Spis treści
Czasy, gdy ogłoszeń o pracę szukało się przed wszystkim w lokalnej prasie, już dawno minęły. Dziś wygodniejszym sposobem jest przejrzenie portali ogłoszeniowych w internecie. Również aplikacji nie musisz roznosić osobiście – wystarczy przesłać CV i list motywacyjny, korzystając z poczty elektronicznej. Spore możliwości masz również, jeżeli chodzi o zaprezentowanie siebie w internecie. Prowadzenie kont w mediach społecznościowych nie musi jednak wyjść Ci na dobre, gdy poszukujesz zatrudnienia – wiele zależy od tego, jakie informacje na nich zamieszczasz. Sprawdź, czy nie popełniasz poniższych błędów szukając pracy.
Publikujesz prywatne zdjęcia
Choć pochwalenie się zdjęciami z zagranicznych wczasów to nic złego, to jednak sam przyznasz, że jako potencjalny szef nie chciałbyś oglądać kandydatki np. w strojach bikini. Zwróć uwagę, czy publikowane przez ciebie zdjęcia nie zostaną źle odebrane przez pracodawcę, gdy zajrzy on na twój profil. Jeżeli chcesz się pochwalić prywatnymi zdjęciami, to z pewnością mediach społecznościowe nie są najlepszym do tego miejscem.
Jesteś zbyt aktywny
Specjalista ds. organizacji wysyłek eksportowych
POLMOS BIELSKO BIAŁA S A
- Bielsko-Biała
Doradca techniczno - handlowy
ATCP / AirTAC Polska
- Wodzisław Śląski
Specjalista/Doradca w biurze nieruchomości
Art Property
- Katowice
Inżynier budowy
ABAKON BD Spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością
- Bielsko-Biała
Operator młynów i mieszalników
ROSINSKI PACKAGING Spółka z o.o.
- Bielsko-Biała
Komentujesz każdy wpis znajomych? Nieustannie masz coś do powiedzenia, zatem umieszczasz kolejne wpisy? Co pomyślałbyś o takiej osobie, gdyby zaaplikowała ona na wolne stanowisko do twojej firmy? Jeżeli nie chcesz zostać odebrany, jako osoba gadatliwa, która interesuje się dosłownie wszystkim, zwróć uwagę na swoją aktywność w social mediach. Pamiętać, że zbyt duża aktywność jest równie niepożądana jak jej brak. Czytaj także: Rekrutacja i twoje słabe strony - jak o nich mówić?
Zdarzało ci się pisać o pracy
Na twoim koncie znajdują się wpisy, w których poruszasz temat pracy? Pamiętaj, że pracodawcom zależy na dyskretnych pracownikach – żaden nie chce, aby osoba przez niego zatrudniona dzieliła się informacjami z miejsca pracy z całą społecznością internetu. Zanim zatem przygotujesz kolejny wpis dotyczący twojej pracy, powinieneś zastanowić się, czy rzeczywiście warto.
Być może działasz w branży kreatywnej, a profil w mediach społecznościowych traktujesz jako miejsce, gdzie możesz chwalić się swoimi pracami. Wówczas nie ma przeciwskazań, jeżeli będziesz publikował prace lub linki do nich, pod warunkiem oczywiście, że będą to twoje prace.
Rekruter lub potencjalny szef wśród znajomych?
Być może pomyślałeś, że twoje szanse na otrzymanie pracy zwiększy fakt, że wśród znajomych będziesz miał rekrutera lub nawet właściciela firmy, do której aplikowałeś. Wysyłanie zaproszeń takim osobom to poważny błąd – możesz zostać uznany za osobę namolną. Wówczas twoje szanse na otrzymanie zaproszenia na kolejny etap rekrutacji stopnieją do zera. Nie o to ci chodzi, prawda? Zatem pamiętaj, aby nie popełnić powyższych błędów, które mogą kosztować cię kolejne miesiące bezowocnego szukania pracy.
Obraźliwe wpisy
Być może zdarzyło ci się kiedyś napisać coś pod wpływem emocji. Taki wpis nie musi zostać ciepło przyjęty przez potencjalnego pracodawcę – możesz wydać się osobą wybuchową, która nie radzi sobie ze swoimi emocjami. Przekleństwa na twoim profilu w social media również nie zrobią dobrego wrażenia na twoim potencjalnym pracodawcy. Zanim zatem coś opublikujesz, przemyśl to – zastanów się, jak wpis odbiorą osoby trzecie, które cię nie znają.
Szukasz pracy w Katowicach? Sprawdź aktualne oferty dla handlowca, kierowcy, informatyka i pracownika fizycznego.
| Aspekty mediów społecznościowych | Wskazówki dla poszukujących pracy | Wskazówki dla pracodawców | Kluczowe korzyści |
|---|---|---|---|
| Zdjęcia w social media | Unikaj publikowania prywatnych zdjęć | Oceniaj kandydatów nie tylko na podstawie ich zdjęć | Budowanie profesjonalnego wizerunku |
| Aktywność w mediach | Zachowaj równowagę w komentarzach i postach | Monitoruj aktywność, ale nie oceniaj wyłącznie przez nią | Właściwa komunikacja |
| Opinie o pracy | Unikaj dzielenia się informacjami z miejsca pracy | Zachęcaj do pozytywnego udostępniania | Zachowanie profesjonalizmu |
| Relacje z rekruterami | Nie nawiązuj relacji tylko dla zysku | Uważaj na to, jakie relacje budujesz | Autentyczność i prawdziwe relacje |
| Posty w social media | Unikaj kontrowersyjnych lub obraźliwych postów | Wykorzystuj media do promowania firmy | Tworzenie pozytywnego wizerunku |
Social media w HR - przyszłość rekrutacji
Wykorzystywanie mediów społecznościowych w rekrutacji to trend, który będzie się rozwijał. W dzisiejszych czasach trudno wyobrazić sobie proces rekrutacji bez wsparcia social mediów. Stały się one nieodłącznym elementem strategii HR wielu firm. Poprzez aktywne korzystanie z social media, pracodawcy mają możliwość nie tylko szybkiego dotarcia do kandydatów, ale także budowania trwałych relacji z nimi, co w dłuższej perspektywie przekłada się na lojalność i zaangażowanie pracowników.
Warto więc dbać o swój wizerunek w mediach społecznościowych!
To może Cię również zainteresować
Jak i gdzie szukać pracy? Efektywne metody poszukiwania ofert pracy
