają tę kwotę, osoba bezrobotna jest zobowiązana samodzielnie pokryć resztę kosztów.
Bony stażowe – najpopularniejszy wybór wśród bezrobotnych
Dotychczas z bonów stażowych skorzystało już wielu bezrobotnych. Tego rodzaj pomocy to gwarancja, że bezrobotny odbędzie staż u pracodawcy (przez okres 6 miesięcy), a po jego zakończeniu będzie miał miejsce pracy przez okres kolejnych 6 miesięcy.
Osoby korzystające z bonu stażowego mogą liczyć na sfinansowanie kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu (łącznie do wysokości 600 zł) i kosztów przeprowadzenia niezbędnych badań.
Bony stażowe zostały tak opracowane, by zachęcać pracodawców do przyjmowania stażystów. Pracodawca, który zatrudni skierowaną do niego osobę (po odbyciu przez nią stażu) na okres 6 miesięcy, może wystąpić z wnioskiem o wypłatę jednorazowej premii. Ta wynosi 1513,50 zł.
Operator maszyn CNC (frezer)
Gi Group S.A.
- Gdańsk
Ślusarz narzędziowy
Gi Group S.A.
- Tarnowskie Góry
Ślusarz narzędziowy
Gi Group S.A.
- Zabrze
Ślusarz narzędziowy
Gi Group S.A.
- Ruda Śląska
Ślusarz narzędziowy
Gi Group S.A.
- Zabrze
Bon zatrudnieniowy – rozwiązanie, gdy znalazłeś pracodawcę
Być może sam poszukiwałeś pracy w różnych firmach. Co jednak jeżeli pracodawca twierdzi, że chętnie przyjąłby Cię do pracy, ale obawia się, ze nie będzie w stanie pokryć wszystkich kosztów zatrudnienia? W takiej sytuacji powinieneś rozważyć staranie się o przyznanie bonu zatrudnieniowego. Dzięki niemu pracodawca otrzyma refundację części kosztów i składek na ubezpieczenie społeczne. Korzystasz zarówno Ty, jak i firma.
Jeżeli pracodawca podpisze ze starostą umowę, może liczyć na refundację części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne przez okres 12 miesięcy. Jednocześnie jest zobowiązany do zatrudniania osoby skierowanej przez okres 18 miesięcy, czyli utrzymywania zatrudnienia przez okres 6 miesięcy po zakończeniu refundacji.
Bon zasiedleniowy – Twoje wsparcie przy przeprowadzce
Czym są bony na zasiedlenie? Są przyznawane przez starostę tym bezrobotnym, którzy podejmują zatrudnienie lub otwierają działalność gospodarczą poza miejscem dotychczasowego zamieszkana (co najmniej 80 km od dotychczasowej lokalizacji). Bon na zasiedlenie jest przyznawany w wysokości określonej w umowie, ale maksymalnie jest to 200% przeciętego wynagrodzenia.
- osiągać kwotę w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie tytułem wynagrodzenia za pracę lub tytułem przychodu i podlegać z tego ubezpieczeniom społecznym,
- być zatrudniona lub prowadzić działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Bezrobotny, który otrzymał bon na zasiedlenie, musi pamiętać o konieczności dopełnienia szeregu formalności. Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami jest on zobowiązany do:
- dostarczenia do powiatowego urzędu pracy dokumentu potwierdzającego podjęcie zatrudnienia lub założenie działalności gospodarczej – w ciągu 30 dni licząc od dnia otrzymania bonu,
- złożenia w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o spełnieniu warunku odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy – w ciągu 30 dni licząc od dnia otrzymania bonu,
- poinformowania powiatowego urzędu pracy o utracie zatrudnienia lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej – w ciągu 7 dni od momentu od zdarzenia,
- udokumentowania pozostawania w zatrudnieniu lub prowadzenia działalności gospodarczej (przez okres 6 miesięcy) – do 8 miesięcy od dnia otrzymania bonu.
Bezrobotny, który nie wywiąże się z powyższych obowiązków, będzie zmuszony zwrócić otrzymaną kwotę pomocy w terminie 30 dni od dnia doręczenia stosowanego wezwania.
Wysokość bonu na zasiedlenie zależy od wielu czynników. Zgodnie z przepisami, bon może wynosić do 200% przeciętnego wynagrodzenia, jednak ostateczna kwota jest ustalana indywidualnie przez starostę. Decydują o tym takie elementy jak:
- koszty przeprowadzki,
- koszty wynajmu mieszkania,
- odległość od nowego miejsca pracy.
Dla osoby bezrobotnej otrzymanie bonu to istotne wsparcie finansowe, które ułatwia proces relokacji i adaptacji w nowym miejscu.
Czas oczekiwania na bon zasiedleniowy
Czas oczekiwania na bon zasiedleniowy może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji osoby bezrobotnej i konkretnego urzędu pracy. Wiele zależy od szybkości przeprowadzenia wszelkich niezbędnych formalności, takich jak potwierdzenie podjęcia zatrudnienia czy spełnienie warunku odległości. Ważne jest jednak, aby podjąć wszelkie działania jak najszybciej po otrzymaniu bonu ze względu na obowiązujące limity czasowe.
Konsekwencje złamania warunków bonu zasiedleniowego
Pamiętaj, że otrzymanie bonu na zasiedlenie jest związane z koniecznością spełnienia szeregu warunków. Jeżeli nie zostaną spełnione, osoba bezrobotna ma obowiązek zwrócić otrzymane środki.
W przypadku utraty pracy lub zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej, konieczne jest poinformowanie urzędu pracy w ciągu 7 dni. To jest istotne, ponieważ urząd pracy musi być na bieżąco z sytuacją osoby bezrobotnej, aby móc odpowiednio dostosować formy wsparcia.
Niezależnie od tego, czy jest to zmiana statusu zatrudnienia, czy zmiana miejsca zamieszkania, każda zmiana musi być zgłoszona do urzędu pracy, aby uniknąć nieporozumień i potencjalnych konsekwencji prawnych.
Zakończenie
Jeśli jesteś osobą bezrobotną, zachęcamy do aktywnego korzystania z dostępnych form wsparcia i dostrzeżenia w nich możliwości dla swojego rozwoju zawodowego. Nie zapominaj, że każda z tych form pomocy ma swoje specyficzne warunki i wymagania, dlatego ważne jest, abyś dokładnie zapoznał się z nimi i wybrał tę, która najlepiej odpowiada Twoim obecnym potrzebom i planom zawodowym.
Pamiętaj też, że urzędy pracy są do Twojej dyspozycji nie tylko w kwestii bonów, ale także oferują doradztwo zawodowe, wsparcie w poszukiwaniu pracy i inne formy pomocy. Skorzystaj z tej szansy, by znaleźć swoją drogę na rynku pracy i rozpocznij nowy rozdział w swoim życiu zawodowym. Powodzenia!
To może Cię również zainteresować
