Pracodawca - prawa i obowiązki

Zmiany w zasadach wystawiania świadectw pracy od stycznia 2017 r. O czym musisz pamiętać?

5 lipca 2023

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 7 głosów

7 głosów

4 komentarze
Zmiany w zasadach wystawiania świadectw pracy od stycznia 2017 r. O czym musisz pamiętać?
Rozwijając firmę, potrzebujesz pracowników. Nie wszystkie osoby wyłonione podczas rekrutacji musisz zatrudniać na podstawie umowy o pracę – czasem możesz im wręczyć jedną z umów cywilnoprawnych. Gdy zatrudniasz na podstawie umowy o pracę, musisz pamiętać, że masz konkretne obowiązki. Jeden z nich dotyczy wystawienia świadectwa pracy osobie odchodzącej z firmie. Co zmieniło się od stycznia 2017 r.?

Nowe rozporządzenie i…

Dotychczas informacje o tym, jakie dane należy umieścić w świadectwie pracy były zawarte w kodeksie pracy i rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Rozporządzenie to zostało zastąpione nowym – mowa o rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.

Powyższa zmiana ma ścisły związek z modyfikacjami w obrębie uprawnień pracowników odnoszących się do macierzyństwa. Pracodawcy podpisujący z nowymi pracownikami umowy o pracę, mieli dotychczas problem z ustaleniem ich uprawnień w tym zakresie, bo w świadectwa pracy tych informacji brakowało. Teraz ma się to zmienić.


…nowe informacje w świadectwach pracy

Jakie informacje muszą znaleźć się w świadectwie pracy? Dotychczas były to dane m.in. o:

Szukasz pracy?
Dodana
Dodana

LEKTOR JĘZYKA ANGIELSKIEGO

Szkoła Języków Obcych Enjoy

  • Warszawa
Dodana

Specjalista ds. księgowości

CezKas sp.z o.o.

  • Warszawa
  • 8 000-9 000 zł / mc
Dodana

Operator/programista maszyn CNC w Holandii

Fareon Z Nederland B.V.

  • Holandia
Dodana
  • okresie zatrudnienia,
  • rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowiskach,
  • wykorzystanego przez pracownika urlopu.

Od stycznia 2017 r. w przygotowanym przez pracodawcę dokumencie muszą znaleźć się również informacje o:

  • wymiarze udzielonego zatrudnionemu urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego,
  • tym, czy i jak długo pracownik uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego korzystał z ochrony stosunku pracy w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy (zgodnie z art. 1868 § 1 pkt 2 kodeksu pracy).

 

wzór świadectwa pracy

źródło: kadry.infor.pl

 


Mniej formalności dla pracodawców

Z punktu widzenia pracodawców sporym ułatwieniem jest wdrożenie zmian, jeżeli chodzi o wystawianie świadectwa pracy czy umowach terminowych. Dotychczas po każdej umowie terminowej właściciel firmy musiał dopełnić formalności i wystawić świadectwo pracy. Teraz musi to zrobić, jeżeli nie zamierza go ponownie zatrudnić, czyli podpisać z nim kolejnej umowy w ciągu 7 dni. Podpisując kolejną umowę, nie będzie musiał wystawiać świadectwa pracy, chyba że poprosi go o to pracownik.

Pracownik ma prawo w każdej chwili zawnioskować pisemnie (w formie papierowej lub elektronicznej)  o wystawienie mu świadectwa pracy. Takie rozwiązanie ma zapewnić mu dostęp do tego dokumenty, gdyby go potrzebował.


Wypełniając świadectwo pracy, skorzystaj ze wzoru

Bardzo możliwe, że jako pracodawca miałeś spore problemy z prawidłowym wystawieniem świadectwa pracy. Do wspomnianego rozporządzenia, które aktualnie obowiązuje, został dodany wzór świadectwa pracy wraz ze szczegółowych objaśnieniem każdego punktu w nim zawartego. Korzystając z tego narzędzia, możesz być pewien, że nie popełnisz błędu, ograniczając tym samym ilość dokumentów, które będzie trzeba sprostować.

 

Czytaj także: Nowe obowiązki pracodawcy już od 1 września 2016 roku

4 komentarze

Ciekawski

Ciekawski

Zmiany w zasadach wystawiania świadectw pracy od stycznia 2017 r. O czym musisz pamiętać? Artykuł ok. Kończy się rok 2019- mam pytanko- a nic się zaś w tym temacie nie zmieniło?
Hanka

Hanka

Przed chwilą napisałam, że ostatnio dostałam świadectwo pracy, które różniło się troszku od tych co dostałam prędzej. Zmieniło się rozporządzenie i dlatego są nowe informacje ujęte w tym świadectwie.
Komina2

Komina2

Ciekawe czy teraz to obowiązuje. Najważniejsze by dokument jaki wystawia firma był zgodny z przepisami bowiem potem mogą być z tym najróżniejsze problemy itp.
Quark

Quark

Ważne, że widać gotowy wzór jak to wygląda i jak się różni z poprzednio obowiązującym dokumentem w tym zakresie. Dobrze by było aktualizować takie artykuły.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka