Spis treści
Wstęp
Wśród grup zawodowych, w których najtrudniej pozyskać pracownika znajdują się inżynierowie i wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Problem ze znalezieniem takich kandydatów do pracy zgłosiło 36% pracodawców w skali globalnej. Myli się jednak ten, kto uważa, że w grupie tej znajdują się wyłącznie małe firmy, które nie mogą zaoferować dobrych zarobków i posady z perspektywami. ManpowerGroup przeprowadzając badanie zadbał o zróżnicowanie wielkości podmiotów zatrudniających, zaś ankietowanymi były osoby odpowiedzialne za politykę personalną zarówno w małych, średnich, jak i dużych przedsiębiorstwach. Warto jednocześnie wskazać, że przeprowadzane w latach poprzednich badania i zestawienie ich wyników z bieżącymi pozwalają stwierdzić, że sytuacja na rynku pracy poprawia się. W latach od 2008 do 2010 problem ze znalezieniem pracownika deklarował co drugi przedsiębiorca.
Badanie Rynku Pracy: Kluczowe Wskazówki dla Kandydatów i Pracodawców
Badania rynku pracy odgrywają kluczową rolę w dostarczaniu cennych informacji zarówno dla poszukujących pracy, jak i pracodawców. Dzięki tym badaniom można zidentyfikować najbardziej obiecujące sektory, w których zapotrzebowanie na pracowników jest szczególnie wysokie. Dla przyszłych specjalistów jest to doskonała okazja, aby dostosować swoje umiejętności do potrzeb rynku i zyskać pewność, że ich wysiłki będą owocować satysfakcjonującym zatrudnieniem.
Kogo brakuje na rynku?
Poza deficytem pracowników o kwalifikacjach technicznych brakuje również informatyków, techników czy operatorów produkcji. ManpowerGroup odnotował również wzrost zapotrzebowania na menedżerów do spraw sprzedaży i przedstawicieli handlowych. Warto też podkreślić, że wciąż poszukiwani są wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Wszystko to sprawia, że rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny, zaś o przewadze jednej firmy nad inną nie świadczy już wyłącznie produkt. Kluczowe dla budowania ogólnej strategii przedsiębiorstwa jest stworzenie działu HR, który odpowiedzialny byłby za pozyskiwanie odpowiednich pracowników.
Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**27,5zł/h* Wyry **
TWG Polska Sp. z o.o.
- Mikołów
- 27-28 zł / h
ASG Serwis Bytom Zatrudni od zaraz Mechanik/Elektromechanik
ASG SERWIS
- Bytom
- 3 000-8 000 zł / mc
Operator wózków widłowych
Zakład Wyrobów Metalowych STRUMET Sp. z o. o.
- Strumień
Sortowanie paczek** TYGODNIÓWKI**24zł/h* WYRY
TWG Polska Sp. z o.o.
- Mikołów
- 24-25 zł / h
Sytuacja w Polsce
W naszym kraju wciąż odnotowuje się deficyt pracowników fizycznych posiadających konkretne umiejętności. W tym sektorze sytuacja nie zmienia się o wielu lat, zaś pracodawcy mają problem ze znalezieniem spawaczy, operatorów wózków widłowych, mechaników, ślusarzy, tokarzy czy szwaczek. Taki stan rzeczy wynika bezpośrednio z faktu, że większość młodych ludzi zamiast szkoły zawodowej wybiera licea ogólnokształcące, potem zaś studia. Przekwalifikowanie się nie zawsze jest możliwe, gdyż podmiotów, które prowadzą szkolenia w wyżej wymienionych zawodach na rynku wciąż jest niewiele.
Poza wykwalifikowanymi pracownikami fizycznymi w Polsce brakuje również inżynierów. Firmy, które ogłaszają się na uczelniach wyższych i organizują możliwość odbycia płatnego stażu często przegrywają z zagranicznymi podmiotami oferującymi lepsze zarobki.
Niedobór pracowników a firma
Ponad połowa z osób biorących udział w badaniach wskazywała, że brak możliwości zatrudnienia specjalisty ma swoje konsekwencje. Wśród najważniejszych wymienia się konkurencyjność i relacje z klientami. Inaczej mówiąc, dobrze dobrani pracownicy z doświadczeniem i solidnymi podstawami teoretycznymi są kluczem do rozwoju dla firmy, dzięki któremu realizuje ona swoje cele biznesowe. Co więcej, brak możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników sprawia, że przedsiębiorstwo nie może poszerzać pola swojej działalności. W konsekwencji nie może zdobywać nowych zleceń czy opracowywać innowacyjnych produktów. Brak możliwości zatrudnienia pracowników przekłada się również na zwiększoną rotację w firmie z uwagi na zbyt wielkie obciążenia już zatrudnionych oraz obniżenie kreatywności zespołu.
Czynniki wpływające na coraz większe zapotrzebowanie
Rozwój technologiczny: Postęp technologiczny napędza zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinach związanych z nowymi technologiami. Zawody związane z programowaniem, inżynierią oprogramowania, analizą danych i sztuczną inteligencją są coraz bardziej poszukiwane, ponieważ firmy potrzebują ekspertów, którzy będą w stanie wykorzystać nowoczesne narzędzia i rozwiązania.
Transformacja cyfrowa biznesu: Współczesne przedsiębiorstwa przechodzą proces transformacji cyfrowej, co wymaga specjalistów zdolnych do wdrożenia nowych systemów, optymalizacji procesów oraz zapewnienia cyberbezpieczeństwa. To tworzy zapotrzebowanie na specjalistów IT, architektów systemów i analityków cyfrowych.
Zrównoważony rozwój: Rosnąca świadomość ekologiczna i potrzeba zrównoważonego rozwoju prowadzi do wzrostu popytu na zawody związane z energią odnawialną, ochroną środowiska i ekologią. Specjaliści w obszarach takich jak inżynieria środowiska czy zarządzanie zasobami naturalnymi są coraz bardziej poszukiwani.
Starzenie się ludności: Wraz ze starzeniem się społeczeństwa rośnie zapotrzebowanie na opiekunów medycznych, terapeutów zajęciowych oraz specjalistów ds. opieki nad osobami starszymi. Zawody te są niezwykle istotne, aby zapewnić odpowiednią opiekę i wsparcie osobom w podeszłym wieku.
Globalizacja i handel międzynarodowy: Globalny charakter współczesnej gospodarki stwarza potrzebę ekspertów ds. handlu międzynarodowego, logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw. Specjaliści ci pomagają firmom efektywnie funkcjonować w warunkach międzynarodowego rynku.
Rozwój sektora opieki zdrowotnej: Wzrastające potrzeby zdrowotne społeczeństwa prowadzą do większego zapotrzebowania na lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów oraz techników medycznych. Rozwój dziedziny telemedycyny i medycyny cyfrowej dodatkowo zwiększa popyt na specjalistów w tych dziedzinach.
Edukacja i rozwój osobisty: Znaczenie edukacji i rozwoju osobistego rośnie w społeczeństwie. Zawody związane z coachingiem, szkoleniami oraz mentorstwem są coraz bardziej poszukiwane, aby wspierać jednostki i organizacje w osiąganiu sukcesu.
To może Cię również zainteresować
