Poszukiwanie pracownika

1/3 pracodawców szuka tych pracowników!

9 sierpnia 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 18 głosów

18 głosów

6 komentarzy
1/3 pracodawców szuka tych pracowników!
Odkryj najnowsze trendy na rynku pracy i najbardziej poszukiwane zawody. Dowiedz się, jak dostosować się do zmian i osiągnąć sukces zawodowy.

Kto ma problem ze znalezieniem pracownika?

Sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna, jednak można zauwazyć tendencje, że coraz więcej firm ma problem ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Wśród grup zawodowych, w których najtrudniej pozyskać pracownika znajdują się specjaliści z branży it, inżynierowie i wykwalifikowani pracownicy fizyczni oraz specjaliści z branży transportowej. Problem ze znalezieniem takich kandydatów do pracy zgłosiło około 70% pracodawców w skali globalnej. Myli się jednak ten, kto uważa, że w grupie tej znajdują się wyłącznie małe firmy, które nie mogą zaoferować dobrych zarobków i posady z perspektywami. ManpowerGroup przeprowadzając badanie zadbał o zróżnicowanie wielkości podmiotów zatrudniających, zaś ankietowanymi były osoby odpowiedzialne za politykę personalną zarówno w małych, średnich, jak i dużych przedsiębiorstwach. Wszyscy borykali się z problem znalezienia specjalistów. Tak sytuacja sprawia, że wiele firm postanawia inwestować w rozwój i szkolenia pracowników, oraz opracowuje program poleceń pracowniczych.

Badanie rynku pracy - dlaczego warto się z nim zapoznać?

Badania rynku pracy odgrywają kluczową rolę w dostarczaniu cennych informacji zarówno dla poszukujących pracy, jak i pracodawców. Dzięki tym badaniom można zidentyfikować najbardziej obiecujące sektory, w których zapotrzebowanie na pracowników jest szczególnie wysokie. Dla przyszłych specjalistów jest to doskonała okazja, aby dostosować swoje umiejętności do potrzeb rynku i zyskać pewność, że ich wysiłki będą owocować satysfakcjonującym zatrudnieniem.

Kogo brakuje na rynku?

Sytuacja na rynku pracy może się różnić w zależności od regionu, a przede wszystkim od strukury lokalnej gospodarki, tego jakie branże przemysłu, czy usług dominują na danym obszarze. Jednak zbierając danego z całej Polski można pokusić się o stworzenie globalnego obrazu rynku pracy. Jak już wspomniano wiele przedsiębiorstw ma problem ze znalezieniem pracowników. Największy deficyt pracowników występuje w branży IT i analizy danych, brakuje również specjalistów z zakresu sprzedaż i marketingu, inżynierów, techników, wykwalifikowanych pracowników produkcji, czy osób pracujących w branży transportowej. W tym miejscu warto podkreślić, że rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny, a o przewadze firmy nie decyduje już tylko produkt, ale też ludzie, którzy tworzą dane przedsiębiorstwo. Z tego powodu kluczowe dla budowania ogólnej strategii przedsiębiorstwa z uwzględniemiem stworzenia działu HR, który odpowiedzialny byłby za pozyskiwanie odpowiednich pracowników.

Szukasz pracy?
Dodana
Dodana

Betoniarz, Zbrojarz Holandia

Zelda People Polska Sp. z o.o.

  • 12 € / h
  • Holandia
Dodana

Elektryk/Elektronik z językiem niemieckim! (K/M)

AUDIT HR Sp. z o.o.

  • 11 000-13 000 zł / mc
  • Gorzów Wielkopolski
Dodana

Sytuacja w Polsce

W naszym kraju wciąż odnotowuje się deficyt pracowników fizycznych posiadających konkretne umiejętności. W tym sektorze sytuacja nie zmienia się o wielu lat, zaś pracodawcy mają problem ze znalezieniem spawaczy, operatorów wózków widłowych, mechaników, ślusarzy, tokarzy czy szwaczek. Taki stan rzeczy wynika bezpośrednio z faktu, że większość młodych ludzi zamiast szkoły zawodowej wybiera licea ogólnokształcące, potem zaś studia. Przekwalifikowanie się nie zawsze jest możliwe, gdyż podmiotów, które prowadzą szkolenia w wyżej wymienionych zawodach wciąż jest niewiele na rynku.

Poza wykwalifikowanymi pracownikami fizycznymi w Polsce brakuje również inżynierów, czy informatyków. Firmy próbują temu zaradzić, ogłaszając się na uczelniach wyższych i organizując możliwość odbycia płatnego stażu, często przegrywają z zagranicznymi podmiotami oferującymi lepsze zarobki i bardziej atrakcyjne warunki rozwoju kariery.

W konkurencyjnym rynku pracy zarówno pracodawcy, jak i osoby szukające pracy mogą skorzystać, koncentrując się na sektorach o dużym zapotrzebowaniu, takich jak technologia, opieka zdrowotna i wykwalifikowana praca fizyczna, aby zapewnić długoterminową stabilność kariery i rozwój biznesu.

Sprawdź, jak niedobór pracowników wpływa na kondycję firmy

Ponad połowa z osób biorących udział w badaniach wskazywała, że brak możliwości zatrudnienia specjalisty ma swoje konsekwencje. Wśród najważniejszych wymienia się konkurencyjność i relacje z klientami. Inaczej mówiąc, dobrze dobrani pracownicy z doświadczeniem i solidnymi podstawami teoretycznymi są kluczem do rozwoju dla firmy, dzięki któremu realizuje ona swoje cele biznesowe. Co więcej, brak możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników sprawia, że przedsiębiorstwo nie może poszerzać pola swojej działalności. W konsekwencji nie może zdobywać nowych zleceń czy opracowywać innowacyjnych produktów. Brak możliwości zatrudnienia pracowników przekłada się również na zwiększoną rotację w firmie z uwagi na zbyt wielkie obciążenia już zatrudnionych oraz obniżenie kreatywności zespołu. 

Jakie czynniki wpływają na coraz większe zapotrzebowanie na specjalistów?

Rozwój technologiczny: Postęp technologiczny napędza zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinach związanych z nowymi technologiami. Zawody związane z programowaniem, inżynierią oprogramowania, analizą danych i sztuczną inteligencją są coraz bardziej poszukiwane, ponieważ firmy potrzebują ekspertów, którzy będą w stanie wykorzystać nowoczesne narzędzia i rozwiązania.

Transformacja cyfrowa biznesu: Współczesne przedsiębiorstwa przechodzą proces transformacji cyfrowej, co wymaga specjalistów zdolnych do wdrożenia nowych systemów, optymalizacji procesów oraz zapewnienia cyberbezpieczeństwa. To tworzy zapotrzebowanie na specjalistów IT, architektów systemów i analityków cyfrowych.

Zrównoważony rozwój: Rosnąca świadomość ekologiczna i potrzeba zrównoważonego rozwoju prowadzi do wzrostu popytu na zawody związane z energią odnawialną, ochroną środowiska i ekologią. Specjaliści w obszarach takich jak inżynieria środowiska czy zarządzanie zasobami naturalnymi są coraz bardziej poszukiwani.

Starzenie się ludności: Wraz ze starzeniem się społeczeństwa rośnie zapotrzebowanie na opiekunów medycznych, terapeutów zajęciowych oraz specjalistów ds. opieki nad osobami starszymi. Zawody te są niezwykle istotne, aby zapewnić odpowiednią opiekę i wsparcie osobom w podeszłym wieku.

Globalizacja i handel międzynarodowy: Globalny charakter współczesnej gospodarki stwarza potrzebę ekspertów ds. handlu międzynarodowego, logistyki i zarządzania łańcuchem dostaw. Specjaliści ci pomagają firmom efektywnie funkcjonować w warunkach międzynarodowego rynku.

Rozwój sektora opieki zdrowotnej: Wzrastające potrzeby zdrowotne społeczeństwa prowadzą do większego zapotrzebowania na lekarzy, pielęgniarki, farmaceutów oraz techników medycznych. Rozwój dziedziny telemedycyny i medycyny cyfrowej dodatkowo zwiększa popyt na specjalistów w tych dziedzinach.

Edukacja i rozwój osobisty: Znaczenie edukacji i rozwoju osobistego rośnie w społeczeństwie. Zawody związane z coachingiem, szkoleniami oraz mentorstwem są coraz bardziej poszukiwane, aby wspierać jednostki i organizacje w osiąganiu sukcesu.

Najczęściej zadawane pytania

Kogo najbardziej brakuje na polskim rynku pracy?

Na polskim rynku brakuje głównie inżynierów, techników, operatorów produkcji, informatyków oraz wykwalifikowanych pracowników fizycznych, takich jak spawacze czy ślusarze.

Jakie czynniki wpływają na zapotrzebowanie na pracowników?

Czynniki takie jak rozwój technologiczny, transformacja cyfrowa, zrównoważony rozwój, starzenie się ludności, globalizacja i handel międzynarodowy oraz rozwój sektora opieki zdrowotnej i edukacji.

Czy brak możliwości zatrudnienia pracowników wpływa na firmę?

Tak, brak możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników może wpłynąć na konkurencyjność firmy, relacje z klientami, zdolność do rozwoju i innowacji, a także może prowadzić do zwiększonej rotacji personelu.

Jakie są kluczowe wskazówki dla kandydatów i pracodawców na rynku pracy?

Kluczowe wskazówki obejmują identyfikację najbardziej obiecujących sektorów, dostosowanie umiejętności do potrzeb rynku, zrozumienie roli technologii i nowoczesnych narzędzi oraz świadomość zrównoważonego rozwoju i globalnych trendów.

W jaki sposób rozwój technologiczny wpływa na rynek pracy?

Rozwój technologiczny napędza zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinach związanych z nowymi technologiami, takich jak programowanie, inżynieria oprogramowania, analiza danych i sztuczna inteligencja, co stwarza nowe możliwości zatrudnienia.

6 komentarzy

Bertha

Bertha

Skuteczność i efekt końcowy - tylko to się liczy w praktyce.
X-man

X-man

Każdy chce znaleźć dobrego pracownika i z drugiej strony pracownik dobrą firmę, która zaoferuje mu właściwe warunki pracy. Trzeba to dobrze przemyśleć.
Klara

Klara

Pracodawcy poszukują pracowników doświadczonych. Dobrzy informatycy pracę na pewno znajdą, bo ich nadal brakuje. Fajny ten artykuł.....
Królewicz

Królewicz

Istnieje wiele stron internetowych i innych mediów, które umożliwiają bezpłatne zamieszczanie ofert pracy. Obejmuje to wiele lokalnych i krajowych gazet, które pozwalają na bezpłatne ogłoszenia o pracy w sklasyfikowanych sekcjach.
Limba

Limba

Praktyka pokazuje, że w większości przypadków pracodawca nie przejmuje się określaniem wysokości wynagrodzenia, nawet podczas wywiadów. Dla niego najważniejsze jest znalezienie pracowników.
Pietrek

Pietrek

Wiele ludzi nawet jak ma pracę monitoruje rynek, by znaleźć coś lepszego lub być na bieżąco. Owszem w dobrej pracy człowiek nie ma czasu na to, gdyż jest usatysfakcjonowany.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.