Spis treści
Praca obcokrajowców w Polsce
Z roku na rok wpływa coraz więcej wniosków o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemcom. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkie są rozpatrywane na korzyść migrantów. Liczba rozpatrzonych pozytywnie zezwoleń w 2022 oscyluje w okolicach 365 tysięcy.
Choć rośnie zainteresowanie naszym krajem wśród cudzoziemców, to Polska wciąż plasuje się na jednym z końcowych miejsc wówczas, gdy mowa o wszystkich krajach Unii Europejskiej. Taki sygnał może być zatem odbierany na dwóch płaszczyznach - z jednej strony rzeczywiście coś się zmienia w kwestii imigracji zarobkowej, z drugiej nasz kraj wciąż nie jest zbyt atrakcyjny dla osób poszukujących zatrudnienia za granicą.
Kto przyjeżdża do pracy w Polsce?
Wśród narodowości, które przybywają do nas najliczniej należy wskazać na pracowników ze wschodu. Świadczą oni pracę najczęściej w rolnictwie i w branży budowlanej. Z drugiej strony, nie brakuje też wyspecjalizowanych pracowników, którzy zatrudnienie podejmują między innymi w sektorze IT czy transporcie i logistyce.
Coraz więcej fachowców znajduje też zatrudnienie w szkolnictwie, w tym na uczelniach wyższych. Trudno przy tym wskazać, ile osób w naszym kraju świadczy pracę w sposób nielegalny, czyli bez niezbędnych uprawnień.
Źródło obrazka: GUS
Zatrudnianie cudzoziemców – przepisy
Ustawa o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 roku określa zarówno zasady, jak i warunki wjazdu cudzoziemców do naszego kraju. Warto przy tym wskazać, że obowiązujące aktualnie przepisy, które poświęcone są zatrudnianiu cudzoziemców, co do zasady dzielą ich na obywateli państw Unii Europejskiej i pozostałych. Oznacza to, że nie każdy pracodawca będzie musiał spełnić takie same procedury.
Wymieniona powyżej ustawa wprowadziła uproszczone formalności związane z uzyskaniem pozwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy na terytorium Polski. Aktualnie każdy cudzoziemiec może ubiegać się o zezwolenie na pobyt i pracę w ramach tylko jednej procedury. Oznacza to, że cały proces zamyka się w krótszym odcinku czasowym.
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym KRAKÓW
Work&Profit sp. z o.o.
- Kraków
Doradca sportowy - obsługa klienta / Wrocław
Work&Profit sp. z o.o.
- Wrocław
Główna Księgowa / Główny Księgowy
Agencja Zatrudnienia HR SIGMA
- Bielsko-Biała
Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym/drogerii Pyskowice
Work&Profit sp. z o.o.
- Pyskowice
Kasjer/merchandiser w sklepie kosmetycznym/drogerii Kraków Agatowa
Work&Profit sp. z o.o.
- Kraków
Zawarte w ustawie uproszczenia dotyczą również zobiektywizowania badania kryteriów i przesłanek, które umożliwiają otrzymanie zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej.
Pomoc urzędu pracy w zatrudnianiu cudzoziemców
Szczegółowych informacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców udzielają pracownicy urzędów pracy. Tam również swoje kroki musi skierować każdy zainteresowany przyjęciem do pracy pracownika z zagranicy pracodawca.
Warto wiedzieć, że na szczegółowe informacje liczyć mogą przede wszystkim te podmioty, które zainteresowane są przyjęciem do pracy osób spoza Unii Europejskiej czy Europejskiego Okręgu Gospodarczego. Tacy pracodawcy są zobowiązani złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemca i jednocześnie uzyskać zaświadczenie o braku możliwości zaspokojenia swoich potrzeb kadrowych w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Choć procedury te wciąż zajmują czas, to większość pracodawców i tak jest takimi pracownikami zainteresowana. Dzieje się tak przede wszystkim dlatego, że w ten sposób pozyskać mogą oni rzetelnych fachowców, którzy doskonale poradzą sobie z obowiązkami.
Jak uzyskać pozwolenie na pracę cudzoziemca?
Proces ubiegania się o zezwolenie na pracę cudzoziemców w Polsce można podzielić na kilka kluczowych etapów.
- Zgłoś się do starostwa, które potwierdzi, że potrzeby zatrudnienia nie da się pokryć zasobami lokalnego rynku pracy,
- Złóż oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi w odpowiednim urzędzie wojewódzkim. Oświadczenie to jest ważne przez 6 miesięcy.
- Złóż wniosek o zezwolenie na pracę na rzecz cudzoziemca w odpowiednim urzędzie wojewódzkim. Wniosek musi zawierać wszystkie wymagane dokumenty, takie jak umowa o pracę, dokumenty potwierdzające kwalifikacje cudzoziemca oraz zaświadczenie o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych z rejestru osób bezrobotnych.
- Uiść opłatę za rozpatrzenie wniosku. W przypadku zatrudnienia nieprzekraczającego 3 miesięcy będzie to 50 zł, w przypadku zatrudnienia na dłuższy czas – 100 zł. Proces rozpatrywania wniosku może trwać kilka tygodni.
- Wojewoda wydaje decyzję o przyznaniu lub odmowie zezwolenia na pracę. Decyzja może zostać zaskarżona w przypadku odmowy.
- Cudzoziemiec musi następnie ubiegać się o odpowiednie pozwolenie na pobyt i pracę, jeśli jest to wymagane w zależności od jego statusu prawnego i narodowości. To może obejmować wniosek o wizę roboczą, pobyt krótkoterminowy lub pobyt długoterminowy.
- Po uzyskaniu zezwolenia na pracę, zgłoś zatrudnienie cudzoziemca w odpowiednim urzędzie pracy w ciągu 7 dni od daty podjęcia pracy.
- Bądź gotów na kontrolę. Pracodawca musi zapewnić, że warunki zatrudnienia są zgodne z prawem, w tym wynagrodzenie, warunki pracy, ubezpieczenie społeczne i inne.
Jeśli cudzoziemiec chce kontynuować pracę po upływie okresu objętego zezwoleniem, proces musi zostać powtórzony. W przypadku jakichkolwiek zmian w umowie o pracę, takich jak zmiana stanowiska, muszą zostać zgłoszone odpowiednie zmiany.
- posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej
- korzysta z ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej
- posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej
- posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej
- posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych
- posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej
- korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej
- posiada ważne zaświadczenie o udzielaniu ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej i celem jego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy w charakterze pracownika kadry kierowniczej, specjalisty lub pracownika odbywającego staż w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa przez okres nieprzekraczający 90 dni w okresie 180 dni.
Podsumowanie
Proces ubiegania się o zezwolenie na pracę cudzoziemców w Polsce jest złożonym i wieloetapowym zadaniem. Obejmuje on zarówno odpowiedzialność pracodawcy, jak i cudzoziemca, począwszy od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez złożenie wniosku i opłaty, aż po spełnienie wszystkich prawnych warunków zatrudnienia. Ostatnie lata przyniosły pewne uproszczenia w procedurze, jednak wciąż wymaga ona starannej uwagi i zrozumienia zarówno przepisów krajowych.
To może Cię również zainteresować
