Twoje wsparcie w rekrutacji

Wniosek o urlop na żądanie

Wniosek o urlop na żądanie
Nawet skrupulatnie zaplanowane dni czasem mogą przebiec zupełnie inaczej niż byśmy sobie tego życzyli. Losowe sytuacje lubią zaskakiwać i niejednokrotnie wymagają zmiany planów oraz dostosowania się do okoliczności. Problem pojawia się wówczas, gdy dana sytuacja ma miejsce w dniu pracy. Z pomocą przychodzi urlop na żądanie. Dowiedz się, kto może z niego skorzystać oraz jak wygląda wniosek o urlop na żądanie.

Zacznijmy od wyjaśnienia czym jest urlop na żądanie. Otóż jest to specyficzna forma udzielania dni wolnych pracownikowi na jego życzenie w sytuacjach nagłych, trudnych do przewidzenia i zaplanowania. Jego istnienie warunkuje artykuł 1672 Kodeksu pracy, a zatem tego typu dni wolne dotyczą osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Tym samym, osoby wykonujące czynności na umowach cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie) nie mogą korzystać z tego uprawnienia, a wszelkie kwestie powinny ustalać ze swoim zleceniodawcą. Urlop na żądanie przysługuje osobom uprawnionym do urlopu wypoczynkowego i wynosi maksymalnie 4 dni. Nie są to dodatkowe dni wolne, lecz stanowią one część przysługującego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni.

Urlop na żądanie wniosek

Dni wolne na żądanie udzielane są pracownikom na wyraźne życzenie. Aby móc z nich skorzystać niezbędne jest uzyskanie zgody pracodawcy. Tę można otrzymać przedkładając o urlop na żądanie wniosek. Może mieć on formę pisemną (na papierze lub elektroniczną) albo ustną. Często bowiem zdarza się, że pracownik nie ma możliwości w danych okolicznościach osobiście dostarczyć takiego podania o urlop na żądanie, dlatego zwyczajowo uznaje się, że każda forma wnioskowania jest prawidłowa i zasadna.

Warto pamiętać, że z urlopu można skorzystać wyłącznie po uzyskaniu zgody przełożonego. Ta może stanowić pisemną odpowiedź na wniosek na żądanie albo być przekazana ustnie (osobiście lub telefonicznie). W większości przypadków zatrudniający nie stwarza problemu w udzielaniu dni wolnych w sytuacjach pilnych, jednak czasem zasadne jest otrzymanie odmowy. Najczęściej dotyczy to takich sytuacji jak:

  • brak uprawnień do urlopu wypoczynkowego;
  • wykorzystany w pełni należny urlop wypoczynkowy;
  • wykorzystane wszystkie 4 dni urlopu na żądanie;
  • specjalne okoliczności w firmie, przy których brak pracownika mógłby zagrozić mieniu i interesom przedsiębiorstwa (niedobór pracowników, finalizacja ważnego projektu itp.).

Tak więc w przypadku urlopu na żądanie wniosek nie zawsze musi być rozpatrzony pozytywnie. Niemniej odrzucenie go może być niekiedy potraktowane jako działanie przeciwko prawom pracowniczym, czego skutkiem bywają kary grzywny nakładane na pracodawców. Tym samym jedna i druga strona powinna w kwestii urlopu na żądanie postępować roztropnie. Pracownicy powinni korzystać z niego tylko w sytuacjach nagłych i pilnych, z kolei pracodawcy odmawiać tylko wówczas, gdy mają ku temu solidne podstawy.

To Cię powinno też zainteresować: Urlop na żądanie ile dni

Podanie o urlop na żądanie

Wiele osób zastanawia się czy konieczne jest złożenie podania o urlop na żądanie. Otóż nie istnieje żadna regulacja mówiąca o tym, w jaki sposób można ubiegać się o dni wolne. Uwzględniając specyfikę urlopu na żądanie i biorąc pod uwagę różne okoliczności stanowiące powód takiego wolnego, często okazuje się, że pisemne wnioski nie zdają egzaminu. Niejednokrotnie dopiero w dniu pracy pojawiają się różne przeciwności losu, a zawiadomienie choćby z godzinnym wyprzedzeniem o nieobecności jest sporym wyzwaniem.

Jeśli to jednak możliwe, aby wcześniej poinformować przełożonego o potrzebie skorzystania z wolnego na żądanie – warto to uczynić. Dzięki temu będzie miał on szansę na ustalenie zastępstwa czy zmianę trybu organizacji pracy.

 Czasem więc wiedząc, że kolejnego dnia nie będziesz mógł przybyć do pracy z przyczyn losowych, możesz złożyć podanie o urlop na żądanie. Musisz jednak zaczekać na jego rozpatrzenie – z wolnego możesz skorzystać wyłącznie, gdy przełożony udzieli Ci pozwolenia. W przypadku jego braku i niestawieniu się w pracy, może Cię spotkać kara za naruszenie obowiązków pracowniczych.

Wniosek o urlop na żądanie wzór

Wiele osób zastanawia się, czy w przypadku wniosku o urlop na żądanie wzór jakikolwiek istnieje. Okazuje się bowiem, że nie ma ściśle sprecyzowanych wytycznych co do jego kształtu, niemniej podobnie jak każdy dokument powinien posiadać pewne elementy. Oto te najważniejsze:

- data i miejscowość sporządzenia dokumentu

- dane pracownika

- dane pracodawcy

- nagłówek: „podanie o urlop na żądanie” lub „wniosek o urlop na żądanie”

- informacje odnośnie potrzeby skorzystania z takiego urlopu, data o ewentualne powody (nie jest obowiązkowe ich wskazywanie)

- odręczny podpis pracownika.

Podsumowując, często okazuje się, że złożenie pisemnego wniosku o urlop na żądanie jest niemożliwe. Jeśli jednak zależy Ci na tym, masz czas, aby to uczynić lub wymaga tego pracodawca, możesz samodzielnie skonstruować podanie o urlop na żądanie i dostarczyć przełożonemu na papierze lub elektronicznie.
Oceń ten wpis
Wniosek o urlop na żądanie
Ocena: 3.5, liczba głosów: 4

Zobacz inne porady

Opinie

Jerzy Kocielski
2019-05-12, 08:50
Przysługują 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym - tak jak w moim wypadku, bo mam jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy i mam umowę o pracę. W Internecie jest dużo wzorów, jak wypełnić wniosek. Zresztą na tej stronie też jest. Ja bez problemu otrzymałem 4 dni urlopu na żądanie. NAPISAŁEM: Proszę o udzielenie urlopu na żądanie w terminie: od ...do ...tj. dni 4 , wszystkie dane moje, pracodawcy jak i nagłówek ( "Wniosek o urlop na żądanie) i podpis mój dałem. Złożyłem ten wniosek w kadrach i bez problemu mi go przyznano.
Krempna
2019-05-09, 11:37
Pracodawcy powinni rozważyć korzyść dla pracownika z corocznych czterech tygodni urlopu na odpoczynek i rekreację przed wyrażeniem zgody na to. Urlop na żądanie ma chyba 4 dni.
Wołań
2019-05-07, 10:25
Poznaj swoje prawa przed zaplanowaniem dyskusji z pracodawcą: zbadaj politykę swojej organizacji dotyczącą liści nieobecności i określ, czy Twoja sytuacja jest uwzględniona w polityce.
Łubnia
2019-04-15, 10:43
Wnioski zawsze jak są pod ręką się przydadzą. Na tym portalu zbytnio nie trzeba takich rzeczy szukać bo jest to czytelnie opisane i przedstawione w zamieszczonych tekstach.
Pankracy
2019-03-29, 15:11
Jak jest przedstawiony gotowy wzór jak w googlach to łatwiej od razu takie coś przygotować. Wniosek wystarczy wtedy tylko przedstawić pracodawcy i gites :) Ile macie wolnych przysługujących?
Redakcja Aplikuj.pl zastrzega sobie prawo usuwania komentarzy obraźliwych dla innych osób lub zawierających słowa wulgarne.