Pracodawca zgodnie z przepisami nie może zobowiązywać pracowników do pracy w niedziele i święta. W tej sytuacji za pracę w niedzielę lub święto uznaje się pracę wykonywaną między godziną 6:00 takiego dnia, a godziną 6:00 dnia następnego. Ustawa pozwala na zmianę tych godzin granicznych, jednak wymóg stanowi okres 24 godzin. Wszystkie postanowienia i regulacje powinny być zapisane w wewnętrznych przepisach firmy. W myśl tej zasady inna firma może określać 24 godzinny okres między godziną 7:00 dnia wolnego od pracy, a godziną 7:00 dnia następnego. Takie ustalenia dotyczą organizacji pracy w różnych firmach.
Zakaz pracy w odpowiednich ?miejscach?
Kodeks pracy wskazuje na zakaz pracy w placówkach handlowych. Co ciekawe, sformułowanie ?placówka handlowa? nie jest zdefiniowane ani w Kodeksie pracy, jak i w innych aktach prawnych. W tej sytuacji z ?placówek handlowych? można wyłączyć tylko stacje benzynowe i apteki. Począwszy od 26 października 2007 roku praca w placówkach handlowych jest bezwzględnie zabroniona. Ta sytuacja ma również miejsce, gdy święto wypada w niedzielę. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy wskazuje bardzo precyzyjnie, jakie święta są dniami wolnymi od pracy:
Bardzo ważny dla pracodawcy jest fakt, że zakaz pracy w placówkach handlowych dotyczy wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę. Zakaz nie dotyczy właścicieli oraz wszystkich zatrudnionych w oparciu o umowy cywilno-prawne.
Wyjątki od zakazu
Zakaz pracy w niedziele i święta jest objęty także wyjątkami. Ustawodawca przedstawił w rozporządzeniu, że ?praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności?. Przypisy do tego zapisu jednocześnie posiadają brak uściślenia pojęcia ?pracy użytecznej społecznie?, to zaś powoduje, że stwierdzenie może być interpretowane na wiele sposobów. Warto także zauważyć, że praca w niedzielę i święta jest dozwolona:
Co zamiennie?
Każdemu pracownikowi przysługuje odpowiednie wynagrodzenie z tytułu pracy w niedziele lub w święta. Pracownikowi przysługuje w innym terminie dzień wolny od pracy bez względu na to ile dni pracował w niedziele lub w święto.
Kodeks pracy uściśla, że wspomniany dzień wolny w zamian za pracę w inny dzień wolny od pracy powinien być udzielony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli. W każdym innym przypadku pracownik powinien otrzymać wolny dzień do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca w przypadku braku możliwości udzielenia takiego dnia pracownikowi powinien przyznać mu wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święta, wliczając w to dodatek 100% od każdej godziny.