!function(t,h,e,j,s,n){t.hj=t.hj||function(){(t.hj.q=t.hj.q||[]).push(arguments)},t._hjSettings={hjid:2313813,hjsv:6},s=h.getElementsByTagName("head")[0],(n=h.createElement("script")).async=1,n.src="https://static.hotjar.com/c/hotjar-"+t._hjSettings.hjid+".js?sv="+t._hjSettings.hjsv,s.appendChild(n)}(window,document);

Rozmowa kwalifikacyjna

Pracodawco, ty również musisz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

7 marca 2022

5 z 5

Ocena: 5 z 5 | 13 głosów

13 głosów

6 komentarzy

Pracodawco, ty również musisz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Jesteś przedsiębiorcą poszukującym pierwszego pracownika? A może posiadasz już kilku pracowników i poszukujesz kolejnego? W każdym przypadku musisz odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Od czego zacząć?

Wielu pracodawców do przeprowadzenia rekrutacji oddelegowuje swoich podwładnych. Takie rozwiązanie ma sens, gdy firma jest duża i może pozwolić sobie na działania tego typu – wówczas konieczne jest przeorganizowanie dotychczasowego modelu pracy na kilka dni. W przypadku niewielkich firm takie rozwiązanie się nie sprawdza – najlepiej, aby przedsiębiorca samodzielnie zapoznał się z aplikacjami przesłanymi przez osoby zainteresowane pracą.

Znalazłeś już portal z ogłoszeniami o pracę, na którym w najbliższym czasie opublikujesz ogłoszenie? Czas zatem dowiedzieć się, jak prawidłowo powinieneś przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Okazuje się, że od tego może zależeć, czy nawiążesz współpracę z najlepszym kandydatem.

CV to podstawa

Skoro będziesz zapraszać na rozmowę kwalifikacyjną wybrane osoby, z pewnością zapoznasz się z dokumentami aplikacyjnymi przesłanymi przez kandydatów. Musisz jednak pamiętać, aby raz jeszcze i bardzo dokładnie zapoznać się z dokumentami osób, które zamierzasz zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną. Jest to o tyle ważne, że w ten sposób możesz ułożyć listę pytań do poszczególnych kandydatów. Na co zwrócić szczególną uwagę? Oto przykłady:

  • Czy pracownik spełnia wszystkie wymagania, jakie zawarłeś w ogłoszeniu? Jeżeli tak, to o które wypytać, aby upewnić się, że nie skłamał on w CV?
     
  • Czy pracownik miał długie przerwy między pracą dla poszczególnych firm? Jeżeli tak, to warto zapytać, co robił w tym czasie, czy postawił na własny rozwój.
     
  • Zakres obowiązków – np. księgowy mógł zajmować się rozliczaniem wyłącznie pracowników, mógł również czuwać nad rozliczeniami spółki z o.o. Warto, abyś dowiedział się więcej na temat dotychczasowego zakresu obowiązków osoby, którą zamierzasz zatrudnić. Pozyskane informacje ułatwią ci podjęcie decyzji.
     
  • Znajomość języków obcych – jeżeli wymagasz bardzo dobrej znajomości np. języka obcego w mowie i piśmie, to planując rozmowy kwalifikacyjne, powinieneś przemyśleć, czy część każdej z nich nie przeprowadzić w języku obcym.

Czytając CV pod kątem pytań, jakie mógłbyś zadać kandydatowi, unikniesz  niezręcznego milczenia w czasie spotkania, pokażesz również, że zapoznałeś się z otrzymanymi dokumentami. Mówiąc najprościej – wywrzesz na zaproszonej osobie dobre wrażenie.


Informacji o kandydacie możesz szukać również w sieci

Zorganizowanie rekrutacji wcale nie jest zadaniem prostym – wymaga poświęcenia sporej ilości czasu, przeanalizowaniu otrzymanych dokumentów. Z pewnością chcesz zatrudnić solidną osobę, która nie złoży wypowiedzenia np. po miesiącu pracy. Właśnie z tego względu dobrze zrobisz, jeżeli poszukasz jej na serwisach pozwalających użytkownikom nawiązywać kontakty zawodowo-biznesowe. Dlaczego poszukanie informacji o kandydatach, których aplikacje najbardziej cię zainteresowały w takich miejscach, jest dobrym rozwiązaniem?

Jako przedsiębiorca możesz konkurować z wieloma podmiotami o klientów, ale na stopie prywatnej możesz mieć z nimi bardzo dobry kontakt. Jeżeli okaże się, że dana osoba pracowała dla twojej konkurencji, to może zasięgnąć o niej opinię. W ten sposób sprawdzisz, jak pracownik był oceniany w poprzednim miejscu pracy. Choć do pozyskanych informacji powinieneś podejść z dystansem, z pewnością – wraz z informacjami uzyskanymi w trakcie rozmowy – pozwolą ci trafniej ocenić osobę starającą się o pracę w twojej firmie.

To może Cię również zainteresować

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Podziel się

6 komentarzy

Jaro

Jaro

Profesjonalizm powinien być z każdej strony - wielu ludzi także odrzuci nieprofesjonalistów z danej organizacji.
Ula

Ula

Wbrew wszelkim przeciwnościom w tym pytaniu aplikacyjnym nie chodzi o śpiewanie pochwał dla potencjalnego pracodawcy.
Tadek

Tadek

Nie tylko osoba przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną musi być super przygotowana. Również komisja powinna być przygotowana- powinna zadawać odpowiednie pytania. Bylem na rozmowie i pytania wg mnie nie powinny być zadawane. Dostałem pytania typu" czy jestem wierzący"- tego się nie zaparłem, bo jestem wierzący i to bardzo, ale na pytanie typu: za którą partią polityczną jestem- odpowiedziałem, że polityką się nie zajmuję i trudno mi powiedzieć, czy jestem za PO. PSL, SLD czy PIS-em...
prawnik

prawnik

Pracodawco, ty również musisz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. To wielka prawda. Nie tylko pracownik musi być przygotowany bardzo dobrze, ale pracodawca powinien wiedzieć, jakie pytania powinien zadać, a jakich mu nie wolno zadawać.
Gosia

Gosia

Robię trochę inaczej. Oznacza to, że podchodzę do procesu wywiadu indywidualnie dla każdego wnioskodawcy. Staram się nie tylko klasyfikować go zgodnie z zasadą „pasuj / nie pasuję” jako eksperta.
Świstak

Świstak

Trzeba wiedzieć jak się przygotować do rozmowy albo wyznaczyć do tego odpowiedniego specjalistę. Firma przecież nie może sobie pozwolić by kandydat o pracę rozmawiał z osobą o mniejszej wiedzy.

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Na tej stronie korzystamy z plików cookie, aby zadbać o jak najlepsze doświadczenia naszych użytkowników.
Kontynuując po wyświetleniu tej wiadomości, potwierdzasz, że wyrażasz na to zgodę.