Praca monter, Siemianowice Śląskie

Wyróżnione oferty pracy

Praca w odlewni w Niemczech - Zalewacz form (odlewnik) (k/m)

Mostostal Kraków S.A. Rynek Niemiecki

  • Niemcy
  • umowa o pracę
Dodana

Monter Urządzeń Dźwigowych (windy) (k/m)

DOMINO HR POLSKA spółka z ograniczoną odpowiedzialnością

  • 2 900-3 000 € brutto / mc
  • Francja
  • umowa o pracę
Dodana

Monter Instalacji Sanitarnych / Hydraulik K/M

Firma Handlowo-Usługowa "KLIMWER" Werner Kroczek

  • 6 200-10 000 zł brutto / mc
  • Radzionków
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Monter - Operator (k/m)

Gi Group S.A.

  • Będzin
  • umowa o pracę tymczasową
Dodana

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 453 oferty pracy

Najważniejsze informacje o pracy montera/monterki w Siemianowicach Śląskich

Jakie jest średnie wynagrodzenie montera/monterki w Siemianowicach Śląskich?

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 894 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 302 zł do 10 486 zł brutto.

Ile ofert pracy dla montera/monterki jest dostępnych w Siemianowicach Śląskich?

W Siemianowicach Śląskich jest 452 oferty pracy dla montera/monterki.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla montera/monterki w pobliżu miejscowości Siemianowice Śląskie?

Oferty pracy dla montera/monterki dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Katowice, Zabrze, Gliwice, Ruda Śląska, Bytom, Sosnowiec, Tychy, Chorzów, Dąbrowa Górnicza, Tarnowskie Góry.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako monter?

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • przestrzeganie zasad bhp
  • montaż elementów i podzespołów
  • posługiwanie się przyrządami pomiarowymi

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • samodzielność w wykonywaniu zadań
  • umiejętność pracy w zespole

Jak wygląda typowy dzień pracy montera/monterki?

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • wykonywanie połączeń śrubowych, nitowanych i klejonych
  • posługiwanie się przyrządami pomiarowymi
  • regulowanie i dopasowywanie części
  • obsługiwanie maszyn i urządzeń montażowych
  • interpretowanie instrukcji montażowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako monter?

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć szkołę branżową lub technikum o profilu technicznym.
  • poznać rysunek techniczny, narzędzia montażowe i zasady pracy z dokumentacją.
  • odbyć kurs montażu odpowiedni dla wybranej specjalizacji.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • zdobyć uprawnienia wymagane przy pracy z instalacjami, maszynami lub konstrukcjami.
  • poznać zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • uzyskać certyfikaty obsługi urządzeń potrzebnych na stanowisku.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • odbyć praktyki zawodowe w zakładzie produkcyjnym, firmie budowlanej lub serwisowej.
  • wykonywać proste prace montażowe pod nadzorem doświadczonej osoby.
  • nauczyć się korzystać z narzędzi ręcznych i elektronarzędzi.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • wyszukiwać oferty pracy dla monterów w wybranej branży i lokalizacji.
  • sprawdzać wymagania dotyczące doświadczenia, uprawnień i dyspozycyjności.
  • porównywać warunki zatrudnienia, wynagrodzenie oraz system zmianowy.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

  • przygotować cv z opisem wykształcenia, praktyk i posiadanych uprawnień.
  • wymienić znajomość narzędzi, dokumentacji technicznej i zasad bhp.
  • dostosować cv do wymagań wskazanych w konkretnej ofercie.
  • wysłać cv przez formularz rekrutacyjny lub bezpośrednio do pracodawcy.