Spis treści
Jesteś pracodawcą? Być może zastanawiasz się, czy podpisanie umowy z agencją zatrudnienia jest w Twoim przypadku uzasadnione. Outsourcing (czyli oddanie zadania na zewnątrz) rekrutacji to rozwiązanie, z którego korzystają nie tylko firmy bez własnych działów HR, ale nawet duże korporacje. Jest to opcja dla każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości.
Rekrutacja – na własną rękę czy przez agencję zatrudnienia?
Zdecydowałeś się zamieścić ogłoszenie na jednym z lokalnych portali z ogłoszeniami o pracę, ale przeraziła Cię liczba aplikacji, które otrzymałeś? To dopiero początek. Po zapoznaniu się z kandydaturami i wyborze potencjalnych pracowników, konieczne będzie zorganizowanie rozmów kwalifikacyjnych. To będzie prawdziwa lekcja cierpliwości i komunikacji.
Specjaliści uważają, że współcześnie możemy mówić o rynku pracowników. Oznacza to, że przedsiębiorcy prowadzący firmy mają coraz większy problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów na poszczególne stanowiska, a proces staje się niezwykle czasochłonny. To sprawia, że coraz więcej osób decyduje się skorzystać z usług agencji zatrudnienia i oszczędzić trochę czasu.
Współpraca z agencją zatrudnienia
Decydując się na współpracę z agencją zatrudnienia, uwalniasz swój czas i inwestujesz w jakość procesu rekrutacji. Agencje dysponują specjalistyczną wiedzą i doświadczeniem, które pomagają w znalezieniu pracowników najlepiej dopasowanych do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa. Współpraca pozwala na uniknięcie licznych pułapek rekrutacyjnych oraz minimalizuje ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniej osoby.
Agencja oferuje nie tylko wsparcie w dziedzinie rekrutacji, ale jest także doskonałym partnerem w analizie potrzeb rynku pracy. Może pomóc w określeniu, jakie kompetencje będą najbardziej poszukiwane w branży, co pozwoli na skuteczniejsze planowanie strategii zatrudnienia w Twojej firmie.
Usługi agencji zatrudnienia
- rekrutacje,
- rekrutacje specjalistyczne,
- headhunting (czyli pozyskiwanie najlepszych specjalistów i talentów nawet, jeśli są już zatrudnieni),
- doradztwo w zakresie prawa pracy,
- audyty zasobów ludzkich.
Wybierając współpracę z agencją, masz dostęp do kompleksowego wsparcia, które może przyczynić się do optymalizacji procesów HR w Twoim przedsiębiorstwie. Często wśród oferowanych usług znajduje się pomoc przy projektowaniu matrycy kompetencji, oceny pracowniczej i ścieżki szkoleniowej.
Współpraca pracodawcy z agencją zatrudnienia to również możliwość skorzystania z usług tymczasowego zatrudnienia pracowników, co może być kluczowe w sezonie wzmożonej działalności lub w przypadku realizacji konkretnego projektu. Agencje te zapewniają pełną elastyczność w zakresie zatrudnienia, co umożliwia lepsze dostosowanie się do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku.
Pamiętaj, że nie każda agencja pracy będzie świadczyła wszystkie z opisanych usług. Zastanów się, jakie masz potrzeby, a następnie szukaj miejsca, które będzie w stanie na nie odpowiedzieć.
Jakie korzyści płyną ze skorzystania z agencji zatrudnienia?
Jeżeli nie możesz znaleźć pracownika we własnym zakresie lub po prostu chciałbyś powierzyć to zadanie specjalistom, sprawdź, jak korzyści płyną z nawiązania współpracy z agencją zatrudnienia.
- Oszczędność czasu – jeżeli poszukujesz pracownika samodzielnie, musisz liczyć się z koniecznością poświęcenia dużej ilości czasu. Ponadto współczesne metody rekrutacyjne to o wiele więcej, niż publikacja ogłoszenia i czekanie na kandydata. Sourcing, executive search, headhunting – czy jesteś pewien, że masz umiejętności, które pozwolą skutecznie pozyskać pracownika?
- Otrzymanie najlepszych kandydatur i niezbędnej pomocy – po przeprowadzeniu rekrutacji, specjaliści zatrudnieni w agencjach zatrudnienia przedstawią Ci aplikacje najlepszych kandydatów. Rezultatem ich pracy jest to, że możesz wybierać wśród kilku osób, które spełniają Twoje oczekiwania.
- Szybkość przeprowadzenia rekrutacji – jeżeli pracownik jest Ci potrzebny szybko, pamiętaj że agencje zatrudnienia mają aktualne bazy osób poszukujących pracy. Takie rozwiązanie często eliminuje konieczność umieszczania ogłoszeń na portalach ogłoszeniowych.
Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie z agencją?
Zastanawiasz się, ile kosztuje skorzystanie z usług agencji zatrudnienia? Z uwagi na konkurencję na rynku, najlepsze z nich na ogół nie pobierają wynagrodzenia do momentu znalezienia idealnego dla Ciebie pracownika (taki rodzaj rozliczenia ma swoją nazwę - success fee). W rezultacie zatem nie tracisz – płacisz dopiero za efekty.
Wynagrodzenie agencji najczęściej jest ustalane indywidualnie. Podobnie rzecz ma się z zapisami, które znajdą się w umowie. Warto negocjować dopisanie punktu, na podstawie którego będziesz mógł ponownie i bezpłatnie skorzystać z pomocy specjalistów, jeżeli zatrudniony pracownik odszedł np. przed ukończeniem okresu próbnego lub nie zdecydowaliście się na przedłużenie współpracy.
Rozliczenia mogą różnić się ze względu na to, czy zlecisz prowadzenie rekrutacji masowej, czy chcesz pozyskać nowego dyrektora. Uważnie przeczytaj umowę, aby żadna opłata Cię nie zaskoczyła.
Podsumowanie
Agencje zatrudnienia oferują specjalistyczną wiedzę i doświadczenie, co pozwala na znalezienie pracowników idealnie dopasowanych do potrzeb przedsiębiorstwa, minimalizując ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób. Dodatkowo mogą pomóc w analizie potrzeb rynku pracy i planowaniu strategii zatrudnienia.
Usługi agencji zatrudnienia często obejmują nie tylko rekrutację, ale także headhunting, doradztwo w zakresie prawa pracy oraz audyty zasobów ludzkich, co pozwala na kompleksowe wsparcie procesów HR w firmie. Współpraca może pozwolić także na elastyczne zatrudnienie pracowników tymczasowych.
Główną oszczędnością jest czas i wynikające z niego pieniądze. Nie musisz dysponować sztabem wyszkolonych rekruterów. Wystarczy zlecić proces rekrutacyjny na zewnątrz i czekać na efekty.
To może Cię również zainteresować