Spis treści
Wstęp
Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy: W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. W praktyce oznacza to, że podmiot zatrudniający jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy w ostatnim dniu pracy pracownika i to niezależnie od tego, czy zda on choćby służbowy telefon. Może więc to rodzić wiele konfliktów jeżeli pracownik dostanie świadectwo pracy i nie rozliczy się z pracodawcą, ten drugi musi dochodzić swoich spraw w sądzie.
Jedyny konieczny dokument
Pracodawca, który zatrudniania pracowników jest zobowiązany wydać swoim pracownikom przy rozstaniu wyłącznie świadectwo pracy. To właśnie ten dokument potwierdza zatrudnienie w danej firmie i jednocześnie jest istotny dla kolejnego pracodawcy, gdyż dostarcza o pracowniku szeregu istotnych wiadomości (dotyczących jego uprawnień czy obowiązków). Warto zauważyć, że w takim świadctwie pracodawca jest zobowiązany umieścić informacje o zajęciu wynagrodzenia lub też o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym.
Kiedy dokładnie należy wydać świadectwo pracy? Przyjmuje się, że pracodawca jest zobowiązany wręczyć je pracownikowi nie w ostatni dzień jego pracy (wówczas jest on jeszcze pracownikiem), ale po zakończeniu dnia pracy. W praktyce zatem były już pracownik powinien opuszczać zakład pracy ze świadectwem pracy w ręku.
Nie ma usprawiedliwienia
Ustawodawca często wprowadza w przepisach wyjątki od ustalonych reguł. W przypadku świadectwa pracy takich nie ma przedsiębiorca zatrudniający pracowników musi liczyć się z koniecznością wydania dokumentu po zakończeniu stosunku pracy. Oznacza to, że pracodawcy nie będą też usprawiedliwiały żadne okoliczności. Warto jednak zauważyć, że podmiot zatrudniający może się zabezpieczyć. Nie należą do rzadkości sytuacje, w których zwłaszcza w dużych firmach stosuje się tak zwane obiegówki. Wówczas pracownik jest zobowiązany w poszczególnych działach uzyskać podpis np. kierownika poświadczający, że zdał sprzęt lub dokumenty firmowe, z których korzystał.
Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - popołudnia godz.15.00-20.00
TWG Polska Sp. z o.o.
- Niepołomice
- 26-26 zł / h
Praca dodatkowa- tygodniówki- Rybitwy - popołudnia godz.15.00-20.00
TWG Polska Sp. z o.o.
- Wieliczka
- 26-26 zł / h
Sortowanie paczek**TYGODNIÓWKI**24/h**Bielsko-Biała
TWG Polska Sp. z o.o.
- Bielsko-Biała
- 24-25 zł / h
Inżynier ds. Inwestycji Budowlanych
Dijo Baking Sp. z o.o.
- Wrocław
Grafik
Aranżacja Realizacja Światła Andrzej Groda
- Śląskie
Jakie informacje trzeba zamieścić w świadectwie pracy?
Ustawodawca uregulował również kwestie tego, co powinno znaleźć się w świadectwie pracy. Mowa tu o wszystkich ważnych informacjach świadczących o tym, że strony podpisały umowę o pracę. Część wytycznych pracodawcy znajdą w Kodeksie pracy ? cały art. 97 poświęcony został świadectwu pracy. Warto jednak zauważyć, że to nie jedyna podstawa, na której należy się opierać. Równie istotne jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zgodnie z § 1 ust. 1 w przygotowanym dokumencie należy zamieścić informacje m.in. :
-okres Zatrudnienia: Świadectwo pracy powinno zawierać dokładne daty, które określają Twój okres zatrudnienia w danej firmie.
-wymiar Czasu Pracy: Powinny zostać uwzględnione informacje dotyczące Twojego wymiaru czasu pracy, takie jak liczba godzin tygodniowo czy tryb pracy (np. pełny etat).
-urlopy: W dokumentacji powinny znaleźć się informacje o wykorzystanych przez Ciebie urlopach wypoczynkowych, macierzyńskich lub wychowawczych.
-przerwy w Zatrudnieniu: Jeśli były jakiekolwiek przerwy w Twoim zatrudnieniu (np. zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne), powinny zostać uwzględnione.
-czynna Służba Wojskowa: Jeśli odbyłeś służbę wojskową lub jakiekolwiek jej formy zastępcze, powinno to być odnotowane.
Informacje na żądanie: Masz prawo zażądać, aby do świadectwa pracy zostały dodane dodatkowe informacje, które uważasz za istotne dla Twojej przyszłej kariery.
W przypadku dodatkowych danych, które znaleźć mogą się w świadectwie pracy należy wskazać, że najczęściej pracownicy chcą, aby ich pracodawca zamieścił informacje o wysokości czy składnikach wynagrodzenia lub uzyskanych kwalifikacjach. Dla osób, które zostały przywrócone do pracy na mocy prawomocnego orzeczenia sądu, ważne może być także zamieszczenie właśnie takiej informacji.
Co dalej po otrzymaniu świadectwa pracy?
Gdy już otrzymasz świadectwo pracy, warto przeczytać je dokładnie i upewnić się, że wszystkie informacje są poprawne i kompleksowe. Błędnie wystawione świadectwo może utrudnić Ci znalezienie kolejnej pracy, dlatego ważne jest, aby zawierało ono wszystkie istotne informacje
Kara za błędne świadectwo pracy
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wystawienie nieprawdziwego lub błędnego świadectwa pracy. Kara za takie działanie może być dotkliwa i wiązać się z konsekwencjami prawno-finansowymi. Dlatego pracodawcy zwykle starają się dbać o to, aby świadectwa pracy były wystawiane rzetelnie i zgodnie z prawem
Zagubione świadectwo pracy - co robić?
Jeśli przypadkowo zagubisz świadectwo pracy, nie ma powodu do paniki. Skontaktuj się z Twoim byłym pracodawcą i poproś o wydanie duplikatu. Zgodnie z prawem masz prawo do uzyskania kopii swojego świadectwa.
Podsumowanie
Świadectwo pracy to kluczowy dokument dla każdego pracownika. Umożliwia potwierdzenie doświadczenia zawodowego i kwalifikacji w przyszłych rekrutacjach. Dlatego warto zadbać o to, aby było ono kompleksowe i zawierało wszystkie istotne informacje dotyczące zatrudnienia. Pamiętaj, że jeśli masz wątpliwości lub potrzebujesz wsparcia, zawsze możesz skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
To może Cię również zainteresować
Świadectwo pracy - co powinno zawierać i kiedy powinniśmy je otrzymać?
