Phinance S.A. praca

• kompleksowa obsługa klientów w zakresie planowania finansowego oraz bieżącej obsługi umów,

• analiza potrzeb Klientów i dobór najlepszych rozwiązań finansowych (kredyty, ubezpieczenia, inwestycje, programy oszczędnościowe),

• pośrednictwo w zawieraniu umów z instytucjami finansowymi na podstawie ofert z całego rynku,

• aktywne budowanie i utrzymywanie relacji z klientami, opartej na zaufaniu i profesjonalnym doradztwie,

• udział w szkoleniach branżowych i rozwijanie wiedzy z zakresu finansów osobistych,

• zdobywanie licencji i certyfikatów wymaganych do pracy w zawodzie doradcy.
  
  

Kogo szukamy?

Szukamy doradców, którzy:

• komunikatywnych i potrafiących aktywnie słuchać,
• otwartych na kontakt i współpracę z ludźmi,
• samodzielnych i proaktywnych w działaniu,
• dobrze zorganizowanych i potrafiących planować swoją pracę,
• z przedsiębiorczym podejściem i odpowiedzialnością za własne działania,
• gotowych do podnoszenia swoich kwalifikacji poprzez uczestnictwo w szkoleniach,
• z minimum średnim wykształceniem,
• posiadających zaświadczenie o niekaralności,
• chcą realnie pomagać klientom w układaniu ich finansów,
• szukają miejsca, w którym mogą się rozwijać i zarabiać na własnych warunkach.

Mile widziane:

• doświadczenie w obsłudze klienta,

• znajomość branży finansowej (ubezpieczenia, kredyty, inwestycje, nieruchomości, oze).

• kompleksowe szkolenia przygotowujące do pracy w zawodzie doradcy,

• jasno określoną ścieżkę kariery i realną możliwość awansu,

• dostęp do nowoczesnych narzędzi: system CRM, platformy online, materiały szkoleniowe,

• wsparcie doświadczonego zespołu menedżerów i specjalistów,

• możliwość współpracy z wewnętrznym Call Center,

• wynagrodzenie za realizację podstawowych zadań oraz atrakcyjny system prowizyjny uzależniony od Twoich wyników na podstawie umowy zlecenie lub samozatrudnienia,

• elastyczne godziny pracy w formie hybrydowej,

• praca na własnych celach, bez narzuconych planów sprzedażowych,

• możliwość specjalizacji – nie musisz zajmować się wszystkim. Wolisz tylko kredyty albo tylko ubezpieczenia? Spoko – resztę możesz przekazać innym doradcom (dzielimy się prowizją),

• stały dostęp do szkoleń i aktualizacji rynkowej wiedzy – bo wiemy, że rynek się zmienia i warto być na bieżąco.

Jeśli chcesz mieć wpływ na to, z kim pracujesz, ile zarabiasz i w jakim kierunku się rozwijasz – pogadajmy. U nas masz przestrzeń na to wszystko.

• Diagnozowanie potrzeb rozwojowych Doradców Finansowych i Menedżerów
• Projektowanie i prowadzenie szkoleń, warsztatów i innych form rozwojowych online zgodnie z potrzebami
• Doradztwo i wsparcie pracowników w zakresie rozwoju kompetencji miękkich,
• Przygotowywanie materiałów szkoleniowych i multimedialnych wspierających procesy szkoleniowe,
• Monitorowanie efektywności przeprowadzonych szkoleń
• Współpraca z wewnętrznym działem szkoleniowym, kadra menadżerską, Departamentem HR.

• Minimum roczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń lub warsztatów (w tym online) z zakresu kompetencji miękkich (specjalistycznych i menedżerskich)
• Umiejętność diagnozowania potrzeb szkoleniowych oraz przygotowywania adekwatnych rozwiązań,
• Swobodne korzystanie z narzędzi online
• Umiejętność angażowania uczestników w zdalnych spotkaniach,
• Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne oraz umiejętność przekazywania wiedzy,
• Samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole,
• Znajomość zagadnienia związane z rozwojem i motywacją pracowników

Mile widziane:

• wykształcenie wyższe kierunek: psychologia, socjologia, zarządzanie,
• znajomość branży finansowej,
• ukończone szkolenia trenerskie lub coachingowe.

• Stałe wynagrodzenie niezależnie od liczby zrealizowanych szkoleń,
• Elastyczne godziny pracy – dostosujesz harmonogram do swoich możliwości,
• Pracę w 100% zdalną – działasz skąd chcesz,
• Wybór formy zatrudnienia (umowa o zlecenie, umowa o pracę lub kontrakt B2B)
• Dużą samodzielność i wpływ na kształtowanie kultury rozwojowej w firmie,
• Możliwość testowania i wdrażania własnych pomysłów szkoleniowych,
• Wsparcie w rozwoju kompetencji ze strony innych trenerów,
• Współpracę w przyjaznej atmosferze z ludźmi, którzy cenią otwartość, feedback i wzajemne wsparcie.