Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 929        SUBSKRYBUJE: 6962
Tematy, które interesują czytelników:  Obowiązki pracownika, Dokumentacja pracownicza, Płaca minimalna, Handlowiec, Zainteresowania w CV, Praca na macierzyńskim, Działalność gospodarcza

Od czego zależy wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Od czego zależy wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Od stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1750 zł brutto, czyli o 70 zł więcej niż w roku poprzednim. Od czego zależy wysokość minimalnego wynagrodzenia? Co warto o nim wiedzieć?

Prawo do minimalnego wynagrodzenia nie ma każdy pracownik, tylko osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. Właśnie one, jeżeli są zatrudnione na pełen etat, od 1 stycznia 2015 r. nie mogą zarabiać mniej niż 1750 zł brutto. Ustanowienie minimalnego wynagrodzenia za pracę ma konkretny cel – w ten sposób ustawodawca chroni pracowników przez wyzyskiem. To jednak, czy stawka minimalnego wynagrodzenia jest wystarczająca, jest odrębnym zagadnieniem.

Od czego zależy wysokość minimalnego wynagrodzenia? Informacje w tym zakresie znajdują się w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu. Warto poznać główne wskaźniki, by zrozumieć, dlatego pojawiają się takie, a nie inne propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.


Działalność Trójstronnej Komisji

O wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę decyduje Trójstronna Komisja. Osoby wchodzące w jej skład nie mają jednak dowolności – muszą kierować się informacjami otrzymanymi przez Radę Ministrów. To właśnie ona przedstawia propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia i jednocześnie wskazuje szereg danych. Zgodnie z wymienioną ustawą, mowa m.in. o: wskaźniku cen w roku poprzednim, informacji o prognozowanych na  rok następny: wskaźniku cen oraz wskaźniku przeciętnego wynagrodzenia czy informacji o wydatkach gospodarstw domowych w roku poprzednim.

W zależności od wysokości poszczególnych wskaźników zależy nie tylko zaproponowana wysokość minimalnego wynagrodzenia, lecz także to, czy ustalony zostanie tylko jeden, czy też dwa terminy zmiany minimalnego wynagrodzenia. I tak, jeżeli prognozowany wskaźnik cen w roku poprzednim wynosi:

  • co najmniej 105% - ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca,
  • mniej niż 105% - wówczas obowiązuje tylko jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia – do 1 stycznia.

 

Bez podziału na województwa

Wysokość wynagrodzenia minimalnego w Polsce jest taka sama dla wszystkich pracowników, niezależnie od tego, w którym województwie oni zamieszkują. Od czasu do czasu można usłyszeć opinie ekspertów w tym zakresie, którzy uważają, że takie rozwiązanie jest niesprawiedliwe. Dlaczego? Bo koszty życia w dużych miastach, np. Warszawie, Gdańsku, Poznaniu czy Krakowie, są wyższe niż w mniejszych miejscowościach lub na wsiach.

Regionalizacja płacy minimalnej mogłaby spowodować, że faktycznie pracownicy będą zarabiać tyle, by móc się utrzymać w dużym mieście. Póki co jednak Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie rozważa zastosowania takiego podziału i ustalania minimalnych wynagrodzeń, biorąc od uwagę warunki i koszty życia w poszczególnych województwach.

Zobacz inne porady dla pracowników

Komentarze do wpisu

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.