5000 złotych netto - ile to brutto? Jeśli chcesz obliczyć swoje zarobki , skorzystaj z naszego kalkulatora wynagrodzeń. To prosty sposób na to, aby poznać kwotę brutto przy umowie o pracę, zlecenie, dzieło czy B2B. 5000 netto - ile to brutto, sprawdź!
5000 netto - ile to brutto w przypadku UoP? Zgodnie z wyliczeniami naszego kalkulatora 5000 netto to 6962 zł brutto. Warto mieć na uwadze, że umowa o pracę to najpopularniejszy rodzaj porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Obciążona jest przy tym największą liczbą składek obowiązujących w Polsce - część z nich opłaca pracownik, część pracodawca.
W obliczeniach brutto-netto uwzględnione zostało m.in. 8 składek:
W przypadku umowy zlecenie wysokość dochodu netto różni się w zależności od dwóch aspektów: relacji formalnej z pracodawcą oraz od wieku pracownika. 5000 zł netto - ile to brutto w przypadku UZ? Zgodnie z wyliczeniami kalkulatora wynagrodzeń - 5000 zł netto to 6621 zł brutto.
Warto pamiętać, że jeśli umowa zlecenie zawarta jest między stronami trwającego stosunku pracy, traktowana jest jak umowa o pracę i podlega wszystkim składkom. Jeśli natomiast pracownik zatrudniony jest w firmie A na umowie o pracę z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, to wówczas od umowy zlecenie z firmą B obowiązkowo należy odprowadzić jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli praca świadczona jest w siedzibie pracodawcy, dolicza się też składkę na ubezpieczenie wypadkowe.
Również wiek pracownika w przypadku UZ ma duże znaczenie. „Ulga dla młodych", czyli zwolnienie z podatku dochodowego, obowiązuje dla wszystkich osób do 26 roku życia, które zatrudnione są na podstawie umowy zlecenie, ale i umowy o pracę, przy stosunku służbowym, pracy nakładczej czy spółdzielczym stosunku pracy.
Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne w przypadku UZ.
Zarobki 5000 netto - ile to brutto w przypadku umowy o dzieło? Jeśli zastanawiasz się nad tym aspektem, sprawdź, co wynika z naszych obliczeń. Według kalkulatora wynagrodzeń 5000 netto to 5787 zł brutto w przypadku UoD.
Decydując się na ten rodzaj umowy, można odliczać zazwyczaj 20% lub w wyjątkowych przypadkach aż 50% kosztów uzyskania przychodu (obszar twórczy, badawczo-naukowy etc.). Ponadto, gdy umowę o dzieło podpisują dwie strony trwającego stosunku pracy, należy odprowadzić tu wszystkie składki, jak przy umowie o pracę. Warto nadmienić, że zasadniczo przy UoD odlicza się tylko podatek dochodowy. Pracownik może jednak dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.
5000 złotych netto - ile to brutto w przypadku popularnego kontraktu B2B. W modelu rozliczeń Business-to-Business 5000 netto to 6036 zł brutto. Warto wiedzieć, że przy kontraktach B2B przedsiębiorca sam ponosi koszty związane z uzyskanym dochodem. Zobowiązania na takiej umowie będą zależne od dwóch ważnych czynników: formy opodatkowania i sytuacji względem ZUS.
Dochód z umowy B2B będzie obarczony pięcioma opłatami:
Tym samym suma, którą chcesz zarobić z doliczonymi wszystkimi powyższymi składnikami, dają kwotę netto na fakturze, którą powiększasz o podatek VAT.
5 076 zł netto – ile to brutto przy UOP? Kwota brutto to 6962 zł brutto zł. Sprawdź konkretne kalkulacje oraz koszty z nimi związane.
Powyższy wykres pokazuje najczęściej pojawiające się zależności w przypadku umowy o pracę. Klasyczny stosunek pracy cechuje się najniższą kwotą wynagrodzenia netto (5076 zł netto), średnią kwotą wynagrodzenia brutto (6962 zł brutto) i najwyższą kwotą związaną z kosztami pracodawcy (8388 zł). Takie porównanie jasno wskazuje, że w Polsce praca jest opodatkowana wysokimi kwotami.
| Twoja wypłata - kwota netto | 5 076 zł | |
| Ubezpieczenie emerytalne | 679 zł | |
| Ubezpieczenie rentowe | 104 zł | |
| Ubezpieczenie chorobowe | 171 zł | |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 541 zł | |
| Zaliczka na podatek | 391 zł | |
| Całość - kwota brutto | 6 962 zł |
Wykres kołowy dotyczący UoP pokazuje, jakie konkretne koszty w związku ze stosunkiem pracy ponosi pracownik i pracodawca. Dzięki tym informacjom łatwo sprawdzisz kwotę netto "na rękę", ale także zweryfikujesz, ile wynosi Cię ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz zdrowotne i zaliczka na podatek.
W kosztach pracodawcy znajdziesz natomiast wynagrodzenie pracownika, koszty ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, wypadkowego, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
| Miesiąc | Brutto | Ubezpieczenie emerytalne |
Ubezpieczenie rentowe |
Ubezpieczenie chorobowe |
Ubezpieczenie zdrowotne |
Podstawa opodatkowana |
Zaliczka na podatek |
Netto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Luty | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Marzec | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Kwiecień | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Maj | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Czerwiec | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Lipiec | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Sierpień | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Wrzesień | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Październik | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Listopad | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Grudzień | 6 962,00 | 679,49 | 104,43 | 170,57 | 540,68 | 5 758,00 | 391,00 | 5 075,83 |
| Rocznie | 83 544,00 | 8 153,88 | 1 253,16 | 2 046,84 | 4 691,52 | 69 096,00 | 0,00 | 60 909,96 |
| Wynagrodzenie pracownika | 6 962 zł | |
| Ubezpieczenie emerytalne | 679 zł | |
| Ubezpieczenie rentowe | 453 zł | |
| Ubezpieczenie wypadkowe | 116 zł | |
| Fundusz Pracy (FP) | 171 zł | |
| FGŚP | 7 zł | |
| Całkowita kwota | 8 388 zł |
| Miesiąc | Wynagrodzenie pracownika |
Ubezpieczenie emerytalne |
Ubezpieczenie rentowe |
Ubezpieczenie wypadkowe |
FP i FGŚP | Suma |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Luty | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Marzec | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Kwiecień | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Maj | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Czerwiec | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Lipiec | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Sierpień | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Wrzesień | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Październik | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Listopad | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Grudzień | 6 962,00 | 679,49 | 452,53 | 116,27 | 177,53 | 8 387,82 zł |
| Rocznie | 83 544,00 | 8 153,88 | 5 430,36 | 1 395,24 | 2 130,36 | 100 653,84 zł |
Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 6962 zł brutto otrzymają "na rękę" kwotę 5076 zł netto. Powyższa tabela przedstawia wynagrodzenie w ujęciu rocznym. Znajdziesz tu czytelny podział na 12 miesięcy oraz uwzględnione wszystkie koszty pracy: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne. Kalkulator netto-brutto wylicza także podstawę opodatkowania oraz należną zaliczkę na podatek.
Warto pamiętać, że kwota netto, czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rękę", zależy zawsze od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. W przypadku pracodawcy zatrudniającego pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 6962 zł brutto łączny koszt zatrudnienia będzie równy 8388 zł.
4 783 zł netto – ile to brutto przy UZ? Kwota brutto to 6621 zł brutto zł. Sprawdź konkretne kalkulacje oraz koszty z nimi związane.
Wykres przedstawia wynagrodzenie za umowę zlecenie w 3 ujęciach: netto, brutto i jako koszt pracodawcy. Wynagrodzenie netto, czyli "na rękę", będzie tu zawsze najniższą kwotą – 4783 zł netto. Nieco wyższe jest wynagrodzenie brutto – w tym przypadku 6621 zł brutto. Najwyższy koszt związany jest z obciążeniem pracodawcy – 7866 zł.
| Twoja wypłata - kwota netto | 4 783 zł | |
| Ubezpieczenie emerytalne | 646 zł | |
| Ubezpieczenie rentowe | 99 zł | |
| Ubezpieczenie chorobowe | 0 zł | |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 529 zł | |
| Zaliczka na podatek | 564 zł | |
| Całość - kwota brutto | 6 621 zł |
Wykres kołowy porównuje, jak rozkładają się koszty pracownika i pracodawcy na umowie zlecenie. Od wypłaty brutto przy kosztach pracownika odlicza się ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe (w tym przypadku dobrowolne) i zdrowotne, a także zaliczkę na podatek. Wykres pokazuje także wypłatę netto "na rękę" (4783 zł netto) oraz brutto (6621 zł brutto).
Po stronie pracodawcy w przypadku umowy zlecenie można wskazać natomiast wynagrodzenie pracownika, a także poszczególne koszty: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
| Miesiąc | Brutto | Ubezpieczenie emerytalne |
Ubezpieczenie rentowe |
Ubezpieczenie chorobowe |
Ubezpieczenie zdrowotne |
Podstawa opodatkowana |
Zaliczka na podatek |
Netto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Luty | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Marzec | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Kwiecień | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Maj | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Czerwiec | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Lipiec | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Sierpień | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Wrzesień | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Październik | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Listopad | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Grudzień | 6 621,00 | 646,21 | 99,32 | 0,00 | 528,79 | 4 700,00 | 564,00 | 4 782,68 |
| Rocznie | 79 452,00 | 7 754,52 | 1 191,84 | 0,00 | 6 345,48 | 56 400,00 | 420,00 | 57 392,16 |
| Wynagrodzenie pracownika | 6 621 zł | |
| Ubezpieczenie emerytalne | 646 zł | |
| Ubezpieczenie rentowe | 430 zł | |
| Ubezpieczenie wypadkowe | 0 zł | |
| Fundusz Pracy (FP) | 162 zł | |
| FGŚP | 7 zł | |
| Całkowita kwota | 7 866 zł |
| Miesiąc | Wynagrodzenie pracownika |
Ubezpieczenie emerytalne |
Ubezpieczenie rentowe |
Ubezpieczenie wypadkowe |
FP i FGŚP | Suma |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Luty | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Marzec | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Kwiecień | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Maj | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Czerwiec | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Lipiec | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Sierpień | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Wrzesień | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Październik | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Listopad | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Grudzień | 6 621,00 | 646,21 | 430,37 | 0,00 | 168,83 | 7 866,41 zł |
| Rocznie | 79 452,00 | 7 754,52 | 5 164,44 | 0,00 | 2 025,96 | 94 396,92 zł |
Osoby zatrudnione na umowę zlecenie z pensją 6621 zł brutto otrzymają "na rękę" kwotę 4783 zł netto. Powyższa tabela przedstawia wynagrodzenie w ujęciu rocznym z czytelnym podziałem na 12 miesięcy. Uwzględniono tu również wszystkie koszty pracy: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe (dobrowolne), zdrowotne. Kalkulator netto-brutto wylicza także podstawę opodatkowania oraz należną zaliczkę na podatek.
Warto pamiętać, że kwota netto, czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rękę", zależy zawsze od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. W przypadku pracodawcy zatrudniającego pracownika na umowę zlecenie z wynagrodzeniem 6621 zł brutto łączny koszt zatrudnienia będzie równy 7866 zł.
5 000 zł netto – ile to brutto przy UOD? Kwota brutto to 5787 zł brutto zł. Sprawdź konkretne kalkulacje oraz koszty z nimi związane.
W przypadku umowy o dzieło mamy do czynienia z odprowadzaniem przez pracodawcę jedynie zaliczki na podatek PIT. Pracownik ma przy tym możliwość przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W kalkulatorze wynagrodzenie 5787 zł brutto jest więc równe kosztom pracodawcy (5787 zł). Wynagrodzenie netto, czyli 5000 zł netto, będzie tu zawsze kwotą niższą, bo pomniejszoną o zaliczkę na podatek.
| Twoja wypłata - kwota netto | 5 000 zł | |
| Ubezpieczenie emerytalne | 0 zł | |
| Ubezpieczenie rentowe | 0 zł | |
| Ubezpieczenie chorobowe | 0 zł | |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 0 zł | |
| Zaliczka na podatek | 787 zł | |
| Całość - kwota brutto | 5 787 zł |
Wykres kołowy pokazuje, jak w przypadku umowy o dzieło wyglądają koszty pracownika i pracodawcy. W kosztach pracownika wyróżnia się jedynie zaliczkę na podatek oraz, ewentualnie, dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
Po stronie pracodawcy jedynym kosztem jest wynagrodzenie pracownika. Warto nadmienić, że jeżeli umowa o dzieło zawarta będzie z własnym pracownikiem, wówczas należy odprowadzić od niej wszystkie składki, jak przy umowie o pracę.
| Miesiąc | Brutto | Ubezpieczenie emerytalne |
Ubezpieczenie rentowe |
Ubezpieczenie chorobowe |
Ubezpieczenie zdrowotne |
Podstawa opodatkowana |
Zaliczka na podatek |
Netto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Luty | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Marzec | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Kwiecień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Maj | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Czerwiec | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Lipiec | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Sierpień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Wrzesień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Październik | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Listopad | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Grudzień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 4 630,00 | 787,00 | 5 000,00 |
| Rocznie | 69 444,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 55 560,00 | 9 444,00 | 60 000,00 |
| Wynagrodzenie pracownika | 5 787 zł | |
| Ubezpieczenie emerytalne | 0 zł | |
| Ubezpieczenie rentowe | 0 zł | |
| Ubezpieczenie wypadkowe | 0 zł | |
| Fundusz Pracy (FP) | 0 zł | |
| FGŚP | 0 zł | |
| Całkowita kwota | 5 787 zł |
| Miesiąc | Wynagrodzenie pracownika |
Ubezpieczenie emerytalne |
Ubezpieczenie rentowe |
Ubezpieczenie wypadkowe |
FP i FGŚP | Suma |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Luty | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Marzec | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Kwiecień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Maj | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Czerwiec | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Lipiec | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Sierpień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Wrzesień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Październik | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Listopad | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Grudzień | 5 787,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 5 787,00 zł |
| Rocznie | 69 444,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 69 444,00 zł |
Osoby, które są zatrudnione w oparciu o umowę o dzieło, zarabiając 5787 zł brutto, otrzymują "na rękę" 5000 zł netto. Tabela pokazuje te zarobki w skali roku. W przypadku UoD
Koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy jest tu relatywnie niski. W tym przypadku to 5787 zł brutto, bez konieczności doliczenia dodatkowych składek ZUS po stronie firmy.
| Twoja wypłata - kwota na rękę | 4 915 zł | |
| Ubezpieczenie emerytalne | 0 zł | |
| Ubezpieczenie rentowe | 0 zł | |
| Ubezpieczenie chorobowe | 0 zł | |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 543 zł | |
| Zaliczka na podatek | 578 zł | |
| Fundusz pracy | zł | |
| Ubezpieczenie wypadkowe | zł | |
| Całość - kwota brutto | 6 036 zł |
| Miesiąc | Kwota z faktury |
Ubezpieczenie emerytalne |
Ubezpieczenie rentowe |
Ubezpieczenie chorobowe |
Ubezpieczenie zdrowotne |
Ubezpieczenie wypadkowe |
Zaliczka na podatek |
Fundusz pracy |
Wypłata (na rękę) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Styczeń | 6 036,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 543,24 | 0,00 | 578,00 | 0,00 | 4 914,76 |
| Luty | 6 036,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 543,24 | 0,00 | 578,00 | 0,00 | 4 914,76 |
| Marzec | 6 036,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 543,24 | 0,00 | 1 434,00 | 0,00 | 4 058,76 |
| Kwiecień | 6 036,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 543,24 | 0,00 | 1 464,00 | 0,00 | 4 028,76 |
| Maj | 6 036,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 543,24 | 0,00 | 1 464,00 | 0,00 | 4 028,76 |
| Czerwiec | 6 036,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 543,24 | 0,00 | 1 464,00 | 0,00 | 4 028,76 |
| Lipiec | 6 036,00 | 176,27 | 72,24 | 0,00 | 543,24 | 15,08 | 1 379,00 | 0,00 | 3 850,17 |
| Sierpień | 6 036,00 | 176,27 | 72,24 | 0,00 | 543,24 | 15,08 | 1 379,00 | 0,00 | 3 850,17 |
| Wrzesień | 6 036,00 | 176,27 | 72,24 | 0,00 | 543,24 | 15,08 | 1 379,00 | 0,00 | 3 850,17 |
| Październik | 6 036,00 | 176,27 | 72,24 | 0,00 | 543,24 | 15,08 | 1 379,00 | 0,00 | 3 850,17 |
| Listopad | 6 036,00 | 176,27 | 72,24 | 0,00 | 543,24 | 15,08 | 1 379,00 | 0,00 | 3 850,17 |
| Grudzień | 6 036,00 | 176,27 | 72,24 | 0,00 | 543,24 | 15,08 | 1 379,00 | 0,00 | 3 850,17 |
| Rocznie | 72 432,00 | 1 057,62 | 433,44 | 0,00 | 6 518,88 | 90,48 | 15 256,00 | 0,00 | 49 075,58 |
W przypadku umowy B2B, 6036 zł netto na fakturze to 4915 zł realnego zysku na rękę. W kalkulatorze domyślnie przyjęta jest Ulga na start, która trwa 6 miesięcy, stąd pierwsze pół roku pozbawione jest opłat na rzecz: ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego i wypadkowego. Z pensji brutto przedsiębiorca opłaca jedynie ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek. Po 6 miesiącach dochodzą do tego dodatkowe koszty: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe czy dobrowolne chorobowe.
Wynagrodzenie 5000 zł netto "na rękę" – ile to brutto? Według kalkulatora netto/brutto, będzie to kwota 6962 zł brutto. Co jeszcze warto wiedzieć o różnicach między netto a brutto?
Według kalkulatora netto/brutto, będzie to kwota 6962 zł brutto. Co jeszcze warto wiedzieć o różnicach między netto a brutto?
Zgodnie z wyliczeniami kalkulatora Aplikuj.pl 6962 zł brutto to 5000 zł netto "na rękę" w przypadku umowy o pracę.
Aby otrzymywać wynagrodzenie 5000 zł netto "na rękę", należy podpisać umowę o pracę na kwotę 6962 zł brutto.
Tak, 6962 zł brutto to dobra pensja, pod warunkiem, że po skorzystaniu z kalkulatora wynagrodzeń również obliczona pensja – 5000 zł netto "na rękę" jest dla Ciebie satysfakcjonująca.
Jeśli masz już 6962 zł brutto, skorzystaj z kalkulatora pensji i oblicz wynagrodzenie netto ("na rękę"), a następnie podziel je przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu (średnio ok. 168 godzin w miesiącu przy pełnym etacie) – Twoim wynikiem będzie stawka netto na godzinę.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Aplikuj.pl nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Otrzymuj garść inspiracji, praktyczne porady i gotowe materiały wspierające codzienną pracę w rekrutacji i employer brandingu.
Bądź na bieżąco z trendami HR i rozwijaj swoje działania z Aplikuj.pl
Umowa o pracę to rodzaj umowy, który obciążony jest wszystkimi składkami obowiązującymi w polskim prawodawstwie, co może wpływać negatywnie na kalkulację wynagrodzenia "na rękę". 6962 zł brutto - ile to netto w przypadku UoP? Po odliczeniu obowiązkowych potrąceń, będzie to 5076 zł netto "na rękę".
Warto wiedzieć, że składkę emerytalną (19,52%) oraz rentową (8%) opłacają razem pracodawca i pracownik. Składkę chorobową (2,45%) i zdrowotną (9%) - płaci jedynie pracownik. Natomiast składkę wypadkową (1,67%), FP (2,45%), FGŚP (0,1%), a także FEP (1,5%) w całości opłaca pracodawca.
Pracodawca zobowiązany jest opłacić tu wynagrodzenie pracownika brutto, które jest powiększone o narzuty w partycypacji w ubezpieczeniach społecznych pracownika.
W przypadku umowy zlecenie wysokość dochodu netto może różnić się w zależności od dwóch czynników: relacji formalnej z pracodawcą oraz wieku pracownika. Jak wygląda to w praktyce? Studenci lub uczniowie do 26. roku życia nie muszą opłacać żadnych składek, a kwota brutto równa się u nich kwocie netto wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca podpisuje UZ z własnym pracownikiem - opłaca wszystkie składki (jak w przypadku UoP).
Kolejna sytuacja dotyczy pracownika, który pracuje w innej firmie z wynagrodzeniem mniejszym od minimalnego lub nie ma innego zatrudnienia. Tutaj odprowadzamy wszystkie składki ZUS oraz dobrowolnie - składkę chorobową.
UoD to rodzaj umowy, w której pracodawca zobowiązany jest odprowadzać jedynie zaliczkę na podatek PIT, co nie obniża drastycznie wypracowanego wynagrodzenia. Pracownik może natomiast dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Koszty uzyskania przychodu odlicza się tu w wysokości 20% lub 50%. Jeśli UoD została natomiast zawarta z własnym pracownikiem, obowiązują tu wszystkie składki (podobnie jak w przypadku UoP).
W przypadku kontraktów B2B wszystkie koszty uzyskania dochodu przechodzą na pracownika. W praktyce oznacza to, że koszty umowy i wynagrodzenie netto będą różniły się w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz sytuacji względem ZUS. W naszym kalkulatorze wynagrodzeń brutto-netto ujmowana jest m.in. Ulga na start, preferencyjna czy normalna składka ZUS.
Jest 5 głównych opłat związanych z umową B2B, które obciążają dochód:
Aby odpowiednio obliczyć swoje przyszłe wynagrodzenie, należy kwotę, którą chcesz zarobić, powiększyć o wszystkie składki. Do całości doliczasz także należny VAT.