Właściciele dużych zakładów pracy nie mogą sobie pozwolić na udzielenie wypoczynku jednocześnie kilkunastu osobom. Aby nie doszło do zaburzenia rytmu pracy, najlepszym rozwiązaniem jest opracować plan urlopu. Dzięki takiemu każdy z pracowników będzie mógł skorzystać z przysługujących mu dni wolnych, a zakład pracy funkcjonować bez przeszkód.
Nie wszyscy pracodawcy sporządzają plan urlopów, bo nie każdy ma taki obowiązek. Przygotowanie grafiku urlopów jest o tyle korzystne, że możliwe jest zapewnienie firmie sprawnego działa. Wiadomo również, ile osób trzeba dodatkowo zatrudnić, aby nie doszło do sytuacji, że poszczególni pracownicy przejmują obowiązki swoich nieobecnych kolegów.
Co w sytuacji, gdy nie możesz z uwagi na obowiązki zawodowe wykorzystać przysługującego ci prawa do urlopu? Bez obaw – niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada, ale przechodzi na kolejny rok. Z początkiem nowego roku kalendarzowego będziesz miał zatem do wykorzystania urlop zaległy i bieżący. Zaległy powinieneś najpóźniej wykorzystać do 30 września (art. 168 kodeksu pracy).
Choć pracownicy najchętniej korzystają z urlopów z sezonie letnim, nic nie stoi na przeszkodzie, aby zawnioskować o dni wolne również zimową porą. Mając prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego, powinieneś zastanowić się, kiedy go wykorzystać – z odebraniem wszystkich dni w letniej porze może pojawić się kłopot.
…to nie może mieć miejsca taka sytuacja, że nadal masz prawo do urlopu. W takiej przypadku jest możliwe zastosowanie jednego z dwóch rozwiązań. Pierwsze polega na wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego jeszcze przed odejściem z firmy. To korzystne z twojego punktu widzenia rozwiązanie, jeżeli zamierzasz szukać pracy. Wówczas dodatkowe dni z pewnością ci się przydadzą, aby zarejestrować się w urzędzie pacy czy też odwiedzić najbliższe agencje zatrudnienia.
Jeżeli odchodzisz z pracy, ale twoje zawodowe obowiązki nie pozwalają ci skorzystać z urlopu wypoczynkowego, to pracodawca może ci wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni. Powinieneś go otrzymać w ostatnim dniu pracy lub z ostatnią wypłatą.
Pracownicy mają tendencję do lekceważenia odpoczynku. Tymczasem nasz organizm potrzebuje regeneracji fizycznej i psychicznej. Rezygnacja z urlopu nie jest najlepszym rozwiązaniem. Specjaliści podkreślają, że w ten sposób wyrządzamy swojemu organizmowi krzywdę. Trudniej będzie się nam skupić na wykonywanych zadaniach, może też pojawić się uczucie niechęci. Aby wyeliminować takie sytuacje, najlepiej skorzystać z urlopu w terminie.
Jeżeli chodzi o termin urlopu, to również warto go dobrze przemyśleć. Nie każdy pracodawca decyduje się zatrudnić dodatkowych pracowników na czas wypoczynku osób zatrudnionych na stałe. W takiej sytuacji może się okazać, że tuż po powrocie z wypoczynku będziesz miał znacznie więcej obowiązków, bo konieczne będzie zastąpienie współpracowników.
