Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 897        SUBSKRYBUJE: 6953
Tematy, które interesują czytelników:  Umowa zlecenie, Pracownik młodociany, Nienormowany czas pracy, Pierwszy dzień w pracy, Zwolenie dyscyplinarne, Staż a lata pracy

Dlaczego pracodawcy preferują zatrudnianie pracowników mobilnych?

Dlaczego pracodawcy preferują zatrudnianie pracowników mobilnych?

Pracodawca chcący zatrudnić pracownika ma konkretne wymagania. Coraz więcej przedsiębiorców wymaga, by kandydat ubiegający się o stanowisko deklarował mobilność zawodową, czyli np. możliwość zmiany miejsca zamieszkania.

Mobilność zawodowa ma wiele definicji. Najprościej jednak mówiąc, to umiejętność dostosowania się pracownika do pracodawcy czy szerszej – do rynku pracy. Pracownik mobilny to taki, który nieustannie się dokształca lub zdobywa nowe umiejętności i jest otwarty na zmiany – nie boi się np. przeprowadzki do miasta na drugim końcu kraju lub za granicę, by móc kontynuować swoją karierę zawodową. Ponieważ większość firm stawia na intensywny rozwój, nie powinno dziwić, że coraz więcej pracodawców poszukuje właśnie takich, otwartych podwładnych.


Rozwój technologii i nowe rozwiązania

Jednym z głównych powodów, dla których pracodawcy poszukują mobilnych pracowników, jest rozwój nowych technologii. Firmy wdrażające nowoczesne rozwiązania poszukują najczęściej osób, dla których nie będzie problemem podróżować między oddziałami czy placówkami, by wspomagać zatrudnionych tam pracowników czy uczyć ich korzystania z nowych programów. W takiej sytuacji pracownik mobilny jest odpowiedzialny za sprawne działanie poszczególnych placówek firmy.

Pojawiające się regularnie nowinki technologiczne sprawiają, że pracownicy są też zmuszeni do tego, by brać udział w konferencjach czy spotkaniach biznesowych, na których mogą wymieniać się informacjami. A zainteresowanie nowoczesnymi rozwiązaniami technologicznymi nie jest przypadkowe – w ten sposób pracodawcy mogą zaoszczędzić zarówno czas, jak i pieniądze.


Dostosowanie się do potrzeb rynku

Zdarza się, że firma, by przetrwać gorsze okresy, musi zająć się działalnością, z którą nie miała dotychczas stycznością. I w takich przypadku zatrudnienie pracowników mobilnych jest bardzo dobrym rozwiązaniem, bo są oni zainteresowani zdobywaniem nowych umiejętności i nie uciekają od szkoleń czy kursów podnoszących kwalifikacje.

Dzięki dostosowaniu się do potrzeb rynku firma zaczyna działać na nowym obszarze, może również zaoferować rozwiązania, których dotychczas nie miała w stałej ofercie. W ten sposób rozszerza się również jej rynek zbytu. Również pracownicy czerpią korzyści – nie tylko zachowują swoje miejsca pracy, lecz także zdobywają nowe uprawnienia.


Przygotowanie do pracy nowych pracowników

Mobilność zawodowa pracowników nie zawsze jest równoznaczna z tym, że są oni zobowiązani do podróżowania po kraju czy świecie. Czasem pracodawca wymaga zmiany stanowiska lub chce przenieść podwładnego do innego działu. Taka mobilność jest bardzo popularna i najczęściej mowa o niej wówczas, gdy firma się rozwija. W takim przypadku pracodawca może dokonać wewnętrznych przesunięć, by na czele nowego np. oddziału stanęła osoba doświadczona.

Z uwagi na rozwój technologii i potrzeby pracodawców, kandydaci poszukujący zatrudnienia coraz częściej muszą pamiętać o tym, by otwierać się na potrzeby przedsiębiorców. Ci, którzy będą w stanie dostosować się do wymagań pracodawców, mają największe szanse na znalezienie zatrudnienia.

Zobacz inne porady dla pracodawców

Komentarze do wpisu

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.