Spis treści
Trzeba pamiętać, że skorzystanie z urlopu na żądanie przez osobę zatrudnioną może być dla przedsiębiorcy sporym kłopotem z uwagi na konieczność zmodyfikowania obowiązków pozostałym pracownikom. Z tego względu każdy pracownik powinien poznać przepisy regulujące korzystanie z urlopu na żądanie.
Do ilu dni urlopu na żądanie masz prawo?
Pracując na podstawie umowy o pracę, masz prawo do 4 dni urlopu. Tak stanowi art. 1672 Kodeksu pracy. Prawo do urlopu na żądanie nabywasz z momentem uzyskania urlopu wypoczynkowego, czyli już po pierwszym miesiącu zatrudnienia. Nie jest to przypadek, bo urlop na żądanie faktycznie nie jest dodatkowym urlopem, z którego możesz korzystać – to pula dni wyodrębniona z urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w danym roku kalendarzowym nie skorzystasz z urlopu na żądanie, to przekształci się on w dni urlopu wypoczynkowego, które będzie musiał wykorzystać do września.
To, w jaki sposób rozdysponujesz przysługujący ci urlop na żądanie, zależy wyłącznie od ciebie. Możesz wykorzystać ten urlop, wnioskując o 4 dni wolnego dzień po dniu, możesz również korzystać z dni pojedynczo wówczas, gdy masz taką potrzebę.
Jak prawidłowo zawnioskować o udzielenie urlopu na żądanie?
Chcesz skorzystać z urlopu na żądanie? Masz takie prawo, ale nie możesz zapomnieć o poinformowaniu o tym pracodawcy. Trzymając się zapisów znajdujących się w Kodeksie pracy, powinieneś zgłosić swojemu przełożonemu chęć skorzystania z dnia wolnego najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.
W jakiej formie zgłosić żądanie udzielenia dnia wolnego? Dopuszcza się wiele możliwości. Najrzadziej pracownicy korzystają z tradycyjnej formy, czyli składania wniosku na piśmie w siedzibie lub oddziale firmy. To bowiem wiąże się z koniecznością dotarcia do zakładu pracy. Zdecydowanie częściej zatrudnieni decydują się wysłać pracodawcy SMS-a lub informują go o nieobecności telefonicznie. W niektórych firmach przyjęło się również wnioskowanie o dzień urlopu na żądanie przez pocztę elektroniczną.
Sytuacja „nagła i nieprzewidziana” to furtka dla pracodawcy
O urlop na żądanie pracownik powinien wystąpić wówczas, gdy nie ma możliwości przybyć do zakładu pracy z uwagi na nagłe zdarzenie, którego nie był w stanie przewidzieć. Taki zapis znajdujący się w Kodeksie pracy to furtka dla pracodawców.
Załóżmy, że pracodawca zatrudnia dwóch pracowników, którzy pomagają mu prowadzić sklep. Ustalając zmiany pracy pracowników, wskazuje on, że pracownik X będzie pracował w piątek na popołudniową zmianę. Jeżeli pracownikowi X tego dnia zachoruje dziecko lub zepsuje się samochód, to zasadniczo pracodawca musi uwzględnić jego wniosek o udzielenie dnia urlopu na żądanie. Inaczej jednak sytuacja prezentuje się wówczas, gdy zatrudniony od dłuższego czasu wiedział, że tego dnia będzie potrzebował wolnego – odmowa będzie musiała zostać uznana przez pracownika.
Z powyższego przykładu wynika, że podanie pracownika o przyznanie mu dnia urlopu na żądanie nie zawsze musi zostać rozpatrzone pozytywnie.
Czy w ogóle możliwe jest nieudzielenie pracownikowi takiego urlopu?
Urlop na żądanie - czy można odmówić jego wykorzystania pracownikowi? Wielu pracowników zastanawia się nad tym, czy nieudzielenie urlopu na żądanie przez pracodawcę jest możliwe. Warto wiedzieć, że aby pracownik mógł wykorzystać swój urlop, musi otrzymać zgodę od pracodawcy.
To Cię powinno też zainteresować: Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi zgody na urlop na żądanie? Wtedy, gdy występują szczególne okoliczności, zaś obecność pracownika w miejscu pracy jest niezbędna dla zachowania ciągłości produkcji i jest istotna dla ochrony interesów przedsiębiorstwa.
To Cię powinno też zainteresować: Urlop na żądanie - zasady
Pracodawcy chcący odmówić pracownikowi urlopu na żądanie mogą powołać się na artykuł 102 Kodeksu pracy, który mówi o dobru zakładu, co jest przesłanką do braku zgody na pójście przez pracownika na ten typ urlopu.
To Cię powinno też zainteresować: Urlop na żądanie - czy szef może odmówić?
Jednocześnie w przypadku, gdy odmowa udzielenia urlopu na żądanie nie została przez pracodawcę w sposób odpowiedni uzasadniona, może on wówczas otrzymać karę grzywny.
Czy zawsze możemy skorzystać z tego uprawnienia?
Czy zawsze można skorzystać z przysługującego nam uprawnienia, jakim jest urlop na żądanie? Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, skorzystanie z urlopu na żądanie nie zawsze jest możliwe. Pracodawca ma prawo do odmówienia przyznania zatrudnionemu urlopu na żądanie, gdy jest to uzasadnione względami logistycznymi lub organizacyjnymi. Ponadto pracownik, który chce skorzystać z tej formy urlopu, powinien poinformować o tym pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jeżeli o tym zapomni, pracodawca ma prawo do odmówienia wydania zgody na urlop.
To Cię powinno też zainteresować: Urlop na żądanie. Czego jeszcze o nim nie wiesz?
W aktach prawnych nie wskazano, do której godziny powinien być zawiadomiony pracodawca. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2006 roku wskazuje, że należy to uczynić najpóźniej w chwili, gdy miała rozpocząć się praca zgodnie z grafikiem pracownika. Dla przykładu: gdy pracownik miał rozpoczynać pracę o godzinie 6.00, to wtedy do tej godziny powinien przekazać informację o chęci wykorzystanie urlopu na żądanie swojemu pracodawcy.
Czy Pracodawca ma prawo nam odmówić?
Tak. Podstawowa zasada polega na tym, że obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie pracownikowi urlopu na żądanie, jednak istnieją od niej określone wyjątki. Pracodawca ma pełne prawo do odmówienia przyznania urlopu na żądanie w określonych okolicznościach. Odmowa urlopu na żądanie została w Kodeksie pracy bardzo dokładnie sprecyzowana.
To Cię powinno też zainteresować: Urlop na żądanie. Komu pracodawca może odmówić?
Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? Wtedy, gdy obecność pracownika w miejscu pracy jest ważna z punktu widzenia interesu firmy. Przykładowo: może to być zbliżający się termin oddania dużego zlecenia kontrahentowi, okres wakacyjny wiążący się z mniejszą niż zwykle obecnością pracowników czy jakakolwiek sytuacja kryzysowa.
Jakich warunków musimy dopełnić aby móc skorzystać z urlopu na żądanie?
- Pracownik musi otrzymać zgodę od pracodawcy na skorzystanie z dnia urlopu na żądanie. Brak informacji dla pracodawcy może zostać uznany jako porzucenie miejsca pracy.
- Pracodawca musi zostać poinformowany o chęci skorzystania z urlopu na żądanie w sposób skuteczny - telefonicznie, SMS-owo, mailowo lub na żywo podczas rozmowy w cztery oczy.
- Urlop na żądanie przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, zatem nie przysługuje zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, o dzieło).
To Cię powinno też zainteresować: Urlop na żądanie - zasady
Czy wniosek u urlop na żądanie może mieć formę ustną, czy musi być wyłącznie w formie pisemnej?
Wniosek o urlop na żądanie może mieć dowolną formę - zarówno ustną jak i pisemną. Najważniejsze jest to, aby informacja o chęci skorzystania z urlopu na żądanie została przekazana pracodawcy w sposób "skuteczny".
To Cię powinno też zainteresować: 4 dni urlopu na żądanie od razu
To może Cię również zainteresować
