Dofinansowanie nauki - studiów i szkoleń przez pracodawcę

Zgodnie z art. 1031 § 1 Kodeksu pracy przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się ?zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą?. Takiemu zatrudnionemu przysługują również dodatkowe uprawnienia i to z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Mowa tu o:

• urlopie szkoleniowym,

• zwolnieniu z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by przybyć punktualnie na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Warto jednak podkreślić, że te uprawnienia mają charakter obligatoryjny, ale tylko wówczas, gdy pracodawca wyraził zgodę na dokształcanie się pracownika lub to od niego wyszła inicjatywa. Co więcej, przepisy nie zabraniają podmiotowi zatrudniającemu przyznać podwładnemu dodatkowej pomocy. W praktyce najczęściej dotyczy ona przekazania pracownikowi funduszy na zakup książek, opłacenie biletów czy zakwaterowania.

Dofinansowanie kosztów nauki

Dla wielu pracowników, kontynuacja nauki i doskonalenie zawodowe to klucz do awansu i rozwoju kariery. Jednak koszty związane z edukacją mogą być znaczące. Dlatego warto zastanowić się nad możliwościami dofinansowania nauki. Wielu pracodawców oferuje programy, które pomagają w pokryciu kosztów kształcenia, widząc w tym inwestycję w lepiej wykwalifikowaną kadrę.

Dofinansowanie studiów przez pracodawcę

Szukasz pracy?

ZAŁADUNEK BUSÓW KURIERSKICH**PŁK.DĄBKA**TYGODNIÓWKI

TWG Polska Sp. z o.o.

• Kraków

Dodana 30 wrz 2023

OPERATOR MASZYN

Eaton Automotive Systems Sp. z o.o.

• Bielsko-Biała

Dodana 27 wrz 2023

Manager Gastronomii

Hotel Crystal Mountain*****

• Wisła

Dodana 30 wrz 2023

Lider zmiany gastronomii

Hotel Crystal Mountain*****

• Wisła

Dodana 30 wrz 2023

Pokojowa - Hotel Crystal Mountain Wisła

Hotel Crystal Mountain*****

• Wisła

Dodana 30 wrz 2023

Praca Warszawa Praca Wrocław Praca Kraków Praca Katowice

Jeśli myślisz o kontynuacji studiów, warto zwrócić się do swojego pracodawcy z pytaniem o dofinansowanie edukacji. Wiele firm oferuje programy dofinansowania studiów, zwłaszcza tych, które są bezpośrednio związane z branżą lub specjalnością firmy. Dofinansowanie studiów przez pracodawcę może być doskonałym sposobem na zdobycie nowych umiejętności i wiedzy, jednocześnie minimalizując koszty.

Jak skorzystać z dofinansowania studiów podyplomowych

Studia podyplomowe to doskonały sposób na zdobycie specjalistycznej wiedzy w wybranym obszarze. Jeśli jesteś zainteresowany takim kierunkiem edukacji, warto dowiedzieć się, czy możesz skorzystać z dofinansowania studiów podyplomowych. Dzięki wsparciu finansowemu od pracodawcy, możesz nie tylko podnieść swoje kwalifikacje, ale także zwiększyć swoje szanse na awans i lepsze wynagrodzenie.

Dofinansowanie szkoleń przez pracodawcę

Nie tylko formalna edukacja jest ważna dla rozwoju zawodowego. Szkolenia branżowe i kursy specjalistyczne mogą być równie cenne. Jeśli zastanawiasz się nad udziałem w takim szkoleniu, warto zwrócić się do swojego pracodawcy z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia. Wielu pracodawców widzi korzyści w inwestowaniu w doskonalenie zawodowe swoich pracowników i chętnie wspiera takie inicjatywy.

Warunki na papierze

Dla formalności i zabezpieczenia zainteresowanych stron zaleca się przygotowanie tak zwanej umowy szkoleniowej. Mowa tu o dokumencie, który określa wzajemne prawa i obowiązki stron w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Istotną kwestią jest tu jednak to, że punkty, które się w niej znajdą nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy. Z drugiej strony, tylko od zainteresowanych stron zależy, czy zdecydują się one na podpisanie takiej umowy. W praktyce najważniejszym punktem takiego dokumentu jest zobowiązanie pracownika do pozostawania w zatrudnieniu w danej firmie przez pewien czas po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Dodatkowe środki w umowie szkoleniowej

Umowa szkoleniowa ważna jest z uwagi na fakt, że dodatkowe świadczenia, które pracodawca może przyznać swojemu podwładnemu, nie są uregulowane w Kodeksie pracy. Oznacza to, że właśnie umowa jest dokumentem, który pozwala na szczegółowe uregulowanie tych kwestii. To w umowie pracodawca może wyszczególnić świadczenia, które zostaną przyznane pracownikowi z uwagi na fakt, że podnosi on swoje kwalifikacje zawodowe. Co więcej, w umowie może znaleźć się również punkt, który będzie zobowiązywał pracownika do odpracowania pomocy, choć zastrzeżeniem jest tu fakt, że okres ten nie może być dłuższy niż 3 lata.

Kiedy zwrot kosztów?

Sytuacje, w których pracownik będzie musiał zwrócić otrzymaną od pracodawcy pomoc, zostały uregulowane w art. 1035 Kodeksu pracy. Mowa o takich okolicznościach, w których pracownik:

• bez uzasadnionej przyczyny nie podjął podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwał ich podnoszenie,

• w terminie określonym w umowie szkoleniowej nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem (z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu uzasadnionego zarzutu mobbingu),

• w terminie określonym w umowie szkoleniowej nie dłuższym niż 3 lata w sposób nieuzasadniony rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę lub mobbingu.

Inną sytuacją, w której pracownik będzie zobowiązany do zwrotu pomocy, jest rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu. Z punktu widzenia osoby zobowiązanej do zwrotu otrzymanych środków ważne jest, że mowa tu o wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Takie stanowisko zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 marca 2012 roku (sygn. akt II PK 173/11).