Praca trener, Szczecinek

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 7 760 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 984 zł do 8 535 zł brutto.

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• adaptowanie metod szkoleniowych
• udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej
• ocena efektywności szkoleń

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• aktywne słuchanie
• znajomość narzędzi e-learningowych

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• elastyczność
• tworzenie angażujących prezentacji
• planowanie programów szkoleniowych
• przygotowywanie materiałów szkoleniowych
• znajomość zasad uczenia dorosłych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• poznać zasady uczenia dorosłych i prowadzenia szkoleń.
• rozwijać wiedzę merytoryczną w wybranej dziedzinie.
• ćwiczyć tworzenie programów, materiałów i prezentacji szkoleniowych.
• doskonalić komunikację, wystąpienia publiczne i moderowanie grupy.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć kurs trenerski lub szkolenie z metod dydaktycznych.
• zdobyć certyfikaty branżowe potwierdzające wiedzę specjalistyczną.
• poznać narzędzia do prowadzenia szkoleń stacjonarnych i online.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• prowadzić próbne warsztaty dla znajomych, organizacji lub wolontariatu.
• zbierać opinie uczestników i wykorzystywać je do poprawy zajęć.
• przygotować portfolio programów szkoleń, materiałów i referencji.
• współpracować przy organizacji szkoleń jako asystent lub koordynator.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• analizować wymagania w ofertach pracy dla trenerów i szkoleniowców.
• dopasować specjalizację do potrzeb firm, instytucji i rynku szkoleniowego.
• sprawdzać formę zatrudnienia, zakres obowiązków i oczekiwane doświadczenie.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające specjalizację, szkolenia i osiągnięcia.
• dołączyć portfolio, certyfikaty oraz referencje od uczestników lub klientów.
• dopasować dokumenty aplikacyjne do tematyki i wymagań konkretnej oferty.
• przygotować się do przeprowadzenia krótkiego szkolenia próbnego podczas rekrutacji.