Spis treści
Praca na czarno w Polsce
Szacuje się, że w Polsce bez umowy może pracować nawet milion osób. Badania GUS z ostatnich lat wykazały 700-800 tys. zatrudnień nierejestrowanych rocznie. Zwłaszcza młodzi ludzie często decydują się na taką pracę – szczególnie gdy zapewnia ona dobre zarobki bez kwalifikacji i doświadczenia, brak formalnej dokumentacji schodzi na dalszy plan.
Właśnie te osoby mają największy problem później, gdy szukają legalnej pracy. Tzw. „czarne dziury” w CV, czyli nieudokumentowane okresy zatrudnienia, mogą być poważną przeszkodą w zawodowym spełnieniu. Większość pracodawców nie tylko poszukuje osób z doświadczeniem, lecz także skrupulatnie zapoznaje się z dokumentami aplikacyjnymi potencjalnych pracowników. Okresy, w których pracownik nie świadczył pracy, stają się najczęściej przedmiotem licznych pytań.
Grafika na podstawie danych z raportu GUS: Praca nierejestrowana w Polsce w 2017 r.
Praca na czarno – czy musi się znaleźć w CV?
Jeżeli masz w swoim życiu epizody pracy na czarno, to doskonale wiesz, że przygotowanie CV jest wyzwaniem. Dobrze, byś miał świadomość, że pracodawca będzie pytał o luki, jakie dostrzeże w otrzymanym dokumencie. Nie masz żadnego obowiązku wpisywać w CV niektórych prac. Obecnie nawet wskazane jest zamieszczanie tylko tych doświadczeń zawodowych, które są istotne ze względu na nabyte umiejętności bądź obraną branżę i ścieżkę kariery.
Oczywiście w przypadku niewielkiego doświadczenia lub określonych stanowisk może się okazać, że praca wykonywana przez nas bez umowy też jest warta wzmianki. Pytanie zatem, jak stworzyć CV, by zawrzeć w nim zatrudnienie na czarno, a zarazem uniknąć kłopotliwych pytań i jak na nie odpowiedzieć, gdy się pojawią?
Specjalista ds. Kalkulacji Usług - Gliwice
ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy
- Gliwice
Pracownik Obsługi Kancelaryjnej - Katowice
ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy
- Katowice
Doradca ds. Obsługi Klienta - Kraków Krowodrza
ZoltOs.pl Agencja Pracy Tymczasowej i Pośrednictwa Pracy
- Kraków
Przygotowując CV, można wyjść poza standardy i stworzyć taki dokument, który będzie wyróżniał się wśród innych. Nie jest to dużym problem, bo współcześnie każdy zainteresowany w sieci znajdzie mnóstwo przykładów kreatywnych dokumentów aplikacyjnych. Dzięki temu można uniknąć wpisywania konkretnych dat, czy nawet firm, dla których świadczyło się pracę – wystarczy wymienienie np. stanowisk i zakresu obowiązków.
Przykłady dobrego i złego sposobu pisania o pracy na czarno w CV:
Źródło: http://profesjonalny-doradca-zawodowy.blogspot.com/2017/03/praca-na-czarno-w-cv.html
Zatrudnienie na czarno w CV – jak o nim rozmawiać
O ile pracodawca, który po raz pierwszy lub drugi organizuje w firmie rekrutację, może niedokładnie przejrzeć dokumenty, o tyle na taką nieuwagę nie pozwoli sobie doradca zawodowy zatrudniony w agencji pracy. Jeżeli to właśnie on przeprowadza rozmowę, to prędzej czy później zainteresuje się nazwami czy datami firm, w jakich pracę świadczył pracownik. Z tego właśnie względu każda osoba, w której zawodowym życiu pojawiły się epizody z pracą na czarno, powinna mieć świadomość, że będzie zobowiązana odpowiedzieć na trudne pytania.
Jak mówić na rozmowie o pracy bez umowy? Specjaliści podkreślają, że o ile wymienienie nazwy firmy nie jest dobrym rozwiązaniem, o tyle przyznanie się do pracy bez umowy (chyba że kandydat ubiega się o pracę w urzędzie) jest korzystne. Zdecydowana większość przedsiębiorców doskonale rozumie powody zatrudniania przez inne podmioty bez umowy.
Jak udowodnić doświadczenie zdobyte podczas pracy na czarno?
W przypadku pracy bez umowy pojawia się również pytanie o to, jak pracownik może udowodnić swoje doświadczenie? Ponieważ nie otrzymuje on referencji czy świadectwa pracy, najprościej jest sprawdzić jego umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy okresu próbnego. Ponieważ takie rozwiązania są powszechnie stosowane, osoby, które pracowały bez umowy, nie powinny mieć problemu ze znalezieniem zatrudnienia.
Praca bez umowy w CV – jak zapatruje się na nią pracodawca?
Kwestia tego, czy w CV można wpisać pracę na czarno, jest dyskusyjna. Wszyscy dobrze wiedzą, że zatrudnianie na czarno jest niezgodne z prawem, przy czym prawo łamie w tym wypadku zarówno pracodawca, jak i pracownik. Jednak, jeśli taka informacja może przedstawić potencjalnego pracownika w lepszym świetle, to warto ją w CV umieścić, jednak bez podawania nazwy firmy – wystarczy wymienić stanowisko pracy oraz zebrane doświadczenie. Z prawnego punktu widzenia taka praca nie ma wpływu na staż pracy, nie uprawnia też do dłuższego urlopu. Jednak praca bez umowy w CV może mieć wpływ na podniesienie wartości kandydata w oczach pracodawcy.
Wraz z informacją o zatrudnieniu na czarno należy przedstawić wszystkie pozytywne cechy, które dzięki takiej pracy udało się rozwinąć. Co zrobić, jeśli pracodawca zapyta o nazwę firmy? Wówczas liczy się szczerość – trzeba wyjaśnić, że okoliczności wymagały, aby taką ofertę przyjąć.
Warto pamiętać, że pracodawcy doskonale wiedzą, jaka sytuacja panuje na rynku pracy i zdają sobie sprawę, że praca na czarno czy praca dorywcza w CV nigdy nie jest marzeniem pracownika, a wynika najczęściej z trudnej sytuacji życiowej.
Nawet mało prestiżową pracę można przedstawić w taki sposób, aby przyniosło to wymierne korzyści. Jeśli np. potencjalny kandydat na menedżera przez jakiś czas pracował jako kelner, to dzięki temu zajęciu mógł nauczyć się nawiązywania relacji z ludźmi czy doskonałego radzenia sobie z tzw. trudnymi klientami. W przypadku, gdy potencjalny pracownik umysłowy przez jakiś czas pracował za granicą jako budowlaniec czy inny pracownik fizyczny, miał on szansę na nauczenie się obcego języka oraz zdobycie wielu cennych doświadczeń związanych z pracą w grupie.
Podsumowując, każdy pracodawca inaczej podchodzi do kwestii pracy na czarno, ale warto takie zatrudnienie wpisać w CV, podkreślając korzyści i zdobyte umiejętności.
To może Cię również zainteresować
