Spis treści
Podobnie, jak każdy zatrudniony, tak i pracownicy niepełnosprawni nabywają prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia każdego następnego roku kalendarzowego. W ich przypadku jednak podmiot zatrudniający musi także sięgnąć do ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Za każdym razem prawo do dodatkowego urlopu osoba uprawniona nabywa po przepracowaniu jednego roku po tym dniu, w którym zaliczono ją do jednego ze stopni niepełnosprawności.
Kto i ile dni dłużej odpoczywa?
Zgodnie z art. 19 przywołanej wyżej ustawy, osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym?. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której niepełnosprawny pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub też do innego urlopu dodatkowego nabytego na podstawie odrębnych przepisów.
Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu określonego okresu czasu, liczony od dnia następnego po wydaniu stosownego orzeczenia. W kolejnych latach nabywa on prawo do urlopu "z góry", na poczet zatrudnienia w nowym roku, z datą początkową 1 stycznia. Ważne jest, że pracownik niepełnosprawny nie musi składać wniosku o przyznanie mu dodatkowego urlopu - to w interesie pracodawcy jest właściwe policzenie dni wolnych przysługujących zatrudnionemu.
PRACA NA MAGAZYNIE KURIERSKIM**SKAWINA**TYGODNIÓWKI
TWG Polska Sp. z o.o.
- Kraków
Nauczyciel wspomagający do grupy terapeutycznej
Multischool International School
- Warszawa
Mechanik mobilny wózków widłowych - Toyota Material Handling
Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o.
- Legnica
Pracownik przetwórstwa mięsa - HOLANDIA (Zevenaar) 12,52 €/h
TWG Polska Sp. z o.o.
- Holandia
Mechanik mobilny wózków widłowych - Toyota Material Handling
Toyota Material Handling Polska Sp. z o.o.
- Poznań
Jak nabywa prawo do urlopu osoba niepełnosprawna?
Z punktu widzenia pracownika niepełnosprawnego istotne jest, że prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa on z dołu, czyli po przepracowaniu określonego okresu czasu, który liczony jest od dnia następnego, w którym wydane zostało stosowne orzeczenie. W kolejnych latach osoba taka nabywać będzie prawo do urlopu z góry i to na poczet zatrudnienia w nowym roku. Inaczej mówiąc, datą początkową będzie tutaj 1 stycznia następnego roku.
O czym pamiętać?
Pracownik niepełnosprawny, który został zaliczony do umiarkowanego lub też znacznego stopnia niepełnosprawności nie musi występować do pracodawcy o przyznanie mu dodatkowego urlopu. Takie stanowisko podzielił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 czerwca 2009 roku, sygn. akt II PK 339/04. Wobec powyższego, to w interesie pracodawcy pozostaje właściwe policzenie dni wolnych, które przysługują zatrudnionemu. Nabycie uprawnień zwiększać będzie wymiar urlopu wypoczynkowego odpowiednio z 20 do 30 dni lub też z 26 do 36 dni.
O czym powinien jeszcze pamiętać pracodawca, który zdecydował się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej? Zobacz: Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego
Jeżeli pracodawca zdecydował się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, powinien pamiętać, że wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego może zwiększyć się z 20 do 30 dni lub z 26 do 36 dni. W przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem, pracodawca musi dopełnić swoje obowiązki związane z urlopem, stosując zasadę proporcjonalności urlopu wypoczynkowego, zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy.
Zasady ogólne
Korzystanie z urlopu przez pracowników niepełnosprawnych odbywa się jednak na tych samych zasadach, co przez resztę zatrudnionych. Zatrudniony musi złożyć wniosek, w którym wskaże, w jakich terminach chce wykorzystać przysługujące mu dni wolne. Dodatkowo pracodawca musi przychylić się do wniosku pracownika (wyrazić zgodę). Warto też pamiętać, że zwłaszcza w średnich i dużych przedsiębiorstwach podmiot zatrudniający może wprowadzić konieczność wypełniania planu urlopowego. Wówczas też pracownik niepełnosprawny jest zobowiązany korzystać z urlopu zgodnie z ustalonym harmonogramem.
Co, gdy ustaje stosunek pracy?
Pracodawca nie może też zapomnieć o konieczności dopełnienia swoich obowiązków wówczas, gdy rozwiązuje umowę z pracownikiem niepełnosprawnym. Zgodnie z przywołaną wyżej ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych kwestie nieuregulowane jej przepisami należy rozstrzygać zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. W związku z powyższym, pracodawca jest zobowiązany zastosować tak zwaną zasadę proporcjonalności urlopu wypoczynkowego. Inaczej mówiąc, musi się odwołać do art. 155? Kodeksu pracy.
Pracownik niepełnosprawny ma swoje prawa
Z punktu widzenia pracodawcy istotne jest, że pracownik niepełnosprawny nie może być zatrudniony zarówno w porze nocnej, jak i godzinach nadliczbowych. Dodatkowo trzeba pamiętać, że wyliczenie wymiaru urlopu pracownika niepełnosprawnego powinno być stosunkowo łatwe, gdyż jego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Podstawą prawną jest w tym przypadku art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
To może Cię również zainteresować
