Działalność gospodarcza

Umowa o pracę czy B2B – co się bardziej opłaca?

5 października 2022

4 z 5

Ocena: 4 z 5 | 13 głosów

13 głosów

2 komentarze

Umowa o pracę czy B2B – co się bardziej opłaca?
W Polsce istnieje kilka typów zatrudnienia to nie tylko umowy o pracę czy umowy cywilnoprawne, ale także kontrakt B2B, który z roku na rok staje się coraz bardziej popularny. Założenie własnej firmy i działanie na rzecz swojego byłego pracodawcy może nieść za sobą wiele korzyści. B2B a umowa o pracę - czym różnią się te dwie formy zatrudnienia?

Z naszego artykułu dowiesz się:

  • na czym polega umowa o pracę;
  • czym jest kontrakt B2B;
  • jak wybrać najlepszą opcję;
  • jakie są benefity pracownicze na umowie o pracę i przy kontrakcie B2B;
  • kiedy umowa o pracę będzie lepszym rozwiązaniem;
  • kiedy warto przejść na B2B.

Zobacz również inny nasz artykuł: Przejście z umowy o pracę na B2B - o czym należy pamiętać?

Umowa o pracę – na czym polega?

Umowa o pracę inaczej stosunek pracy, jest to czynność prawna, która wynika ze złożonego oświadczenia woli przez pracodawcę i pracownika. Umowa ta musi być sporządzona na piśmie w dwóch jednakowo brzmiących egzemplarzach. Pracownik w momencie podpisania umowy zobowiązuje się do wykonywania określonych w umowie obowiązków, natomiast pracodawca do zapłaty wynagrodzenia. 

Istnieje kilka rodzajów umów o pracę:

Warto wiedzieć, że umowy o pracę są regulowane przez Kodeks Pracy.

Kontrakt B2B – podstawowe informacje

Kontrakt B2B to umowa, która zawierana jest między dwoma przedsiębiorstwami. Jedną stroną jest osoba samozatrudniona, natomiast drugą firma, która zleca wykonywanie zadań. Osoba, która decyduje się na taką formę współpracy nie jest pracownikiem, a jedynie przedsiębiorcą świadczącym usługi. Co ważne, samozatrudnienie polega na prowadzeniu własnego przedsiębiorstwa, dopełnianiu formalności, opłacaniu podatków i składek do ZUS. 

Szukasz pracy?

Kasjer - Sprzedawca w sklepie spożywczym w Zabrzegu

Sklep Ogólnospożywczy Barbara Jarczok

  • Zabrzeg
Dodana

Recepcjonista/ka. Z doświadczeniem i bez

PI MANAGEMENT SP. Z O.O

  • Kraków
Dodana
Dodana
Polecana

Praca dla kosmetologa

So Beautiful Marta Błasiak, Magdalena Jaworska s.c.

  • Pruszków
Dodana
Polecana

UoP czy B2B – jak wybrać dla siebie najlepszą opcje?

B2B a umowa o pracę - jakie są między nimi różnice? Takie pytanie zadają sobie wszystkie osoby, które stają przed takim wyborem. Obydwie formy pracy mają swoje wady i zalety. Na początek, warto przeanalizować wszystkie za i przeciw. Kontrakt B2B z pracownikiem jest szczególnie opłacalny dla firmy, która może dzięki temu obniżyć koszty działalności. Pracownik może jednak mieć problemy z płynnością finansową, szczególnie jeśli współpraca ta będzie odbywała się na niekorzystnych warunkach. Dodatkowo na kontrakcie B2B pracownik traci wszystkie przywileje pracownicze jak zwolnienie lekarskie czy urlop wypoczynkowy, okolicznościowy itp. Zmiana formy zatrudnienia z umowy o pracę na B2B będzie korzystnym i opłacalnym rozwiązaniem dla osób, które na umowie o pracę pobierały dość duże wynagrodzenie brutto, od której pracodawca musiał odprowadzać wysokie składki do ZUS. Decydując się na kontrakt B2B, osoba samozatrudniająca się może zyskać dodatkową sumę pieniędzy. 

Benefity pracownicze na UoP a B2B

Choć B2B może gwarantować lepsze warunki płacowe, wiele osób uważa, że umowa o pracę jest dużo stabilniejszą opcją. Należy jednak wiedzieć, że w każdej branży i w każdej firmie współpraca B2B będzie się różnić. O ile na etacie każdy pracownik ma zagwarantowaną przez Kodeks Pracy możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, wychowawczego czy okolicznościowego, w B2B jest o to dużo trudniej. Dodatkowo L4 na etacie jest zagwarantowany dla każdego, natomiast przy B2B osoba samozatrudniająca się musi sama zadbać o opłacenie składki chorobowej. Warto jednak wiedzieć, że pracodawcy są w stanie dopasować swoje warunku do wymagań osoby samozatrudniającej się. Proponują często prywatną opiekę medyczną, dostęp do szkoleń czy ubezpieczenia na życie, które opłacają z własnej kieszeni. Wszystko zależy jednak od przedsiębiorstwa i branży, w której działa firma.

Kiedy UoP jest lepszym rozwiązaniem?

Umowa o pracę wiąże się z dużo większą stabilnością, dlatego wiele osób słysząc o możliwości kontraktu B2B nie chce zakładać własnej działalności. Szczególnie w sytuacji, kiedy chcemy starać się o kredyt. Pracownikom na etacie dużo łatwiej jest uzyskać kredyt. Jeśli chodzi o działalność gospodarczą, banki najczęściej wymagają, aby była założona co najmniej 12-24 miesiące wcześniej. Wymagają również dużo większych dochodów niż w przypadku umów o pracę. Warto wiedzieć, że umowa o pracę będzie korzystniejsza w sytuacji, kiedy nie jesteśmy pewni, czy po założeniu firmy dane przedsiębiorstwo, czyli dawny pracodawca będzie chciał z nami współpracować. Takiej osoby, w przeciwieństwie do pracowników na etacie nie chroni Kodeks Pracy. Oczywiście na umowie B2B warto zawrzeć informacje o okresie wypowiedzenia. Co ważne, umowa o pracę będzie lepsza dla osób, których zarobki nie są wysokie. O ile na początku działalności można liczyć na wiele ulg, później konieczność zapłacenia ZUS-u może przerażać.

Kiedy warto przejść na B2B?

Chęć skorzystania z zatrudnienia B2B wiąże się z koniecznością złożenia wypowiedzenia umowy o pracę oraz z rozwiązaniem umowy o pracę. Wymagane jest również założenie działalności. Można to zrobić w CEIDG, nawet bez wychodzenia z domu. Tak, jak wspomnieliśmy, najbardziej opłacalne jest przejście z umowy o pracę na B2B w sytuacji, kiedy pracownik osiąga wysokie wynagrodzenie, a pracodawca ponosi z tego tytułu duże koszty. Decydując się na współpracę B2B, najczęściej zyskują dwie strony. Co ważne, B2B to opłacalna forma zatrudnienia w sytuacji, kiedy marzy nam się elastyczny czas pracy, a także ponosimy wydatki, które chcemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Warto wiedzieć, ze pracownik ma możliwość wyboru podatku liniowego, który jest dość opłacalnym rozwiązaniem, a także może w każdej chwili dorobić do pensji, biorąc zlecenia z innych firm, którym będzie mógł wystawić fakturę i otrzymać zapłatę. Warto wiedzieć, że na współpracę B2B decyduje się coraz więcej osób, a wszystko przez mnogość zalet i  korzyści z niej płynących. 

Przed założeniem firmy należy mieć świadomość ciągłych zmian przepisów, co może wiązać się z ogromnym stresem dla każdego przedsiębiorcy. Co ważne, przejście z umowy o pracę na B2B nie zawsze musi się opłacać. Zależne jest to od tego, ile możemy zarobić oraz jaki podatek będziemy opłacać.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest umowa o pracę?

Umowa o pracę to czynność prawna, która jest wynikiem złożonego przez pracodawcę i pracownika oświadczenia woli. Umowa o pracę jest zawsze sporządzana na piśmie w dwóch egzemplarzach po jednej dla stron.

Czym jest umowa B2B?

Umowa B2B to kontrakt zawierany między dwoma przedsiębiorstwami. Jest to były pracodawca i były pracownik, który występuje tu jako osoba samozatrudniająca. Współpraca między nimi odbywa się poprzez świadczenie usług i wystawienie faktury, za którą firma uiszcza opłatę.

Podziel się

2 komentarze

Jarek

Jarek

Zupełny wyzysk pracownika. Jeśli PIS się tym nie zajmie większość ucieknie poza Pl
Anoa

Anoa

B2B w PL to kompletna patologia, na skalę Europy, w żaden sposób nie jest korzystna dla pracownika i długo szukać takich chorych rozwiązań w cywilizowanych krajach. Ludzi po prostu się do tego zmusza i tyle. Należy zlikwidować to g... i ukrucić tę zacofaną propagansdę jakie to niby korzystne. Nie nie jest korzystne, ani trochę

Dodaj komentarz

Wszystkie pola muszą być prawidłowo wypełnione

Komentarz został dodany

Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających wulgarne słowa, adresy www oraz adesy e-mail i numery telefonów.

Dbamy o Twoją prywatność

Serwis wykorzystuje pliki cookies, czyli pliki tekstowe, które za zgodą Użytkownika są przechowywane na komputerze lub urządzeniu mobilnym Użytkownika, co może wiązać się również z przetwarzaniem danych osobowych Użytkownika. Pliki cookies przetwarzane przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, zarejestrowany w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: ul. Legionów 26/28, 43-300 Bielsko-Biała, NIP: 5471567654, REGON: 070776507, w celu umożliwienia korzystania z Serwisu, jak również na potrzeby analizy zachowań Użytkownika w Serwisie, personalizacji prezentowanych Użytkownikowi treści oraz reklam, zapewnienia działania funkcji mediów społecznościowych oraz do zarządzania Serwisem. Szczegółowe informacje dotyczące plików cookies, jak również dostęp do panelu zarządzania ustawieniami cookies znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych osobowych zawartych w plikach cookies jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych wyrażona poprzez akceptację wykorzystania plików cookies (art. 6 (1)(a) RODO).

Zgoda udzielona poprzez wybór opcji "Wyrażam zgodę" oznacza akceptację wszystkich wykorzystywanych w Serwisie plików cookies. Zgoda Użytkownika może być w każdym momencie zmieniona poprzez kliknięcie w link umieszczony w Polityce Prywatności.

Użytkownikom przysługują następujące prawa: prawo do żądania dostępu do swoich danych, prawo do ich sprostowania, prawo do usunięcia danych, prawo do ograniczenia przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Więcej informacji na temat przetwarzania danych osobowych, w tym przysługujących Użytkownikowi praw, można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.

Dostosowuję swój wybór

Dokonaj szczegółowego wyboru poniższych ustawień, aby zapisać indywidualne ustawienia prywatności. Więcej szczegółowych informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Pliki cookies niezbędne do świadczenia usług drogą elektroniczną Zawsze aktywne
Narzędzia statystyczne i marketingowe Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Facebook Piksel (remarketing)
Narzędzie analityczne HotJar Statystyka