Twoje wsparcie w rekrutacji
Znajdź wymarzoną
ofertę pracy i APLIKUJ
OGŁOSZEŃ: 4087        SUBSKRYBUJE: 7544
Tematy, które interesują czytelników:  Kara porządkowa, Wykształcenie w CV

Zatrudnienie "na czarno" a szukanie pracy

Zatrudnienie "na czarno" a szukanie pracy
Trudna sytuacja na rynku pracy sprawia, że wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Tak zwana „praca na czarno” jest też problemem wówczas, gdy pracownik stara się zmienić posadę na lepszą. Jak rozmawiać z pracodawcami o doświadczeniu wyniesionym z nieudokumentowanej pracy?

Praca na czarno w Polsce

Szacuje się, że w Polsce bez umowy może pracować nawet milion osób. Właśnie te osoby mają największy problem wówczas, gdy szukają legalnej pracy. Tzw. „czarne dziury” w CV, czyli nieudokumentowane okresy zatrudnienia, mogą być poważną przeszkodą w zawodowym spełnieniu. Większość pracodawców nie tylko poszukuje osób z doświadczeniem, lecz także skrupulatnie zapoznaje się z dokumentami aplikacyjnymi potencjalnych pracowników. Okresy, w których pracownik nie świadczył pracy, stają się najczęściej przedmiotem licznych pytań.

Praca na czarno w CV

Jeżeli masz w swoim życiu epizody pracy „na czarno”, to doskonale wiesz, że przygotowanie CV jest wyzwaniem. Dobrze, byś miał świadomość, że pracodawca będzie pytał o luki, jakie dostrzeże w otrzymanym dokumencie. Pytanie zatem, jak stworzyć CV, by uniknąć kłopotliwych pytań i jak na nie odpowiedzieć, gdy się pojawią?

Przygotowując CV można wyjść poza standardy i stworzyć taki dokument, który będzie wyróżniał się wśród innych. Nie jest to dużym problem, bo współcześnie każdy zainteresowany w sieci znajdzie mnóstwo przykładów kreatywnych dokumentów aplikacyjnych. Dzięki temu można zaś uniknąć wpisywania konkretnych dat, czy nawet firm, dla jakich świadczyło się pracę – wystarczy wymienienie np. stanowisk i zakresu obowiązków.

Zatrudnienie na czarno w CV - jak o nim rozmawiać?

O ile pracodawca, który po raz pierwszy lub drugi organizuje w firmie rekrutację może niedokładnie przejrzeć dokumenty, o tyle na taką nieuwagę nie pozwoli sobie doradca zawodowy zatrudniony w agencji pracy. Jeżeli to właśnie on przeprowadza rozmowę, to prędzej czy później zainteresuje się nazwami czy datami firm, w jakich pracę świadczył pracownik. Z tego właśnie względu każda osoba, w zawodowym życiu której pojawiły się epizody z pracą na czarno, powinna mieć świadomość, że będzie zobowiązana odpowiedzieć na trudne pytania.

To Cię powinno też zainteresować: Praca na czarno - na tak czy na nie?

Jak mówić o pracy bez umowy? Specjaliści podkreślają, że o ile wymienienie nazwy firmy nie jest dobrym rozwiązaniem, o tyle przyznanie się do pracy bez umowy (chyba, że kandydat ubiega się o pracę w urzędzie) jest korzystne. Zdecydowana większość przedsiębiorców doskonale rozumie powody zatrudniania przez inne podmioty bez umowy.

Jak udowodnić doświadczenie zdobyte podczas pracy na czarno?

W przypadku pracy bez umowy pojawia się również pytanie o to, jak pracownik może udowodnić swoje doświadczenie? Ponieważ nie otrzymuje on referencji czy świadectwa pracy, najprościej jest sprawdzić jego umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy okresu próbnego. Ponieważ takie rozwiązania są powszechnie stosowane, osoby, które pracowały bez umowy, nie powinny mieć problemu ze znalezieniem zatrudnienia.

Brak umowy w poprzedniej firmie nie wyklucza możliwości znalezienia legalnego zatrudnienia. To dobra wiadomość dla tych, którzy wahają się, czy odejść z dotychczasowego miejsca pracy. Warto jednak zdobyć się na szczerość i – w rozmowie z potencjalnym pracodawcą lub doradcą zawodowym – podkreślić, że luki w CV są spowodowane pracą bez umowy.

Praca bez umowy w CV – jak zapatruje się na nią pracodawca?

Kwestia tego, czy w CV można wpisać pracę na czarno, jest dyskusyjna. Wszyscy dobrze wiedzą, że zatrudnianie na czarno jest niezgodne z prawem, przy czym prawo łamie w tym wypadku zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jednak, jeśli taka informacja może przedstawić potencjalnego pracownika w lepszym świetle, to warto ją w CV umieścić, jednak bez podawania nazwy firmy – wystarczy wymienić stanowisko pracy oraz zebrane doświadczenie. Z prawnego punktu widzenia taka praca nie ma wpływu na staż pracy, nie uprawnia też do dłuższego urlopu. Jednak praca bez umowy w CV może mieć wpływ na podniesienie wartości kandydata w oczach pracodawcy.

Wraz z informacją o zatrudnieniu na czarno należy przedstawić wszystkie pozytywne cechy, które dzięki takiej pracy udało się rozwinąć. Co zrobić, jeśli pracodawca zapyta o nazwę firmy? Wówczas liczy się szczerość – trzeba wyjaśnić, że okoliczności wymagały, aby taką ofertę przyjąć. W żadnym razie nie wolno jednak ujawniać danych firmy, która zatrudnia na tzw. wariackich papierach. Nowy pracodawca mógłby takie postępowanie odebrać jako nielojalność i brak dyskrecji, a takich pracowników nikt nie chce w swojej firmie. Warto pamiętać, że pracodawcy doskonale wiedzą, jaka sytuacja panuje na rynku pracy i zdają sobie sprawę, że praca na czarno czy praca dorywcza w CV nigdy nie jest marzeniem pracownika, a wynika najczęściej z trudnej sytuacji życiowej.

Nawet mało prestiżową pracę można przedstawić w taki sposób, aby przyniosło to wymierne korzyści. Jeśli np. potencjalny kandydat na menedżera przez jakiś czas pracował jako kelner, to dzięki temu zajęciu mógł nauczyć się nawiązywania relacji z ludźmi czy doskonałego radzenia sobie z tzw. trudnymi klientami. W przypadku, gdy potencjalny pracownik umysłowy przez jakiś czas pracował za granicą jako budowlaniec, czy inny pracownik fizyczny, miał on szansę na nauczenie się obcego języka oraz zdobycie wielu cennych doświadczeń związanych z pracą w grupie. Każdy pracodawca inaczej podchodzi do kwestii pracy na czarno, ale warto takie zatrudnienie wpisać w CV, podkreślając korzyści i zdobyte umiejętności.

 

Oceń ten wpis
Zatrudnienie "na czarno" a szukanie pracy
Ocena: 3.8, liczba głosów: 5

Zobacz inne porady

Opinie

(brak komentarzy)
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.