Praca operator produkcji, Brenna

Wyróżnione oferty pracy

Operator produkcji ( k/m)

Gi Group S.A.

  • Dąbrowa Górnicza
  • umowa o pracę tymczasową
Dodana

Operator/operatorka produkcji - minimum 5850 zł brutto + premia

Gi Group S.A.

  • Zabrze
  • umowa o pracę tymczasową
Dodana

Operator/ka produkcji

ManpowerGroup Sp. z o.o.

  • Mysłowice
  • umowa o pracę tymczasową
Dodana

Cieśla, stolarz, betoniarz (k/m) | Praca w Niemczech, bez j. niemieckiego | Darmowe zakwaterowanie

Mostostal Kraków S.A. Rynek Niemiecki

  • Niemcy
  • umowa o pracę
Dodana
Aplikuj bez CV

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 169 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji w Brennej

Jakie jest średnie wynagrodzenie pracownika produkcji/pracowniczki produkcji w Brennej?

Średnia pensja pracownika produkcji/pracowniczki produkcji wynosi 8 677 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 8 195 zł do 9 160 zł brutto.

Ile ofert pracy dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji jest dostępnych w Brennej?

W Brennej jest 169 ofert pracy dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji.

Czy są oferty pracy dodatkowej dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji w Brennej?

W Brennej jest 2 oferty pracy dodatkowej dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji w pobliżu miejscowości Brenna?

Oferty pracy dla pracownika produkcji/pracowniczki produkcji dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Bielsko-Biała, Żywiec, Czechowice-Dziedzice, Pszczyna, Cieszyn, Kęty, Szczyrk, Skoczów, Strumień, Kozy.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako operator produkcji?

W pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • pakowanie i przygotowywanie wyrobów do wysyłki
  • obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych
  • kontrola jakości produktów

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • odpowiedzialność
  • obsługa podstawowych narzędzi ręcznych

Jak wygląda typowy dzień pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji?

Typowy dzień pracy pracownika produkcji/pracowniczki produkcji obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • pracy zmianowej
  • etykietowania produktów
  • pracy w zespole
  • segregowania materiałów i komponentów
  • manualnej sprawności

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako operator produkcji?

Aby rozpocząć pracę jako pracownik produkcji / pracowniczka produkcji, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć szkołę podstawową lub średnią
  • poznać zasady obsługi maszyn i narzędzi produkcyjnych
  • nauczyć się podstaw bezpieczeństwa i higieny pracy

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • uzyskać aktualne badania lekarskie do pracy
  • zdobyć uprawnienia do obsługi wózków widłowych lub urządzeń, jeśli są wymagane
  • poznać zasady kontroli jakości i norm produkcyjnych

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • odbyć praktyki, staż lub pracę tymczasową na produkcji
  • nauczyć się wykonywać pracę zgodnie z instrukcjami
  • zdobyć doświadczenie w pracy zmianowej i zespołowej

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • wyszukać oferty w zakładach produkcyjnych i agencjach pracy
  • sprawdzić wymagania dotyczące zmian, dojazdu i rodzaju umowy
  • porównać wynagrodzenie, dodatki oraz możliwości przyuczenia

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

  • przygotować krótkie cv z informacją o doświadczeniu i uprawnieniach
  • wpisać dyspozycyjność do pracy zmianowej
  • wysłać cv przez portal rekrutacyjny, e-mail lub bezpośrednio do pracodawcy