Spis treści
Z naszego artykułu dowiesz się:
- na czym polega umowa o pracę;
- czym jest kontrakt B2B;
- jak wybrać najlepszą opcję;
- jakie są benefity pracownicze na umowie o pracę i przy kontrakcie B2B;
- kiedy umowa o pracę będzie lepszym rozwiązaniem;
- kiedy warto przejść na B2B.
Zobacz również inny nasz artykuł: Przejście z umowy o pracę na B2B - o czym należy pamiętać?
Umowa o pracę – na czym polega?
Umowa o pracę inaczej stosunek pracy, jest to czynność prawna, która wynika ze złożonego oświadczenia woli przez pracodawcę i pracownika. Umowa ta musi być sporządzona na piśmie w dwóch jednakowo brzmiących egzemplarzach. Pracownik w momencie podpisania umowy zobowiązuje się do wykonywania określonych w umowie obowiązków, natomiast pracodawca do zapłaty wynagrodzenia.
Istnieje kilka rodzajów umów o pracę:
- umowa o pracę na okres próbny;
- umowa o pracę na czas określony;
- umowa o pracę na czas nieokreślony.
Warto wiedzieć, że umowy o pracę są regulowane przez Kodeks Pracy.
Kontrakt B2B – podstawowe informacje
Kontrakt B2B to umowa, która zawierana jest między dwoma przedsiębiorstwami. Jedną stroną jest osoba samozatrudniona, natomiast drugą firma, która zleca wykonywanie zadań. Osoba, która decyduje się na taką formę współpracy nie jest pracownikiem, a jedynie przedsiębiorcą świadczącym usługi. Co ważne, samozatrudnienie polega na prowadzeniu własnego przedsiębiorstwa, dopełnianiu formalności, opłacaniu podatków i składek do ZUS.
Pracownik Antykorozyjny, Lakiernik Przemysłowy, Piaskarz – od zaraz – wymagana komunikatywna znajomo
Balticpersonal GmbH
- Niemcy
UoP czy B2B – jak wybrać dla siebie najlepszą opcje?
B2B a umowa o pracę - jakie są między nimi różnice? Takie pytanie zadają sobie wszystkie osoby, które stają przed takim wyborem. Obydwie formy pracy mają swoje wady i zalety. Na początek, warto przeanalizować wszystkie za i przeciw. Kontrakt B2B z pracownikiem jest szczególnie opłacalny dla firmy, która może dzięki temu obniżyć koszty działalności. Pracownik może jednak mieć problemy z płynnością finansową, szczególnie jeśli współpraca ta będzie odbywała się na niekorzystnych warunkach. Dodatkowo na kontrakcie B2B pracownik traci wszystkie przywileje pracownicze jak zwolnienie lekarskie czy urlop wypoczynkowy, okolicznościowy itp. Zmiana formy zatrudnienia z umowy o pracę na B2B będzie korzystnym i opłacalnym rozwiązaniem dla osób, które na umowie o pracę pobierały dość duże wynagrodzenie brutto, od której pracodawca musiał odprowadzać wysokie składki do ZUS. Decydując się na kontrakt B2B, osoba samozatrudniająca się może zyskać dodatkową sumę pieniędzy.
Benefity pracownicze na UoP a B2B
Choć B2B może gwarantować lepsze warunki płacowe, wiele osób uważa, że umowa o pracę jest dużo stabilniejszą opcją. Należy jednak wiedzieć, że w każdej branży i w każdej firmie współpraca B2B będzie się różnić. O ile na etacie każdy pracownik ma zagwarantowaną przez Kodeks Pracy możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, wychowawczego czy okolicznościowego, w B2B jest o to dużo trudniej. Dodatkowo L4 na etacie jest zagwarantowany dla każdego, natomiast przy B2B osoba samozatrudniająca się musi sama zadbać o opłacenie składki chorobowej. Warto jednak wiedzieć, że pracodawcy są w stanie dopasować swoje warunku do wymagań osoby samozatrudniającej się. Proponują często prywatną opiekę medyczną, dostęp do szkoleń czy ubezpieczenia na życie, które opłacają z własnej kieszeni. Wszystko zależy jednak od przedsiębiorstwa i branży, w której działa firma.
Kiedy UoP jest lepszym rozwiązaniem?
Umowa o pracę wiąże się z dużo większą stabilnością, dlatego wiele osób słysząc o możliwości kontraktu B2B nie chce zakładać własnej działalności. Szczególnie w sytuacji, kiedy chcemy starać się o kredyt. Pracownikom na etacie dużo łatwiej jest uzyskać kredyt. Jeśli chodzi o działalność gospodarczą, banki najczęściej wymagają, aby była założona co najmniej 12-24 miesiące wcześniej. Wymagają również dużo większych dochodów niż w przypadku umów o pracę. Warto wiedzieć, że umowa o pracę będzie korzystniejsza w sytuacji, kiedy nie jesteśmy pewni, czy po założeniu firmy dane przedsiębiorstwo, czyli dawny pracodawca będzie chciał z nami współpracować. Takiej osoby, w przeciwieństwie do pracowników na etacie nie chroni Kodeks Pracy. Oczywiście na umowie B2B warto zawrzeć informacje o okresie wypowiedzenia. Co ważne, umowa o pracę będzie lepsza dla osób, których zarobki nie są wysokie. O ile na początku działalności można liczyć na wiele ulg, później konieczność zapłacenia ZUS-u może przerażać.
Kiedy warto przejść na B2B?
Chęć skorzystania z zatrudnienia B2B wiąże się z koniecznością złożenia wypowiedzenia umowy o pracę oraz z rozwiązaniem umowy o pracę. Wymagane jest również założenie działalności. Można to zrobić w CEIDG, nawet bez wychodzenia z domu. Tak, jak wspomnieliśmy, najbardziej opłacalne jest przejście z umowy o pracę na B2B w sytuacji, kiedy pracownik osiąga wysokie wynagrodzenie, a pracodawca ponosi z tego tytułu duże koszty. Decydując się na współpracę B2B, najczęściej zyskują dwie strony. Co ważne, B2B to opłacalna forma zatrudnienia w sytuacji, kiedy marzy nam się elastyczny czas pracy, a także ponosimy wydatki, które chcemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Warto wiedzieć, ze pracownik ma możliwość wyboru podatku liniowego, który jest dość opłacalnym rozwiązaniem, a także może w każdej chwili dorobić do pensji, biorąc zlecenia z innych firm, którym będzie mógł wystawić fakturę i otrzymać zapłatę. Warto wiedzieć, że na współpracę B2B decyduje się coraz więcej osób, a wszystko przez mnogość zalet i korzyści z niej płynących.
Przed założeniem firmy należy mieć świadomość ciągłych zmian przepisów, co może wiązać się z ogromnym stresem dla każdego przedsiębiorcy. Co ważne, przejście z umowy o pracę na B2B nie zawsze musi się opłacać. Zależne jest to od tego, ile możemy zarobić oraz jaki podatek będziemy opłacać.
