Praca specjalista ds. kadr i płac, Świętochłowice

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 6 254 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 930 zł do 6 579 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość przepisów podatkowych dotyczących wynagrodzeń
• rozliczanie urlopów, zwolnień lekarskich i absencji
• rozliczanie czasu pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość zasad naliczania wynagrodzeń
• obsługa systemu płatnik

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• współpraca z urzędami
• dokładność i skrupulatność
• komunikacja z pracownikami
• rozliczanie urlopów i zwolnień lekarskich
• sporządzanie deklaracji zus

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia, składki zus oraz zaliczki na podatek.
• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych i pakietu excel.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający ukończenie kursu kadrowo-płacowego.
• rozwijać znajomość aktualnych przepisów dotyczących zatrudnienia i rozliczeń.
• nauczyć się prowadzić dokumentację pracowniczą oraz przygotowywać deklaracje do zus i urzędu skarbowego.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać przygotowywanie umów, list płac, ewidencji czasu pracy i dokumentów pracowniczych.
• zdobywać doświadczenie w obsłudze programów takich jak płatnik, enova365, comarch erp optima lub symfonia.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na stanowiska młodszego specjalisty ds. kadr i płac, asystenta kadrowego lub praktykanta.
• porównywać wymagania pracodawców dotyczące programów, przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasowywać rozwijane umiejętności do najczęściej pojawiających się wymagań.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus, podatków i programów kadrowo-płacowych.
• opisać ukończone kursy, certyfikaty, praktyki oraz wykonywane zadania administracyjne.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysyłać cv zgodnie z instrukcją z ogłoszenia.