Poszukiwanie pracownika

Work-sharing czyli sposób na bezrobocie

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 5 głosów

5 głosów

6 komentarzy

Work-sharing czyli sposób na bezrobocie
Na rynku pracy elastyczne formy zatrudnienia mają debiut za sobą. Dla jednych są symbolem naszych czasów, dla innych przekleństwem. Niezależnie od oceny faktem jest, że do dyspozycji pracodawców są coraz to nowsze formy zatrudnienia. Zachodnie, w tym popularne work-sharing, wciąż nie jest tak znane, jak powinny.

Trudno wprowadzać nowości zwłaszcza w tak delikatnej materii, jaką jest niestabilny rynek pracy. Większość pracowników przyzwyczaiła się już do pracy na podstawie ?śmieciowych umów?, chociaż marzy o pracy na pełnym etacie w oparciu o umowę o pracę. Z drugiej strony, wdrażanie nowoczesnych forma zatrudnienia, które będą mogły uchronić stanowiska pracy i jednocześnie zminimalizować koszty prowadzenia działalności gospodarczej, jest kuszącą propozycją zwłaszcza w okresie kryzysu. Work-sharing jest jedną z takich właśnie metod.

 

Jak to działa?

Work-sharing tłumaczy się jako ?dzielenie pracy?. Technika ta jest bardzo popularna na Zachodzie Europy i przede wszystkim zapobiega zwolnieniom grupowym w czasie kryzysu. Jej istotą jest swoistego rodzaju układ między pracownikami a pracodawcą. Pierwsi zgadzają się na obniżony wymiar czasu pracy, zaś zatrudniający zobowiązuje się do zachowania miejsc pracy. W ten sposób korzystają obie strony umowy. Zatrudnieni w dalszym ciągu mają pracę i nie zostają zepchnięci na rynek, na którym panuje bezrobocie, zaś pracodawca ma szansę na przetrwanie okresu dekoniunktury. W takim przypadku redukuje praktycznie do minimum koszty zatrudnienia pracowników i jednocześnie w dalszym ciągu korzysta z pracy wykwalifikowanej kadry.

Szukasz pracy?

Frezer OSN

PCO SPÓŁKA AKCYJNA

  • Warszawa
Dodana
Polecana
Dodana

Specjalista ds. kadr i płac

MAKITA SP. Z O.O.

  • Bielsko-Biała
Dodana
Polecana

Elektryk

Schnellkraft Personalmanagement GmbH

  • Niemcy
Dodana
Polecana
Dodana
Polecana

 

Jak to wygląda na Zachodzie?

Teoria zazwyczaj nie pokrywa się z praktyką. W przypadku work-sharing można jednak mówić o korzyściach, jakie czerpie państwo. Pracownicy, którzy zostaliby zwolnieni, zasililiby rzeszę bezrobotnych, którym należałyby się określone świadczenia. Zachodnie państwa, stojąc zatem na stanowisku, że lepiej zachować miejsca pracy mniejszym kosztem, zazwyczaj wspiera te zakłady pracy, które zdecydowały się na wdrożenie formy work-sharing. Pomoc finansową, na którą mogą liczyć takie przedsiębiorstwa, uznaje się za swoistego rodzaju inwestycję, która zwróci się w przyszłości, czyli wówczas, gdy koniunktura znów będzie na plusie. Dalej, państwa sięgają ? w tym przypadku ? po środki, które przeznaczone są na walkę z bezrobociem, uzyskując przy tym znakomite wyniki, gdyż miejsca pracy zostają po prostu zachowane.

 

Work-sharing po polsku

Na próżno udawać, że polski rynek nie został dotknięty kryzysem. Liczne zwolnienia i coraz więcej zarejestrowanych osób w urzędach pracy dotkliwie przeczą temu, co ogłaszają politycy. Warto również podkreślić, że w naszym kraju wciąż brak odpowiednio skutecznych mechanizmów i procedur, które pozwalałyby na ochronę miejsc pracy. Dodatkowo niskie pensje ? zwłaszcza w porównaniu z zachodnimi ? skutecznie blokują wprowadzanie work-sharing. Z drugiej strony, nie jest to niemożliwe, gdyż zapisy w Kodeksie pracy nie wykluczają takie możliwości.

 

Zgodnie z kodeksami

Po pierwsze takie porozumienie może być rezultatem zastosowania procedury zwolnień grupowych. W takim przypadku pracodawca, jak i pracownicy mogą podeprzeć się art. 2 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Inną możliwością jest zastosowanie art. 23§1 Kodeksu pracy. Zgodnie z przywołanym przepisem: „Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy nieobjętego układem zbiorowym pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu”. W takim przypadku należy jednak pamiętać o przestrzeganiu obowiązujących przepisów w zakresie najniżej kwoty, która może stanowić wynagrodzenie za pracę.

Podobną możliwość daje również art. 185 Prawa Spółdzielczego. W tym przypadku przeczytać można, że: „W razie gospodarczej konieczności walne zgromadzenie, w celi zapewnienia pracy wszystkim członkom, może skrócić równomiernie czas pracy i zmniejszyć odpowiednio wynagrodzenie członków bez wypowiedzenia spółdzielczej umowy o pracę lub jej warunków.”

I co dalej?

Idea work-sharingu z pewnością nie jest najlepszym rozwiązaniem, niemniej jednak optymalnym i doskonale się sprawdza w przypadku kryzysów na rynku. Takie porozumienie zabezpiecza obie strony ? pracodawcę, jak i pracowników i umożliwia przedsiębiorstwu przetrwanie w trudnym dla nim czasie. Warto podkreślić raz jeszcze, że w takim przypadku nie spada poziom obsługi lub też jakość produkowanych wyrobów, gdyż w firmie w dalszym ciągu pracę świadczy wykwalifikowana kadra. Współcześnie, jak się wydaje, wszelkie rozwiązania Ministerstwa Gospodarki będą szły właśnie w tym kierunku. Takie rozwiązanie ? również z punktu widzenia państwa ? jest znacznie tańsze, gdyż fundusze przeznaczane są na ochronę istniejących już stanowisk pracy, nie zaś na ich tworzenie.

To może Cię również zainteresować

Zwolnienia grupowe - co warto wiedzieć?

Podziel się

6 komentarzy

Fanta

Fanta

Dobrze przeczytać takie opisy zagadnień z jakimi wcześniej nie miało się do czynienia.
Nergal

Nergal

Jeżeli to się sprawdza to warto rozważyć taki schemat z tym związany. każdemu przecież zależy by działania były odpowiednie i skuteczne czymkolwiek one są.
Celina Zając

Celina Zając

Ciekawy artykuł i bardzo przydatny, ale i tez trudny do zrozumienia. Nie miałam pojęcia co znaczą ujęte w tym artykule "Work-sharing czyli sposób na bezrobocie".
Kala

Kala

Obecnie najłatwiejszym sposobem na wykorzystanie bezpłatnego zamieszczania ofert pracy jest udostępnianie społecznościowe i dystrybucja miejsc pracy na bezpłatne strony niejawne za pomocą specjalistycznych programów dystrybucji pracy.
Elka

Elka

W różnych zasobach internetowych możesz znaleźć pracownika, który może Ci odpowiadać. Każda metoda jest dobra aby pozyskać dobrego pracownika na stanowisko.
Kajper

Kajper

Każdy, kto otrzyma zatrudnienie będzie zadowolony, tym bardziej gdy jest to dobrej rodzaju zajęcie.Każdy dodatkowy sposób i ochrona prawna miejsca pracy ma wielkie znaczenie.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka